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Uni 3. Relacion Laboral
Uni 3. Relacion Laboral
CUATRIMESTRE:
Quinto
Programa de la asignatura:
Derecho laboral
Clave:
110920518/ 120920518
Capital humano
Competencia especfica
Capital humano
Capital humano
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo vigente y aplicable (recuerda que las leyes
son reformadas constantemente, por tanto es importante que revises las
publicaciones del Diario Oficial de la Federacin), establece que se formarn
Comisiones Mixtas que sern integradas por un numero igual de trabajadores y
nmero igual de patrones, esto con la finalidad de llevar a cabo la capacitacin y
adiestramiento adecuado de los trabajadores y de no vulnerar derechos de ninguna de
las dos partes, dicha comisin mixta tendr como objetivo principal el vigilar la
instrumentacin, operacin y procedimiento de la capacitacin y adiestramiento,
teniendo como consecuencia el mejoramiento de las facultades laborales del
trabajador, tal y como lo prev el artculo 153- I de la Ley Federal del Trabajo.
Capital humano
Capital humano
Capital humano
En materia turstica, todas las personas que estn sujetas a una prestacin de servicio
o desarrollo de una actividad sean nacionales o extranjeras y que tengan por objetivo
Capital humano
Las caractersticas de los productos y servicios tursticos exigen capital humano con
determinadas cualidades y cargas laborales que no quedan fuera de la regulacin y
normativa laboral, o de algn tipo de la constitucin de empresas, entidades u
organismos con giro turstico tambin son susceptibles a formar grupos que
establezcan relaciones necesarias para llevan por buen rumbo intereses comunes y
para lograr eso, existe el contrato colectivo de trabajo.
Capital humano
El
Capital humano
Para que te sean ms claros estos elementos, revisa en las siguientes ligas algunos
ejemplos de contratos colectivos de trabajo:
http://www.pemex.com/files/content/cct-2007-2009.pdf
http://www.secgral.udg.mx/normatividad/contratosempresas/016808.pdf
Las leyes estudiadas hasta el momento, son aplicables en materia de turismo debido
a que las empresas prestadoras del servicio turstico, celebran contratos colectivos de
trabajo generando con esto una relacin de trabajo en la cual el trabajador y patrn
tienen derecho y obligaciones, misma que se sujetan a lo establecido por la ley.
Los servicios y productos tursticos exigen logstica, basada en especialidad y
caractersticas de grupos o gremios que en muchas ocasiones son solventadas tanto
por contratacin grupal o individual, ya sea temporal o por periodos largos, es as que
puede entenderse la movilidad en hoteles, restaurantes, centros recreativos para
atender convenciones en temporadas tursticas o en poca alta.
Capital humano
Capital humano
Capital humano
De la misma forma, en las zonas costeras si un hotel deja de operar debido a los
daos causados por un huracn, sera riesgoso que el trabajador o el patrn siguieran
realizando normalmente su actividad de servicio a turismo, generando con ello una
modificacin, suspensin o terminacin de la relacin laboral colectiva.
3.3.1. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo
Las terminaciones de las relaciones laborales de trabajo se determinaran por el cierre
de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos.
De acuerdo a la LFT en su artculo 434, son causas de terminacin de las relaciones
de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad
fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o
los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin
definitiva de sus trabajos.
Capital humano
3.3.2. Huelga
El surgimiento de la huelga como el fenmeno por el cual se suspenden
temporalmente las relaciones de trabajo por los trabajadores, inici en Mxico en el
ao 1870 en la poca en que Porfirio Daz gobern, se incremento la demanda de
trabajo, haciendo con ello que el sector obrero creciera y tuviera ms demanda de
personal, lo que origin que en el ao de 1905 trabajadores mineros crearan un
partido poltico, cuyo objetivo era que se tuvieran los mismos derechos que los
trabajadores de Norteamrica, y al no haber respuesta por parte del patrn ni del
gobierno, los trabajadores se amotinan a mediados del ao de 1906 a las afueras de
su centro de trabajo, dando surgimiento a la primera huelga en Mxico conocida como
la Huelga de Cananea, suceso ocurrido en el estado de Sonora Mxico.
Segn lo establecido en el artculo 440 de la LFT la huela:
El mbito espacial de una huelga ser ya por una o varias empresas o los
establecimientos de las mismas dentro del territorio nacional, teniendo como objetivo
primordial la suspensin del trabajo, siempre que esta sea lcita atendiendo a que
debe desarrollarse por la mayora de trabajadores, o por motivos imputables al patrn,
y esta siempre ser vigilada por la junta de conciliacin y arbitraje y cualquier
autoridad en material del trabajo.
Capital humano
As mismo para poder suspender las actividades laborales deber darse la suspensin
de la actividad del trabajo por la mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento.
La huelga ser inexistente, si la realizan la minora de los trabajadores de la empresa,
y que no tenga por objeto conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del
trabajo y capital.
Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en buques,
trenes, autobuses, sus actividades se suspendern hasta que lleguen al destino
propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales, sanatorios y clnicas, se
Capital humano
Capital humano
Capital humano
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Al igual que las locales no incluye la asesora, no obstante sus servicios son gratuitos
y no cuenta con apoyos econmicos para sus usuarios, su sitio electrnico se
encuentra en: http://www.stps.gob.mx/bp/index.html
La fundamentacin a sus facultades y ejercicio se encuentra en el Captulo XII en los
artculos 604 al 620 y tipifica su competencia para su funcin en el art. 527 al 529 de
la LFT. La Junta Federal de conciliacin y arbitraje no resuelve las controversias que
no estn incluidas en el rango de los artculos art. 527 al 529, estas se resuelven en
las instancias locales que se encuentre en sus Estados.
Capital humano
Cierre de la unidad
Has finalizado la ltima unidad de la asignatura, ahora ya sabes identificar la
capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, sus caractersticas, y la
importancia en las industrias y ramas productivas del sector turstico para contar con
trabajadores capacitados y actualizados.
As mismo, estudiaste cmo se establecen las relaciones colectivas de trabajo
mediante un contrato colectivo que surge de la necesidad de regular los excesos de
los patrones y el derecho de los trabajadores sindicatos con el fin de mejorar y
proteger sus intereses en comn.
Las generalidades de la relacin de trabajo, te permitirn identificar las autoridades y
rganos reguladores que deben intervenir en caso de un conflicto laboral como lo
analizaste en tu evidencia de aprendizaje. Estudiar los apartados de la Ley Federal
del Trabajo, de acuerdo a los artculos que se han mencionado en el transcurso de la
unidad, te ayudarn a tener mayor claridad en cuanto a las funciones, derechos y
obligaciones de cada uno sujetos que intervienen en las relaciones laborales,
individuales y colectivas.
Capital humano
Bibliografa
Bibliografa bsica
Fuentes electrnicas
Ley Federal del Trabajo. Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf