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Y AGRADECIMIENTOS
ELABOR
DIANA IVONNE SANCHEZ
GABRIEL VAZQUEZ
1.0 Propsito
1.1 Implementar un procedimiento que permita a los empleados en general
presentar sus quejas, denuncias, sugerencias y agradecimientos con el fin de
brindar un servicio eficaz y eficiente por parte del departamento de recursos
humanos, asimismo gestionar un adecuado ambiente laboral, propiciando una
mayor calidad en la retencin de persona, evitando o identificando algunos
aspectos de la rotacin..
1.2 Recibir, tramitar y velar para que las quejas, denuncias, y agradecimientos
sean atendidos oportunamente, as como tambin, recibir las sugerencias que se
formulen para contribuir con el mejoramiento de la gestin del departamento de
recursos humanos, esto con el fin de establecer un puente de comunicacin entre
los empleados y la gerencia.
1.3 Sensibilizar a toda la organizacin sobre la relevancia que tiene atender y
prevenir conductas irregulares en el trato a los empleados desde un nivel
operativo hasta un nivel gerencial.
2.0 Alcance
Este procedimiento es aplicable a toda la organizacin.
3.0 Polticas De Operacin, Normas y Lineamientos
3.1 El buzn de quejas y sugerencias debe localizarse a la vista dentro de las
oficinas de KN.
3.2 No debe ser vigilado directamente por cmaras de seguridad.
3.3 Este ser abierto semanalmente.
3.4 Junto al buzn de quejas y sugerencias debe localizarse un repositorio con
formatos para quejas y sugerencias.
3.5 Se tomarn en cuenta todas las solicitudes, estn o no en el formato para
quejas y sugerencias.
3.6 Todas las quejas y sugerencias sern atendidas, aquellas en las no se aplique
ninguna accin debern ser justificadas
3.8 El formato Quejas y sugerencias recibidas en el ao deber realizarse con
algn software de hojas de clculo, como por ejemplo Microsoft Office Excel, con
el objetivo final de poder realizar grficos con los resultados obtenidos.
SECUENCIA
DE ETAPAS
Instalacin del
buzn de quejas y
sugerencias
Elaboracin
de
formatos de quejas
y sugerencias
Apertura y revisin
del buzn de
quejas,
sugerencias y
agradecimientos.
Asignacin
de
asuntos
Toma de decisin
ACTIVIDAD
1. Colocar el buzn en un lugar visible y
con fcil acceso.
2. Verificar que el buzn de quejas y
sugerencias
se
encuentre
bien
empotrado sobre la pared.
3. Colocar candado de seguridad.
4. Entregar llave de candado de
seguridad a encargado de Recursos
Humanos Kelly.
1. Elaborar formatos de quejas y
sugerencias
2. Coloca los formatos en un repositorio
lo ms cercano posible al buzn de
quejas y sugerencias.
1. Cuenta las papeletas contenidas en el
buzn y lo registra en la base de
Quejas y sugerencias y
agradecimientos recibida en el mes.
RESPONSABLE
Departamento
de
mantenimiento,
auxiliar
de recursos humanos
Kelly.
Auxiliar de
Humanos
Recursos
Auxiliar de
Humanos
Recursos
Recursos
sugerencias.
1. Se procede a evaluar las medidas Coordinador Kelly
correctivas del plan de accin.
Auxiliar de Recursos
2. Se registra en la base de Quejas, Humanos
sugerencias y agradecimientos el
cierre de la queja o sugerencia.
Evaluacin del
plan de accin.
Elaboracin
de
formato
de
agradecimientos.
Acciones
realizadas
Registro
bitcora
en
Auxiliar de
Humanos
Recursos
Auxiliar de
Humanos
Auxiliar de
Humanos
Recursos
Recursos
BUZON DE QUEJAS,
SUGERENCIAS Y
AGRADECIMIENTOS