ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboracin Marzo del 2004

Cdigo del pue!o ANRH
N"#ero de pla$a 1
DATOS %ENERALES
Se&o Indistinto
Edad Entre 20 y 26 aos
E!ado Ci'il Indistinto
Ecolaridad Lic. Administracin Lic. !sicolo"#a Lic. Administracin
de Rec$rsos H$manos o similares.
E&periencia Necearia M#nimo 6 meses en %$esto similar
Repor!a a &ireccin 'eneral
Super'ia a ((((((((((
Sueldo inicial
DESCRI(CI)N
Ob*e!i'o )reacin mantenimiento y desarrollo de $n con*$nto de
%ersonas y condiciones or"anizacionales +$e %ro%icien
s$ satis,accin y con ello el lo"ro de o-*eti.os
or"anizacionales e indi.id$ales.
Funcin !ro.eer a la em%resa de %ersonal cali,icado %ara cada
%$esto inte"rarlo mantenerlo desarrollarlo y darle
se"$imiento.
Ac!i'idade
Diaria + con!an!e 1. )oordinacin del %roceso de recl$tamiento y
seleccin de %ersonal.
2. /e"$imiento del llenado de min$to a min$to.
0. /e"$imiento y control de asistencias y %$nt$alidad.
4. /e"$imiento del %ersonal 1necesidades in+$iet$des
c$m%leaos2
3. /e"$imiento de contratacin de rec$rsos.
6. !ro"ramacin de entre.istas con candidatos
4. Realizacin de entre.istas %reliminares de seleccin
5. )ontrol de e6%edientes del %ersonal.
7. A%licacin de %r$e-as %sicom8tricas y ela-oracin de
re%ortes %sicom8tricos.
10. )oordinacin y se"$imiento de ca%acitacin del
%ersonal.
11. Act$alizacin y control de a%licaciones de Rec$rsos
H$manos.
(eridica o
e'en!uale
1. Re.isin mens$al de los re%ortes de asistencia de
todo el %ersonal
2. Ela-oracin de contratos de %ersonal
0. )ontrol de %restaciones
!9"ina 1 de 0
4. )$rso de ind$ccin a los n$e.os inte"rantes
3. )ontacto y se"$imiento con las -olsas de tra-a*o
6. Ela-oracin y act$alizacin de re"lamentos %ol#ticas
y %rocedimientos
4. Ela-oracin y act$alizacin de descri%ciones de
%$esto.
5. Ela-oracin se"$imiento y act$alizacin de in.entario
de %ersonal y %lanes de carrera.
7. Ela-oracin de %res$%$estos re,erentes al 9rea.
10. &esarrollo y act$alizacin de estrate"ias del 9rea.
11. Retroalimentacin al %ersonal.
12. :r"anizacin y coordinacin de e.entos y;o
acti.idades recreati.as.
10. )ontrol de .acaciones.
14. E.al$aciones del desem%eo.
RES(ONSA,ILIDADES
1. )$-rir o%ort$namente las .acantes +$e se s$citen en
la em%resa.
2. /e"$imiento de %ersonal
0. )ontrol de arc<i.os de %ersonal
4. Act$alizacin y di.$l"acin de re"lamentos %ol#ticas
%rocedimientos y descri%ciones de %$esto.
3. Mane*o correcto de la in,ormacin con,idencial.
ES(ECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
ES(EC-FICOS
Conoci#ien!o neceario
1. Administracin
2. Administracin de Rec$rsos H$manos
0. Ley =ederal del >ra-a*o
4. ?ases de conta-ilidad
3. A%licacin e.al$acin e inter%retacin de %r$e-as
%sicom8tricas.
3. !ro"ramas de tratamiento de te6tos y ta-las de
c9lc$lo.
HA,ILIDADES
%enerale
( )a%acidad de or"anizacin
( )a%acidad de a$todireccin
( Ha-ilidades sociales
( Ha-ilidad %ara atender y esc$c<ar
( )a%acidad %ara la toma de decisiones y resol$cin de
%ro-lemas
( Iniciati.a
( Lideraz"o y moti.acin
( )a%acidad %ara tra-a*ar -a*o %resin.
!9"ina 2 de 0
( Ne"ociacin
( =acilidad %ara in.esti"ar
( ?$ena orto"ra,#a y redaccin
( =acilidad de %ala-ra.
Tra!o con lo co#pa.ero
de !raba*o
( )ordial y ama-le
( &i,erenciacin correcta de los momentos de
rela*amiento y de tra-a*o.
( &iscreta
( :-*eti.a
( Moti.acin
Tra!o con el clien!e
( )ordial y ama-le
( Es%#rit$ de ser.icio
( !aciencia
( Estricto en los com%romisos
Ad#ini!ra!i'a
( Llenado de min$tas.
( E6%lotacin de min$to a min$to control de tiem%os
recl$ta y -onos.
( Act$alizacin y control de a%licaciones de RH
(ro#ocin ( )onocimiento "eneral de las tecnolo"#as mane*adas
%or E*em%lo de
CURSOS
( Ind$ccin a E*em%lo de
( Recl$tamiento y /eleccin
( Administracin de Rec$rsos H$manos
( Relaciones la-orales
( Moti.acin
CARRERA LA,ORAL )oordinador de Rec$rsos H$manos
!9"ina 0 de 0