La nmina
La nmina: Estructura y normas de confeccin. Altas y bajas: Su justificacin. Devengo y liquidacin de derechos econmicos.
1. La nmina: Estructura y normas de confeccin. 1.1. Recibo de salario. En un recibo de salario la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el sueldo. En dicho recibo quedan registradas tambin las deducciones que se realizan sobre el salario, bsicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF. Est formado por tres grandes bloques: encabezamiento, devengos y deducciones. a) Encabezamiento. En l constan los datos de la empresa y del trabajador. Los de la empresa son, entre otros, el nombre o razn social, el domicilio y el nmero de la Seguridad Social. Por parte del trabajador se incluyen nombre y apellidos, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, categora profesional, puesto de trabajo, perodo de liquidacin, etc. b) Devengos. El segundo bloque dentro de la nmina es el de los devengos, las cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos. Se definen como los conceptos normales que constituyen el salario mensual del trabajador. Los ms usuales son salario base, antigedad, pluses, dietas, etc. Su forma de pago puede ser mensual, diaria, por horas y su naturaleza puede ser tanto dineraria como en especie. En la nmina se incluirn las retribuciones ntegras y, una vez aplicadas las correspondientes deducciones, se calcularn las retribuciones lquidas. c) Deducciones o descuentos en nmina. Los ms frecuentes son los siguientes: Cuotas a la Seguridad Social. Estn sujetas a la obligacin de cotizar a la Seguridad Social las personas fsicas o jurdicas, en los trminos y condiciones que se determinen en la normativa correspondiente. La Base de Cotizacin en el Rgimen General de la Seguridad Social, para todas las contingencias y situaciones, estar constituida por la remuneracin total que, con carcter mensual, tenga derecho a percibir el trabajador o por la que efectivamente perciba de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearn, en su caso, a lo largo de doce meses. Retenciones I.R.P.F. Se determina la base, el mnimo personal y familiar, el tipo y la cuota de retencin de acuerdo con lo previsto en el Reglamento del Impuesto del IRPF. El importe de la retencin ser el resultado de aplicar el tipo de retencin a la cuanta total de las retribuciones que se satisfagan o abonen, excluidos los atrasos que corresponda imputar a ejercicios anteriores y teniendo en cuenta las regularizaciones que procedan de acuerdo al Reglamento del Impuesto del IRPF.
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La nmina Retenciones Judiciales. Resulta inembargable el salario, retribucin o equivalente que no exceda de la cuanta sealada para el salario mnimo interprofesional. Las retenciones de salarios, sueldos o retribuciones que sean superiores al salario mnimo legal se regirn por la siguiente escala: o Para la primera cuanta adicional hasta la que suponga el importe de un segundo salario mnimo interprofesional, el 30%. o Para la cuanta adicional que suponga el importe de hasta un tercer salario mnimo interprofesional, el 50%. o Para la cuanta adicional que suponga el importe de hasta un cuarto salario mnimo interprofesional, el 60%. o Para la cuanta adicional que suponga el importe de hasta un quinto salario mnimo interprofesional, el 75%. o Para cualquier cantidad que exceda de dichas cuantas, el 90%. Si el ejecutado es beneficiario de ms de una percepcin, se acumularn todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Igualmente sern acumulables los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cnyuges cuando el rgimen econmico que les rija no sea el de separacin de bienes y rentas de toda clase, circunstancia que habrn de acreditar al tribunal. En atencin a las cargas familiares del ejecutado, el tribunal podr aplicar una rebaja de entre un 10 a un 15 por 100 en los porcentajes establecidos en los apartados anteriores. Si los salarios, sueldos, pensiones o retribuciones estuvieron gravados con descuentos permanentes o transitorios de carcter pblico, en razn de la legislacin fiscal, tributaria o de Seguridad Social, la cantidad lquida que percibiera el ejecutado, deducidos stos, ser la que sirva de tipo para regular el embargo. Lo anteriormente sealado no ser de aplicacin cuando se proceda por ejecucin de sentencia que condene al pago de alimentos, en todos los casos en que la obligacin de satisfacerlos nazca directamente de la Ley, incluyendo los pronunciamientos de las sentencias dictadas en procesos de nulidad, separacin o divorcio sobre alimentos debidos al cnyuge o a los hijos. En estos casos, as como en los de las medidas cautelares correspondientes, el tribunal fijar la cantidad que puede ser embargada. Cuotas sindicales. A solicitud del Sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de ste, la Administracin, como cualquier empresario, proceder al descuento de la cuota sindical sobre las retribuciones y a la correspondiente transferencia. La diferencia entre devengos y descuentos constituye el importe lquido a percibir. 1.2. Documentos complementarios. Modelo 145 de comunicacin de datos al pagador a efectos de retencin de I.R.P.F. Utilizado por los perceptores de rentas de trabajo para comunicar al pagador los datos correspondientes a su situacin personal y familiar que influyan en el importe excepcionado de retener, en la determinacin del tipo de retencin o en las regularizaciones de ste. La comunicacin deber efectuarse con anterioridad al da primero de cada ao natural o al inicio de la relacin por la cual se perciban los haberes, considerando la situacin personal y familiar que previsiblemente vaya a existir en estas dos ltimas fechas, sin perjuicio de que, de no subsistir aquella situacin en las fechas sealadas, se proceda a comunicar su variacin al pagador. No ser preciso reiterar en cada ejercicio la comunicacin de datos al pagador, en tanto no concurran circunstancias que requieran la presentacin de una nueva comunicacin. www.agoraoposiciones.com 2
La nmina Solicitud de cambio de domiciliacin bancaria del trabajador. Documento a cumplimentar en el caso de que el trabajador decida cambiar la domiciliacin bancaria de sus retribuciones. Siempre se debe realizar antes del cierre de la nmina Modelo de distribucin de cotizacin en caso de pluriempleo. Se entiende por pluriempleo la situacin del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o ms empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Rgimen de la Seguridad Social. En este supuesto, para determinar el tope mximo a aplicar, se distribuir el tope mximo establecido con carcter general entre todos los sujetos de la obligacin de cotizar en proporcin a las retribuciones abonadas en cada una de las empresas en que preste sus servicios el trabajador, sin que, respecto a las contingencias comunes, la fraccin del tope mximo que se asigne a cada empresa o sujeto obligado pueda ser superior a la cuanta de la retribucin abonada al trabajador. El tope mnimo se prorratear asimismo entre todas las empresas y dems sujetos de la obligacin de cotizar, en proporcin a las retribuciones percibidas en cada una de ellas. Modelo de alta a terceros. Documento en que se consigna la cuenta bancaria donde ha de efectuarse el abono de la nmina. Solicitud de anticipo ordinario. Los anticipos reintegrables slo podrn concederse si existe dotacin presupuestaria. 1.3. Normas de confeccin. Las normas generales de confeccin de nminas en las Administraciones Pblicas son las que se indican a continuacin: Los formatos de las nminas se ajustan a las medidas UNE A4 (297 milmetros por 210 milmetros) o UNE A3 (297 milmetros por 420 milmetros). Las nminas ordinarias comprendern para cada perceptor, al menos, las remuneraciones fijas en su cuanta y peridicas en su vencimiento, incluyendo, asimismo, en el mes de devengo correspondiente las pagas extraordinarias de junio y diciembre. Existir una nica nmina ordinaria para cada mes de clase de nmina y, en su caso, agrupacin de perceptores. Las nminas ordinarias deben estar cerradas el da 5 de cada mes. Las nminas se emiten siguiendo el orden alfabtico de apellidos y nombre de los perceptores, siendo numerados correlativamente a partir de la unidad. Si los derechos econmicos se han de liquidar por das efectivos, se realizar un clculo proporcional a los das de servicio prestados. En estos casos se considerar, a estos solos efectos, el importe diario equivalente a un treintavo del importe mensual del concepto retributivo correspondiente. A las nminas ordinarias de junio y diciembre han de incorporarse las pagas extraordinarias.
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La nmina 2. Altas y bajas: Su justificacin. 2.1. Altas en nmina. Se considera alta la inclusin en la nmina de un perceptor que no figuraba en la del mes anterior, debiendo ir acompaada de la siguiente documentacin: 1. Si son empleados pblicos de nuevo ingreso: Copia del ttulo administrativo. Acuerdo de nombramiento. Formalizacin de la toma de posesin. 2. Si son empleados pblicos de nuevo ingreso con servicios prestados en otro Cuerpo o Escala: Se unir a la anterior documentacin la liquidacin de trienios extendida por el rgano correspondiente al Cuerpo o Escala del puesto de destino, de acuerdo con las certificaciones de servicios prestados expedidas por los rganos donde haya prestado dichos servicios. 3. Si son empleados pblicos que reingresen al servicio activo procedentes de otras situaciones: Acuerdo de nombramiento o, si el funcionario tuvo reserva de plaza, acuerdo de cambio de situacin administrativa. Formalizacin de la toma de posesin. Liquidacin de trienios. 4. Si son empleados pblicos en comisin de servicios: Acuerdo de nombramiento y formalizacin de la toma de posesin en el nuevo puesto. Certificado de baja en nmina. 5. Si se produce la reincorporacin de empleados pblicos procedentes de comisiones de servicios: Acuerdo de nombramiento y formalizacin de la toma de posesin en el nuevo puesto. Certificado de baja en nmina. Acuerdo de comisin de servicios. 6. Si son empleados pblicos procedentes de traslado: Acuerdo de nombramiento y formalizacin de la toma de posesin en el nuevo puesto. Certificado de baja en nmina. Cuando proceda, formalizacin de la redistribucin de efectivos. 7. Si son empleados pblicos declarados en excedencia forzosa procedentes de otras situaciones: Acuerdo de cambio de situacin administrativa. Liquidacin de trienios. 8. Si se produce la reincorporacin de empleados pblicos con licencia no retribuida, si sta implic la baja en nmina: Acuerdo de licencia o permiso. Certificado acreditativo de la fecha de incorporacin. 9. Si son empleados pblicos en prcticas, de empleo eventual, e interinos de nuevo ingreso: Copia de la hoja de servicios, en el caso de eventuales e interinos. Acuerdo de nombramiento o disposicin publicada en Boletn Oficial correspondiente. Formalizacin de la toma de posesin en el nuevo puesto. Certificado acreditativo de la iniciacin del perodo de prcticas, en su caso. 10. Si son contratados laborales de nuevo ingreso: Copia de la hoja de servicios. Contrato laboral. Copia del plan, propuesta o expediente de contratacin sobre el que fue ejercida la fiscalizacin del gasto. 11. Si son laborales derivados de reingreso: Alta por reingreso, cambio de destino o cambio de categora. Certificacin de antigedad. www.agoraoposiciones.com 4
La nmina 12. En el caso de cambio de destino de laborales procedentes de traslado: Baja y alta por cambio de destino o, en su caso alta por reingreso, cambio de destino o cambio de categora. Certificado de baja en nmina. 13. En el supuesto de reincorporacin de laborales con licencia no retribuida, si sta implic la baja en nmina: Acuerdo de licencia o permiso. Certificado acreditativo de la fecha de incorporacin. 2.2. Bajas en nmina. Se considera baja la exclusin de la nmina de un perceptor que figuraba en la del mes anterior, debiendo ir acompaada de la siguiente documentacin: 1. Bajas por cambio de puesto de trabajo: Acuerdo de cese en el puesto de trabajo. Formalizacin del cese en el puesto de trabajo. 2. Bajas por cese en el servicio activo para pasar a otra situacin administrativa: Acuerdo de cambio de situacin administrativa. Formalizacin del cese en el puesto de trabajo. 3. Bajas por jubilacin: Acuerdo de jubilacin. Formalizacin del cese en el puesto de trabajo. 4. Bajas por prdida de la condicin de funcionario: Acuerdo de cese, en los casos de fallecimiento, renuncia y prdida de la nacionalidad. En caso de separacin del servicio se unir la anotacin de la sancin y la formalizacin del cese en el puesto de trabajo. 5. Bajas por licencia: Acuerdo de licencia o permiso. 6. Bajas de contratados laborales: Acuerdo de baja del trabajador, o acuerdo de jubilacin, en su caso. Anotacin de la sancin disciplinaria, en el supuesto de baja por sancin disciplinaria. Acuerdo de licencia o permiso, en el supuesto de baja por dicho motivo. 2.3. Modificaciones en nmina. Las modificaciones en nmina pueden ser aumentos o disminuciones, que a su vez se pueden diferenciar entre definitivas y transitorias. a) Aumentos definitivos. Se aplicarn por los siguientes motivos, y se justificarn, en su caso, con los documentos indicados a continuacin: 1. Reincorporacin de empleados pblicos con licencia no retribuida, si sta no implic la baja en nmina: Acuerdo de licencia o permiso. Certificado acreditativo de la fecha de reincorporacin. 2. Reincorporacin a la jornada de trabajo normal: Acuerdo de reduccin de jornada. Certificado acreditativo de la fecha de reincorporacin a la jornada normal.
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La nmina 3. Aumentos definitivos de carcter personal: Por reconocimiento de trienios se acompaar el acuerdo de reconocimiento de trienios. Por reconocimiento de servicios previos se acompaar el acuerdo y la liquidacin de los trienios. Por reconocimiento de grado se acompaar el acuerdo de reconocimiento. Por tener derecho a otros complementos se acompaar el acuerdo de reconocimiento. 4. Modificacin de nivel o complemento especfico y reclasificacin del puesto de trabajo, en cuyo caso se acompaar el acuerdo de reconocimiento. 5. Cambio de puesto de trabajo: Acuerdos de cese y nuevo nombramiento. Formalizacin del cese y de la toma de posesin. 6. Modificaciones cuantitativas dispuestas para el ejercicio econmico por la Ley de Presupuestos o por Convenio Colectivo. b) Aumentos transitorios. Los aumentos transitorios pueden darse por los siguientes motivos: 1. Por asignacin de retribuciones a tanto alzado y por una sola vez: a) Complemento de productividad, acompaando certificacin del rgano competente. b) Gratificaciones por servicios extraordinarios, acompaando la correspondiente certificacin. 2. Por mejoras financiadas con fondos presupuestarios de carcter global distribuidas previa negociacin con las centrales sindicales, acompaando acuerdo del rgano competente. 3. Por pagas extraordinarias, acompaando certificacin del rgano competente. 4. Por haberes devengados en perodos anteriores al de la nmina en que se incluyen y cuyo origen es un alta o aumento definitivo (atrasos): a) Si se incluyen en la misma nmina en que aparece el alta o aumento definitivo se justifican con la documentacin acreditativa del alta o aumento definitivo. b) Si se incluyen en distinta nmina en la que aparece el alta o aumento definitivo se justifican con la documentacin acreditativa del alta o aumento definitivo y con certificacin del rgano competente que acredite que no han sido cobrados en nminas anteriores. c) Disminuciones definitivas. Las disminuciones definitivas pueden producirse por las siguientes circunstancias: 1. Por cambio de servicio activo a otras situaciones administrativas parcialmente retribuidas. Se formalizar mediante: Acuerdo de cambio de situacin administrativa, en los casos de cambio a expectativa de destino o excedencia forzosa. Anotacin de suspensin provisional, en su caso. 2. Por obtencin de licencias parcialmente retribuidas: Se formalizar con el acuerdo de licencia o permiso. 3. Por reduccin de jornada de trabajo: Se formalizar con el acuerdo de reduccin de jornada. d) Disminuciones transitorias. Las disminuciones transitorias se pueden ocasionar por distintos motivos: 1. Por ejercicio de derecho de huelga. Se formalizar con la certificacin del rgano competente que determine el personal en huelga y su duracin. 2. Por el disfrute de licencias no retribuidas o parcialmente retribuidas. Se formalizar con el acuerdo de licencia o permiso.
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La nmina 3. Devengo y liquidacin de derechos econmicos. 3.1. Devengo de retribuciones. Las retribuciones bsicas y complementarias que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual se harn efectivas por mensualidades completas salvo cuando proceda la liquidacin de haberes. En el caso de toma de posesin en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencias sin derecho a retribucin, en el de personal nombrado con carcter temporal cuyo comienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y, en general, en los supuestos de derechos econmicos que normativamente deban liquidarse por das, o con reduccin o deduccin proporcional de retribuciones, deber tenerse en cuenta el nmero de das naturales del correspondiente mes. En consecuencia, las retribuciones bsicas y complementarias que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual se harn efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situacin y derechos del funcionario referidos al primer da hbil del mes a que corresponden, salvo en los siguientes casos, en que se liquidarn por das: Mes de toma de posesin del primer destino en un Cuerpo o Escala. Mes de reingreso al servicio activo. Mes de iniciacin de licencias no retribuidas. Mes de incorporacin por conclusin de licencias no retribuidas. Mes de cese en servicio activo, salvo fallecimiento o jubilacin u otras causas en que las retribuciones se devenguen por mensualidades completas desde el primer da del mes. La cuanta de las retribuciones se adecuar a lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos. Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado, dar lugar a la deduccin proporcional de haberes, que no tendr carcter sancionador. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacin, sin que la deduccin de haberes que se efecte tenga carcter de sancin disciplinaria ni afecte al rgimen de sus prestaciones sociales, ya que se encuentran en situacin de alta especial en la Seguridad Social. En el Servicio Extremeo de Salud se elaboran mensualmente dos nminas utilizando el Sistema Integrado de Gestin (SAP). - rea de nmina E0, en la que se abonan las retribuciones de los trabajadores de plantilla (fijos e interinos) correspondientes al mes en curso. - rea de nmina E1, en la que se incluye el resto de personal con nombramiento de carcter temporal (eventual y de sustitucin). En sta nmina se abonan las retribuciones correspondientes al mes anterior en que se elabora la nmina. 3.2. Conceptos retributivos El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones bsicas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificacin tcnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo comn en relacin con las retribuciones bsicas. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a la motivacin del personal, a la incentivacin de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicacin y a la consecucin de los objetivos planificados.
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La nmina 3.3. Las retribuciones bsicas. Las retribuciones bsicas son: a) El sueldo asignado a cada categora en funcin del ttulo exigido para su desempeo. b) Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categora, por cada tres aos de servicios. La cuanta de cada trienio ser la establecida para la categora a la que pertenezca el interesado el da en que se perfeccion. c) Las pagas extraordinarias sern dos al ao y se devengarn preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas ser, como mnimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se aadir la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Las retribuciones bsicas y las cuantas del sueldo y los trienios sern iguales en todos los Servicios de Salud y se determinarn, cada ao, en las correspondientes Leyes de Presupuestos. Dichas cuantas de sueldo y trienios coincidirn igualmente con las establecidas cada ao en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios pblicos. 3.4. Las retribuciones complementarias Son fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la funcin desempeada, la categora, la dedicacin, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluacin del rendimiento y de los resultados, determinndose sus conceptos, cuantas y los criterios para su atribucin en el mbito de cada Servicio de Salud. Las retribuciones complementarias podrn ser: a) Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempea. El importe anual del complemento de destino se abonar en catorce pagas. b) Complemento especfico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto por una misma circunstancia. Mediante Resolucin de la Direccin Gerencia del S.E.S. sobre procedimiento de opcin al complemento especfico del personal sanitario licenciado de rgimen estatutario se establece el procedimiento para hacer efectivo el derecho de acreditacin y de renuncia del complemento especfico de dicho personal. c) Complemento especifico singular por turnicidad se establece para el personal sanitario no facultativo y no sanitario de los grupos B, C, D y E que presta servicios en Instituciones Sanitarias de Atencin Especializada mediante la realizacin de turnos. El Complemento Especifico Singular por Turnicidad tiene devengo mensual. d) Complemento de productividad, de carcter fijo y variable, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inters o la iniciativa del titular del puesto, as como su participacin en programas o actuaciones concretas y la contribucin del personal a la consecucin de los objetivos programados, previa evaluacin de los resultados conseguidos.
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La nmina e) Complemento de atencin continuada, concepto retributivo destinado a remunerar al personal estatutario de los servicios de salud para garantizar a los usuarios la atencin sanitaria de manera permanente y continuada. El personal al servicio de los Centros Sanitarios dependientes del SES tendr derecho a percibir durante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percibido en los seis meses anteriores, en concepto de Atencin Continuada, a excepcin del Personal Facultativo jerarquizado de Asistencia Especializada cuyo promedio se referir a los tres meses anteriores. f) Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categora. 3.5. Devengo y liquidacin de las pagas extraordinarias. Las pagas extraordinarias se devengan el primer da hbil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situacin y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: 1. Cuando el tiempo de servicios efectivamente prestados hasta el da en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los 6 meses inmediatos anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir proporcionalmente, computando cada da de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuanta de la paga extraordinaria entre 182 das si se trata del primer semestre del ao (183 si es ao bisiesto) o entre 183 das si se trata del segundo semestre del ao. 2. Los perodos de licencia no retribuida no tendr la consideracin de servicios prestados, por lo que del importe de la paga extraordinaria deber deducirse el perodo de licencia. 3. En los casos de cese en el servicio activo, la paga extraordinaria se devengar el da del cese y su importe ser proporcional al tiempo de servicios prestados hasta la fecha, salvo que el cese sea por jubilacin o fallecimiento, en cuyo caso los das del mes en que se produzca se computarn como un mes completo. 4. Si el cese se produce durante el mes de diciembre, la liquidacin proporcional de los das de dicho mes se realizar de acuerdo con las cuantas de las retribuciones bsicas vigentes en el mismo. 5. Las pagas extraordinarias, en el caso del personal que percibe sus retribuciones por el rea de Nmina E1 (personal estatutario temporal eventual y sustituto) se harn efectivas mensualmente, en la proporcin correspondiente a los das trabajados en el mes. 3.6. Retribucin durante la situacin de incapacidad temporal. Durante la situacin de incapacidad temporal se percibir en concepto de Complemento por Incapacidad Temporal la diferencia existente entre la cuanta que corresponda a la prestacin econmica por incapacidad temporal de conformidad con la Ley General de la Seguridad Social y el 100% de las retribuciones fijas y peridicas percibidas por el trabajador en el mes anterior a la baja, por los conceptos siguientes: Sueldo Trienios Complemento de destino Complemento especfico (en su caso) Complemento de productividad fija (en su caso) Queda excluido de la cuanta que proceda en concepto de mejora voluntaria del subsidio por IT el complemento de Atencin Continuada pueda percibir todo el personal estatutario. www.agoraoposiciones.com 9
La nmina 3.7. Retribuciones de los aspirantes en prcticas. En el mbito de cada Servicio de Salud se fijarn las retribuciones de los aspirantes en prcticas que, como mnimo, correspondern a las retribuciones bsicas, excluidos trienios, del Grupo al que aspiren ingresar. La retribucin del personal licenciado y diplomado sanitario en formacin que preste servicios en el Servicio Extremeo de Salud comprender los siguientes conceptos de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacin laboral especial de residencia para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud: a) Sueldo, cuya cuanta ser equivalente a la asignada, en concepto de sueldo base, al personal estatutario de los servicios de salud en funcin del ttulo universitario exigido para el desempeo de su profesin, atendiendo, en el caso de los residentes, al exigido para el ingreso en el correspondiente programa de formacin. b) Complemento de grado de formacin, destinado a retribuir el nivel de conocimientos as como la progresiva adquisicin de responsabilidades en el ejercicio de las tareas asistenciales. Su percepcin se devengar a partir del segundo curso de formacin, y su cuanta ser porcentual respecto al sueldo, en los siguientes porcentajes: Residentes de segundo curso: 8 %. Residentes de tercer curso: 18 %. Residentes de cuarto curso: 28 %. Residentes de quinto curso: 38 %. c) Complemento de atencin continuada, destinado a remunerar la atencin a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. Dicho personal percibir asimismo dos pagas extraordinarias que se devengarn en los meses de junio y diciembre, compuestas, cada una de ellas, por una mensualidad de sueldo y complemento de grado de formacin.
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