Las Remuneraciones

Definicin
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo.

Prestaciones Que No Constituyen Remuneracin

Las siguientes asignaciones no constituyen remuneracin:
1. de movilizacin
2. de prdida de caja.
3. De desgaste de herramientas.
4. De colacin.
5. Los viticos.
6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
7. La indemnizacin por aos de servicio, por aviso previo o del 4.11%
y dems que procedan al extinguirse la relacin laboral, y
8. En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de
trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No
habr derecho a devolucin si el contrato termina por hecho o culpa
del trabajador.

Prestaciones Que Si Constituyen Remuneracin

1. El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios.
2. El sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo.
3. La comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
efectua con la colaboracin del trabajador.
4. La participacin, que es la proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o slo de la una o ms
secciones o sucursales de la misma, y
5. La gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con
que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Forma Y Pago De La Remuneracin

1. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana,
quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso la
unidad de tiempo podr exceder de un mes.
2. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso
mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la
remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.
3. En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se
entender incluida en la remuneracin que se convenga con el
trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems
derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido. Lo
sealado anteriormente no se aplicar respecto de aquellas prrrogas
que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das.
4. Si es remunerado por da tendr derecho a la remuneracin en dinero
por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo

devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar

dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas
por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana.
Para estos efectos no se considerarn las remuneraciones que tengan
carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones u otras.
5. Para los efectos del pago de las horas extraordinarias, el sueldo
diario de los trabajadores remunerados da a da, incluir lo pagado
por este ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el
perodo en que se liquiden las horas extraordinarias.

Las Gratificaciones
Quienes Deben Pagar Gratificaciones
Todos los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas,
empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las
cooperativas, que esten obligados a llevar libros de contabilidad y que
obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la
obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no
inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes.
La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
perodo anual, incluidos los que no tengan derecho.

Base De Calculo De La Gratificacin

Se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el
Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la
renta, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad lquida
se entender la que arroje dicha liquidacin deducido el diez por ciento del
valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital.
Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el
Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, esta liquidacin, para
los efectos del otorgamiento de gratificaciones.
Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al personal
con el carcter de anticipo sobre la base del balance o liquidacin
presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la
liquidacin definitiva.
Para los efectos del pago de gratificaciones, El Servicio de Impuestos
Internos determinar, en la liquidacin, el capital propio del empleador
invertido en la empresa y calcular el monto de utilidad lquida que deber
servir de base para el pago de gratificaciones.
El Servicio de impuestos internos comunicar este antecedente al Juzgado
de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo
soliciten. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los
empleadores, sindicatos de trabajadores o delgados del personal cuando
ellos lo requieran, dentro del plazo de 30 das hbiles, contado desde el
momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes
necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad.

Modalidad En El Pago De Las Gratificaciones

1. Por acuerdo entre las partes, este sistema de pago de
gratificaciones no podr resultar inferior del que resulte de la
aplicacin de las normas sealadas anteriormente.
2. Por el abono o pago que el empleador haga a sus trabajadores
del 25 % de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones mensuales, quedando eximido de la

obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea cual fuere

la utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de
cada trabajador no excedera de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
Para determinar el 25% anterior, se ajustarn las remuneraciones
mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los
porcentajes de variacin que hayan experimentado tales
remuneraciones dentro del mismo.

Derecho A Gratificacin
Tienen derecho a gratificacin todo trabajador con 1 ao o ms de
servicios. Los que no alcancen al ao tendrn derecho a una gratificacin
proporcional a la cantidad de meses trabajados.

Medidas De Proteccin A Las Remuneraciones

1. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal. A solicitud
del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su
nombre.
2. Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones efectuadas.
3. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el
contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de
un mes. Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos
quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de
temporada.
4. Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y
viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro
de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn
acordar otros das u horas de pago.

Inembargabilidad De Las Remuneraciones

Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad
social sern inembargables. No obstante lo anterior, podrn ser embargadas
las remuneraciones en la parte que excedan de 56 U. F.
Situaciones en que excepcionalmente las remuneraciones pueden ser
embargadas hasta en un 50%:
1. Por pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente.
2. Por defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra
del empleador en ejercicio de su cargo.
3. Por remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que
hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.

Descuentos O Deducciones A Las Remuneraciones

El empleador podr deducir de la remuneracin, en conformidad a la
legislacin respectiva:
1. Los impuestos que las graven.
2. Las cotizaciones de seguridad social.
3. Las cuotas sindicales.
4. Obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos.
A solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a:
1. Dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas
2. Cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su
nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de
vivienda
En estos 2 casos los descuentos no podrn exceder de un monto equivalente
al 30% de la remuneracin del trabajador.

 Por acuerdo entre el empleador y el trabajador que deber constar

por escrito, podrn deducirse de la remuneracin sumas o
porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Dichas deducciones no podrn exceder del 15% de la
remuneracin total del trabajador.
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna
que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de
habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por
concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno
de la empresa.
El trabajador podr establecer en su contrato de trabajo la cantidad
de la remuneracin que asigne para la mantencin de su familia.
Si es declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo,
la mujer podr percibir hasta el 50% de la remuneracin de su
marido.
En ambos casos, el empleador estar obligado a efectuar los
descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.

Fallecimiento Del Trabajador

Las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la
persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de
los mismos.
El saldo, por concepto de remuneraciones pendientes, y las dems
prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn al cnyuge,
a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales del
fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el
estado civil respectivo. El monto mximo no podr exceder las 5 U. T. A.

Privilegio Para Su Cobro

Las siguientes prestaciones gozan del privilegio sealado en el artculo

2.472 del Cdigo Civil para su cobro, estas son:
1. Las remuneraciones adeudadas a los trabajadores.
2. Las asignaciones familiares.
3. Las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que corresponda
percibir a los organismos o entidades de previsin o de seguridad
social.
4. Los impuestos fiscales devengados de retencin o recargo.
5. Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral.
En todos estos casos los privilegios cubrirn los reajustes, intereses y
multas que correspondan al respectivo crdito.
Para los efectos de este privilegio se ampla el concepto de
remuneracin incluyendo dentro de esta las compensaciones en
dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o
descansos no otorgados.
En todo caso el privilegio por las indemnizaciones legales y
convencionales no exceder respecto de cada beneficiario de un
monto igual a 3 ingresos mnimos mensuales por cada ao de
servicio y fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos; el
saldo si lo hubiere, ser considerado crdito valista
Slo gozarn de privilegio los crditos de los trabajadores que esten
devengados a la fecha en que se hagan valer.

Reajustabilidad De La Remuneracin
Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto
de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo
porcentaje en que haya variado el I. P. C., entre el mes anterior en que
debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se
realice. Estas sumas adems devengarn el mximo inters permitido para
operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la
obligacin.
Los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador
slo se reajustarn.

Responsabilidad Subsidiaria Del Empleador

1. El dueo de una obra, empresa o faena ser subsidiariamente
responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten
a los contratistas a favor de los trabajadores de stos. Tambin
responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas,
cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad de estos a
travs de sus contratistas.
2. El contratista, por lo tanto, es igualmente subsidiariamente
responsable de obligaciones que afecten a los subcontratistas, a favor
de los trabajadores de stos.
3. El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador
directo, podr tambin demandar subsidiariamente a todos aquellos
que puedan responder en tal calidad de sus derechos.
4. En los casos de construccin de edificios por un precio nico
prefijado, no procedern estas responsabilidades subsidiarias cuando
el que encargue la obra sea una personal natural.
5. El dueo de la obra, empresa o faena, cuando as lo solicite, tendr
derecho a ser informado por los contratistas del monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a
stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de

igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus

trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas respecto de
sus subcontratistas.
6. Si el contratista no acredita oportunamente el cumplimiento integro
de las obligaciones laborales y previsionales en la forma sealada,
as como en el caso de que el dueo de la obra, empresa o faena
fuere demandado subsidiariamente, ste podr retener de las
obligaciones que tenga a favor de aqul, el monto de que es
responsable subsidiariamente. El mismo derecho tendr el contratista
respecto de sus subcontratistas.