EL ARBITRAJE LABORAL

A TRAVES DEL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO
ARBITRAJE
Al trmino de la negociacin directa o de
la conciliacin, si es solicitada por los
trabajadores, las partes podrn someter
el diferendo a arbitraje, salvo que lo
trabajadores opten alternativamente por
ejercer el derecho de huelga, es decir,
que los trabajadores pueden optar ya
sea por el arbitraje, el cual es voluntario,
o por la huelga.

ARBITRAJE
INTERVENCIN DE TERCER
DIRIMENTE:
En caso que el empleador o los
trabajadores opten por el arbitraje, al ser
este eminentemente voluntario, ambas
partes deben suscribir un acta
denominado Compromiso Arbitral en
donde constara su decisin de someter la
controversia a arbitraje.

ARBITRAJE
Dicha acta debe contener la modalidad de arbitraje que
puede estar a cargo de un arbitro unipersonal, un
tribunal, cuyo nmero de miembros debe ser impar, una
institucin representativa, la propia Autoridad
Administrativa de Trabajo o cualquier otra modalidad que
las partes acuerden.

Si no hubiere acuerdo sobre la modalidad del arbitraje se
constituira de oficio un tribunal tripartito integrado por un
arbitro que debe designar cada parte y un presidente
designado por ambos rbitros, o, a falta de acuerdo, por
la AAT. Las partes debern designar a sus rbitros en un
plazo no mayor de 5 das hbiles de suscrito el
compromiso arbitral, de no hacerlo la AAT designar el
rbitro correspondiente.

PROCESO ARBITRAL
Iniciado el proceso arbitral con la aceptacin del rbitro
o en su caso de la totalidad de los miembros del
tribunal.
Dicha aceptacin debe constar en un acta que se
levante entre las partes en conflicto, en este acto stas
presentaran su propuesta final por escrito, pudiendo
dentro de los 5 das hbiles siguientes, formular
observaciones debidamente sustentadas respecto de la
propuesta final de la otra parte.


PROCESO ARBITRAL

El procedimiento arbitral tiene una duracin
mxima de 30 das naturales, de haberse
iniciado formalmente.
Dentro de los 5 das hbiles de concluida la
etapa del proceso el rbitro o tribunal arbitral
convocar a las partes a fin de darles a conocer
el laudo que pone fin al procedimiento arbitral.


LAUDO ARBITRAL

Debe recoger en su integridad la propuesta final
de una de las partes, empero, por razones de
equidad puede atenuarse algn aspecto de la
propuesta elegida por considerarse extrema

IMPUGNACION DEL LAUDO
ARBITRAL

En principio el Laudo Arbitral es inapelable, pero
es susceptible de ser impugnado ante la Sala
Laboral de la Corte Superior en dos casos:
a) Por razones de nulidad( el laudo fuera
emitido bajo presin de los trabajadores derivado
del ejercicio de alguna modalidad irregular de
huelga artculo 69 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo)
IMPUGNACION DEL LAUDO
ARBITRAL

b) Por establecer menores derechos a los
contemplados por la Ley a favor de los
trabajadores.