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Dimensiones de La Conducta de Lidrazgo
Dimensiones de La Conducta de Lidrazgo
LIDERAZGO
DIMENCIONES DE LA CONDUCTA DE LIDERAZGO
9 dimensiones que nos parecen particularmente tiles para describir la
conducta de un lder hacia los miembros del grupo.
Iniciacin: frecuencia con la cual el lder origina, facilita o resiste nuevas
ideas y nuevas practicas
Pertenencia: frecuencia con que el lder se mezcla con el grupo, enfatiza la
relacin informal entre el y los miembros del grupo, intercambia favores
personales con ellos.
Representacin: frecuencia con que el lder defiende a su grupo contra
ataques, plantea los intereses del grupo, y acta en representacin de su
grupo.
Integracin: frecuencia con la cual el lder subordina la conducta
individual, estimula una atmosfera de grupo placentera, reduce los
conflictos entre los miembros o promueve el ajuste individual al grupo.
Organizacin: frecuencia con que el lder define o estructura su propio
trabajo de los otros o la relacin entre los integrantes del grupo en la
ejecucin de su trabajo.
Dominancia: frecuencia con que el lder restringe a los individuos o al
grupo en su conjunto en acciones, toma dediciones o expresiones de
opinin.
Comunicacin: frecuencia con que el lder proporciona informacin a los
miembros del grupo, busca informacin de ellos, facilita el intercambio de
informacin o muestra conocimientos de los asuntos propios del grupo.
Reconocimiento: frecuencia con que el lder emite conductas que
expresan aprobacin o desaprobacin de los miembros.