Está en la página 1de 8

Teiefcnica de! P~ruS.A.A.

Lima, 1 de septiembre de 2014


Senor:
Walter Remo Diaz roe La Vega Castillo
Las Lomas de Mamacona Alta, Mz . .A Lt 6, Villa EI Salvador
Presente.-
I .
I"'"' _A 9d ,:9
I ~.m a 'In. (~/ii'ur9u!{i I",al/~m;
1 NO"1'ARlO A80GAuC
I
De nuestra consiceraoon:
.;.,v.J uan G l ii Arona 107
SAN ISIDRO
i ietefooo: 4420300
L-!~iI:murguia@nQiarian;')"f,?ui'l,Cl'l1T'
-......._-- ...~---- ..
De contorrnidad con 1 0 dispuesto por e! articulo 31 de! Decreta Supremo No. 003-97-
TR -Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral- (en adelante, LPCL), procedemos a imputarle las faltas graves
que en nuestra consideracion usted ha cometido, las mismas que consisten en: (i) el
faitamiento de palabra escrita en agravio del empleador, sea que se cometan en e!
centro de trabajo 0 fuera de el cuando los hechos se deriven directamente de la
relacion laboral; Y I (ii) el incumplimiento de sus obiigaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral Y la inobservancia de! Reglamento Interno de
Trabajo (en adelante, RIT); recogidas en los literates f) y a) del articul o 25 de la LPCL
respectiva mente.
1. AI respecto, Ie informamos que tcmamos conocimiento de las faltas graves
imputadas en la presente cornunicaoon lueqo de apreciar las declaraciones
j\ efectuadas par usted en la edicion de fecha 19 de agosto de 2014 en Exitosa
1\ Diario, y en la cual usted denuncia la existencia de supuestos actos ae
!1 discnmlnaoon en contra de trabajadores sindicalizados de nuestra compafiia.
, I
f i
V .A continuaoon pasamos a reproducir sus mencionadas declaraciones:
1 /
II
f
"Denuncia dtscrimmecion en Telef onica
La transnacional espanola acaba de anunc/ar que otorgara aumentos de setsrio y
otros benettctos mas a los trabajadores siempre y cuendo no se encuentren
af illados a los sindlcatos. Los trabajadores sindicalizados ven/mos sienao af ectados
con estas ecciones totalmente dlscriminatorias, tan solo per pertenecer a una
oraenueaon sind/cal. Es incom orensoe que tetetom cs siga actuando aSI:
Recientemente el gobiemo de Ollanta Ie ha renovedo el contreto de conceston y
en vez de actuar de manera respetuosa CDn las jeyes de nuestro paf s, actlia
hostJlmente en contra de los peruanos que trabajamos para ella/~
Como pocra apreciar, en su dectaracton usted hace afirrnaoones de gravedaa que
suponen un dafio a la imagen y buena reputaoon de la empresa: 0) que !a
campania actua de forma ciscnrmnatoria can sus traoajaccres, (ll) Que la
ccrncariia unicarnente incrementa satarios y otorca oeneficios a trabejadores no
smdicalizados: y, (iii) que la cornpafiia no cumpie con las normas peruanas.
2. Sie!ldo elto asi, mediante ccmunicacon ce fecha 26 de accsto de 2014 1 2 empresa
'e excreso SLl precc.ipacion per sus rereridas ecusacicnes, y le recuirio a cue en
" ....', ..
',;., ;
0/
" /;
Tel efontca de! Peru S.A.A.
uso de su derecho de defensa presente pruebas de io manifestado en un ptazo de
cuarenta y ocho (48) horas.
En tal linea, usted presento la carta de fecha 28 de agosto del presente afio, ell la
cual no curnplto con prober las afirmaciones que publico en Exitosa Diario can
fecha 19 de agosto de 2014, ltrnitandose a sefiaiar que habie reallzado tales
declaraciones en virtud de sus derechos a la iibertad de expresion, opinion e
informacion, y que presento como supuesta prueba de 10sefialado 10expuesto en
los comunicados 90 y 98 de su orqaruzacion sindical.
Sabre el particular, debemos sefialar en primer luqar que es cierto que usted
cuenta y tiene garantizados sus derechos constitucionales a la libertad de
expresion, opinion e informacion; pero tarnbien debe tener en cuenta que de
acuerdo a la doctrina y jurisprudencia tales derechos no son iiimitados, teniendo
como lfrnite los derechos de los dernas. Par ejemplo, con sus afirmaciones
carentes de sustento reaiizadas a traves de un medio de cornunicacion escrito y
masivo como es Exitosa Diario que edemas es de orcuiacion nacional usted arecto
y ha ocasionado perjuicio sin prueba alguna a la imagen y buena reputacion de
nuestra compafiia.
A mayor abundamiento, la Constitucion Politics Peruana de 1993 senate en el
inciso 7 de su articulo 2 que" toda persona af ectada par stirm eoones inexactas 0
agraviada en eualquier media de comunicscioo social tiene derecbo a que este se
rectif ique en f orma gratuita, inmediata y proporoonet, sin perjuiao de las
responsabilidades de ley".
Es en Esesentido que usted no puede oafiar la imagen de una empresa sin prueba
ni justficacion alguna, afectanda su buena reputacion e imagen en el mercado, y
que supone una causa justa de despido.
f
I
De la misma forma, 10sefialado en los comunicados de su orqaruzacion sindical -
Slndicato Unitario de Trabajadores de Telefonica del Peru S.A.A. (en adelante,
SUTTP)- no supone prueba alguna de las graves acusaciones formuladas por
usted, sino que constituyen solo un medio de cornunicacion e informacion para los
afiiiados de dicha orqanizacion,
3. Por otra parte, debemas ser entaticos al sefialar que es falsa su afirmacion de que
la cornpafifa actua de forma discrirninatoria con sus trabajadores, y que solo
incrementa saiarios y otorga benefices a los trabajadores no sindicalizados de la
campania.
Como prueba de 10anterior, pasamos a reproducir un cuadro con los incrernentos
y beneftoos otorgados a los trabajadores pertenecientes al Sindicato Unitario de
Trabajadores de Terefonica dE! Peru (SUTTP), orqanizacion smorcai a la cuai Listed
se encuentra afiliado -y que actuaimente qoza- mediante las convenciones
colectivas corresoondlentes a los pericdos 2011-2012 y 2012-2013.
-,
''-'If -< "1
~~.: j l J ef iJ nica
,/
Tel efonica de! Peru S.A.A.
Sin perjulcio de ello cabe sefialar que actualmente se viene negociando con ei
SUTTP e! convenio colectivo correspondiente al periodo 201 3-201 4, en virtud del
cuai, una vez concluido el proceso de negociaci6n lmplicara nuevos y mejores
beneficios saiariales y de condiciones de trabajo para sus afiliados.
Asimismo, como es de conocimiento suyo y de la empresa hemos suscrito sendos
convenios colectivos con otras organizaciones sindicales de la cornpafiia, en las
cuales se les ha otorgado beneficios econ6micos. Tal es el caso del Sindicato de
Empleados de Teief6nica del Peru S.A.A. (SETP) y la Federacion de Trabajadores
del Sector de Teiecomunicaciones del Peru (rETRATEL), cuyos trabajadores
afiiiados han recibido incrementos salaria!es y mejoras de condiciones laborales.
Lo cual evidencia la falsedad de sus afirmaciones hechas al diane Exitosa.
4
En la misma lInea, debemos sefialar que con sus dec!araciones vulner6 la buena fe
laboral que debe primar en toda re!aci6n de trebajo, pnnoplo que de acuerdo con
el Tribunal Constitucionai "impone por igual, tanto al trabajador com o al
empieedor, una obiiqscion de lealtad en ei desarrollo de la retecion laborar
Lealtad que usted ha vulnerado ai sefialar en un medio de cornunicacion masivo y
que circuia a nivei naoonal, efirrnaciones falsas retacionedas con ei accionar de la
ernpresa, las cuales afectan su imagen y buena reputacion,
Asirnismo, vulnero el inciso h) del articulo 11 del RIT, e! cuat estabtece Que
ccrstltuye una ooiicacicn de los trabajadores de 12campania "no cstom nier 0
/7ac9r dec/aradores f a/sas 0 iniuriosas acer-:a de f a errl[Jresc, haeres, sus
.,
.\
I'
!'
Tel efonl ca del Peru S.A.A.
trabajadores 0 C/ientes//(el subrayado es nuestro).
Como es posible apreciar, usted vutnero el citado articulo de! RIT al efectuar
deciaraciones falsas en un diario de circuladon nacional, que dana la imagen y
buena reputacion de la campania, con el agravante adicional que Ie dimas un
plazo para que compruebe 1 0 que sefialo y usted no cumplio con hacerio.
S. A mayor abundamiento, es precise mencionar que Telefonica del Peru S.A.A.
cumpie en todo momento can la normativa peruana, 1 0 cual es reconacido por
nuestros trabajadores. Prueba de 1 0 anterior es que nuestra empresa figura en el
puesto dieciseis (15) del Ranking Great Place to Work del afio 2013,
correspondiente a la categorla de compafiias con mas de mil (1000) trabajadores.
Adernas hemos recibido diferentes condecoraciones: tales como encontrarnos
entre las diez (10) mejores companies de liderazgo de acuerdo al HayGroup, 0
como uno de los empleadores mas atractivos sequn Marca Empleadora.
As! las cosas, 10descrito en la presente carta demuestra que usted ha incurrido en la
falta grave recogida en el lnciso f) del articulo 25 de la lPCL, referido a ios actos de
faltamiento de pa!abra escrita que afectan la imagen y buena reputacion de su
empleador, sea que se comentan en el centro de trabajo 0 fuera de el cuando los
hecnos se deriven directamente de la relacion laboral, toda vez que proporoono
informacion falsa y agravante a un media de informacion masivo, 1 0 cual dana la
imagen y la buena reputacion de la empresa.
A.simismo, ello supuso la vulneracion de los incises a) y h) de! RIT de la empresa, los
cuaies establecen que es obiiqacion de ios trabajadores de la empresa: "conocer.
ecstsr y cumplir e! Reolamento Interno de Trabajo, as! como todes las dtrectivss
dispuestas par /a empresa y ordenes impartidas por e! personal de Dreccion" y "no
ca/umniar 0 haeer dec/arae/ones f a/sas 0 inturiosas aeerca de la empresa, If deresr sus
trsbejsdores 0c/ientes/'(el subrayado es nuestro).
La sefialado anteriormente supuso la rupture de la buena fe laboral que debe primar
en toda relacion de trabajo, y que par tanto hace insostenible la continuidad del
vinculo laborat, de acuerdo por 10regulado en 21inciso a) del articulo 25 de! RH.
En este sentido, y de tener!o :.1 bien, debera formular par escrito sus descargos,
dirigiaos a Claudia Angulo Cubas -Gerente de Relaciones labora!es-, en nuestras
oficmas ubicadas en Av. San Felipe No. 1188, ctstrlto de Surquillo, provincia y
aepartamento de lima, dentro del plaza de seis (6) dies calendario contados a partir
de la Fecha de recepoon de 1 2 presente carta, a fin de que pueda ejercer
adecuacamente su derecno de defense.
Adicjoroaime!lte, ie ccmunicamos que, 2n uso de la facultad concedida en ei arnculo 31
ce la L?CL, 1 0 exonerarncs de su obliqaoon de asistir ai centro de trabajo haste que
c:jr;;ine e! orccecimiento ae cesoido cue iniciamos ccn la cresente carta.
" ,

-I/'f l
~
Teiefonica del Peru S.A.A.
Finalmente, adjuntamos en caiidad de medics prooatonos de 1 0 expuesto en la
presents carta los siguientes documentos:
Anexo A: Recorte de su declaradon en .a edicion de fecha 19 de agosto de 2014 en
Exitosa Diario.
Anexo 8: Cornunicacion de fecha 26 de agosto de 2014, por media de la cual la
empresa Ie soiicita que nos proporcione pruebas de 1 0 que manifesto en su
dedaracion de fecha 19 de agosto de! mismo ana en Exitosa Diario.
Anexo C: Comunicaoon de fecha 28 de agosto de 2014, per medio de la cual usted
responde a la empresa y no cumpie con probar 1 0 sefialado en sus
declaraciones de fecha 19 de agosta del presente ana en Exitosa Diario.
Sin otro particular, quedamos de usted.
''''! ~I ~l
, ..~."...
:\~-.......
-j "!,,~'
.. ~; ~
\ : ......
=t;~
~
V
~
~
~
~
~
~.
Q;!
t=
r
~.
~
,:,,~
~
t,t'!
.~
\ . . J
r=
~
r~
s:
':.t;
... ..f......~
'.,.,
,-
;-,.
l .;....._,
1 ;,,;":
c
I;',~!
,
" : . . . ; . . v . '
I.e.
C
'..1 ""'"
~
M
""<;'.$
,~
~
ti~
o
e=
. ...i
~
!..,~
-~,
I :
~~I:oio';
;;;:"",i
,,,,,,,.
1 i..,J
~
,",,",,
C;
t0fj ;
~~
=f
t .t
'~y..
O~
,-<>
r~
~~
,!,.~M!'
~..;~
!'~.;
~;'""".....
.~~
s..~
-~.~
.~
C
~"1,
G
C
ijJ
~
-.,
""0
~~
~
~
!
~j
~
~
~,::
.""'i'
-f
~
~,,;;,
~
-
.~
.:
r"';'~
(:'!"1
f.;~-
~:l-
1." :_
o
,;~.
~;~.
',"""
Teierontca de! Peru S.A.A.
f
J '
..1 0 "
/"r l '
~.9". $
~~~. .-f
'''?
'ima, 21 de agosto de 201 4.
Senor:
WALTER REMO DIAL DE LA VEG A CASTil l O
Las Lomas de Mamacona Alta Mz. A Lote 6 - Villa EI Salvador
Lima...
De nuestra consideraci6n:
Por medio de la presents, Ie expresamos nuestra preocupacion respecto a las
declaraciones brindadas por su persona ei cia 1 9de agosto ultimo a traves de!
Diario La Exitosa, en e! cual usted denuncia la existencia de actos ae
discriminaci6n contra de los trabajadores sindicalizados.
Sobre el particular, Ie comunicamos que la empresa es respetuosa tanto de la de
la iibertad de expresion, como de la libre afiliacion smdical. per 10 que nos
sorprende sus declaraciones que constituyen una grave acusaci6n. En vista de
ello Ie soticitamos que en un plaza maximo de 48 horas de recibida la presente
cornunicacion, nos envie pruebas de Ie manifestado, pues sus afirrnaciorres
suponen un grave dane para la imagen de la empresa.
Sin otro particular, quedamos de usted,
Atentamente, ,~i
.,
\
"
"\ ,
....;''''~
(_;
;f~1
- ~._ !
l.im~,2&'4~igostode 2014
'd!'( I
I~> I
Sen o r
- o Luis A t I ! ; e ! Ramo s Blcn co
d(/~ A lP . erode
~~T 'efo n ico del P er u S. A . A .
, r esen te. -
Per interrnecio ce! presente acuso reeibo de su carta en la que me soliciton que en un plaza
maximo de 48 heros. debo enviarles las pruebas de la discriminaci6n en contra de trabajedores
sinclccazodos.
Sabre el porticuior. es importante senolcr que mis declareciones en tcco momenta han side
rereridcs oi emparo de mis derechos constitucionoles. como son 10libertad de expresion. ooini6n e
intormocicr-.
En la que respecta a 10prueba sclicitada, pereciera que desconace de la existencio de : 05
comunicados de mi organizaci6n sindicol. en loscuales 5e denuncia cctos de discriminaci6n salaries
(Comunicadas 090 Y098).
~e orro 'ceo. coreciero que tambien desconoce que verios trebajadores hen presentocc
oenunc.os ante !a Superintendene:a Nacional de Fisealizaci6n Laborei del Ministerio de Trabajo.
respecro a oisc.irrunocicn !eboral que ocurre dentro oe vuestra representada.
En.Esesentico. no entienco ccrno es que me soilcito prueoas de mis c:firmaciones que segun Ud.
suponen un grave dana a 'o imagen de lo Empresa. cuenda es su propia representada 10que
cuentc con cichas pruebas.
Sinotro en pcniculcr. queda de Ud.
,.\
Atentamente.
Watter Dfo z de 10 Vega Castillo
DNI N 41901655