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C CIRCULAR INFORMATIVA SINTECI

Tipos de remuneracin
De acuerdo al artculo 42 del Cdigo del Trabajo, constituyen remuneracin las
siguientes partidas:
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinado en el contrato.
El sobresueldo: consiste en la remuneracin de las horas etraordinarias.
Comisin: porcentaje sobre el precio de !entas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, "ue el empleador efect#a con la colaboracin del trabajador.
Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o solo una o m$s secciones o sucursales de la misma.
Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades con "ue el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Qu prestaciones no constituen remuneracin!
%a ley tambi&n se encarga de enumerar "u& sumas pagadas por el empleador no
constituyen remuneracin. Como !eremos, la distincin es importante para efectos
tributarios y tambi&n pre!isionales.
'signaciones de mo!ili(acin, de p&rdida de caja, de desgaste de herramientas y
de colacin.
%os !i$ticos.
)restaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley *asignaciones
familiares+
%as indemni(aciones por a,os de ser!icio "ue establece la ley.
-n general, las de!oluciones de gastos en "ue se incurra por causa del trabajo.
-l distingo es muy importante, ya "ue solo respecto de a"uellos ingresos "ue
constituyen remuneracin se efectuar$n las respecti!as deducciones para efectos
del pago a la .sapre *o /onasa+ y '/) *o .0)+ y tambi&n se aplica el .mpuesto 1nico
del Trabajo. -n cambio, respecto de a"uellas prestaciones "ue no son
remuneracin, pero "ue igual forman parte de lo "ue usted recibe a fin de mes, no
se consideran para efectos de estas deducciones.
-s muy importante "ue la naturale(a de la prestacin corresponda al espritu de lo
"ue la ley ha establecido. )or ejemplo, "ue alguien perciba en total 2233.333 y se
le asigne una colacin de 2433.333, caso en "ue sin duda los organismos
fiscali(adores lo entenderan como remuneracin y el empleador se !era epuesto
al pago de coti(aciones pre!isionales no retenidas m$s todos los recargos y multas
del caso.
Conceptos b"sicos de la remuneracin
Cuando usted reciba la li"uidacin de remuneraciones "ue mes a mes le entrega su
empleador, !er$ una serie de conceptos. ' la lu( de lo "ue ya hemos mencionado
sobre remuneracin, re!isemos los principales t&rminos.
#ueldo base: es la remuneracin "ue libremente acuerdan el empleador con el
trabajador, la "ue no podr$ ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante "ue al
t&rmino del mes el trabajador deber$ recibir una renta bruta e"ui!alente, a lo
menos, al ingreso mnimo. %o habitual es "ue a partir del sueldo base se !ayan
incorporando otras prestaciones.
#ueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos "ue durante el mes
percibi el trabajador, ya sea "ue se trate de ingresos remuneracionales o no
remuneracionales. -s posible "ue en su li"uidacin mensual este tem apare(ca
5Total 6aberes7.
E# L$ #%M$ &EL TOT$L 'MPO(')LE * LO# +$)E,E# (O 'MPO(')LE#
*colacin o mo!ili(acin+
#ueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har$ los
respecti!os descuentos de pre!isin y salud. )ara ello se restar$n del total de
ingresos o sueldo bruto a"uellas prestaciones "ue no constituyen remuneracin,
"uedando as el sueldo imponible.
8na !e( "ue han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador
calcula y se retiene el impuesto #nico respecti!o de acuerdo al tramo "ue
corresponda. + *-sto ya no rige para nosotros+
&el total imponible se sacan los descuentos pre-isionales
#ueldo l./uido: es la suma "ue al final recibe el trabajador en forma 5l"uida7 9
es decir, el dinero /ue efecti-amente -a a su bolsillo: una !e( "ue se han
reali(ado los descuentos pre!isionales, tributarios y cual"uier otro descuento "ue
haya practicado el empleador *por ejemplo, uso del casino, pli(a de seguro de
!ida, etc.+
;ueldo <ase *0o puede ser inferior al mnimo+
= >ratificacin *6asta un tope de 2?@.333+
= 6oras -tras
= <onos de )roducti!idad
;ueldo <ruto *;ueldo imponible = <onos de colacin y mo!ili(acin+
* )ono Colacin
0Estos montos no son imponibles1
* )ono mo-ili2acin
;ueldo .mponible: *;ueldo base = gratificacin=horas etras=bonos+
: )ago Coti(aciones pre!isionales. '/) y ;alud *;eguro Cesanta, ;eguro 'ccidentes
del Trabajo, corresponde al aporte del Empleador, no procede descuento al
traba3ador+
;ueldo %"uido *Total a percibir por el trabajador+
&escuentos Pre-isionales
'/) *Diferentes factores + 6$bitat 42.2AB a <ansander 42.CCB
;alud /D0';' o .sapre @B
;eguridad %aboral 3.E?B 0ormal
4,? B 'dicional en funcin de la acti!idad
4567 8
$porte del Empleador9 no procede el
descuento al traba3ador5
;eguro Cesanta AB $porte del Empleador9 no procede el
descuento al traba3ador5
E3emplos
;ueldo <ase 2 ?AA.333.:
>ratificacin 2 ?@.333.:
6oras -tras 2 @A.A43 *23 horas etras *!alor 2 A.CC@+
Total: 2 CCA.A43 *;ueldo .mponible+

&escuentos Pre-isionales
'/) *6$bitat 42.2AB+
Calculo
*;ueldo .mponible+ CCA.A43 42,2AB : 2 F4.42C
;alud *@B+
Calculo
*;ueldo .mponible+ CCA.A43 @B : 2 4C.4AA
TOT$L &E#C%E(TO# P,E:'#'O($LE# ;<4=577>
? ; @@A5A6B *;ueldo .mponible+
? ; <4=577> *Descuentos )re!isionales+
? ; 7A75=C< *;ueldo %"uido+