ASPECTO LABORAL El Art. 42, fraccin II L.F.T.

, seala como causa de suspensin en la Relacin de Trabajo, la Incapacidad por Enfermedad, por lo tanto, no existe responsabilidad por parte del Patrn de pagar el salario y las prestaciones derivadas de este, durante el periodo de dicha incapacidad. Lo anterior no aplica en los casos de Incapacidad por Maternidad o por Riesgo de Trabajo, ya que el Art. 127 fracc. IV L.F.T. seala que durante el periodo de incapacidad temporal, son considerados como trabajores en servicio activo, situacin que se ratifica, en el caso de las madres trabajadoras, en el Art. 170 fracc. VII, teniendo derecho a que se computen en su antigedad los periodos pre y postnatales. Aunado a esto, la Constitucin Poltica en su Art.123 fraccin V, establece que las mujeres durante su descanso debern percibir su salario ntegro y los derechos que hubieran adquirido por la relacin de trabajo. Cabe sealar que segn el art. 33 L.F.T. es nula la renuncia de derechos del trabajador y que, los convenios por escrito, como podra ser el Contrato de Trabajo, el Reglamento Interior de trabajo o algn otro, no debe contener la renuncia de estos derechos establecidos en ellos. Por lo tanto, desde el punto de vista Laboral, la empleada con Incapacidad por Maternidad, se considera trabajadora en servicio activo, y sus derechos adquiridos no se pierden ni se suspenden, de aqu que, las prestaciones en especie (vales) se le deben seguir otorgando. ASPECTO FISCAL El Art.103 L.S.S., exime al Patrn de la obligacin del pago del salario ntegro sealado en la Legislacin Laboral, hasta por los lmites establecidos en la Ley del Seguro Social. El pago (subsidio por incapacidad) a cargo del IMSS equivale al 100%

sobre el ltimo salario diario de cotizacin durante 42 das anteriores al parto y 42 das posteriores al mismo; por lo tanto, el IMSS cubre tanto la cuota diaria, como el equivalente a los vales de despensa en su parte integrable (excedente del 40% SMGDF) segn el Art. 27 fraccin VI, ms no as el importe no integrable de dichos vales de despensa, ni el importe de los vales de restaurante, de modo que, se interpretaria que corresponde al Patrn cubrir las diferencias en el caso de los vales de despensa, as como la totalidad de los vales de restaurante. Los vales de despensa son reconocidos como prestacin de previsin social por la Suprema Corte de Justicia en la contradiccin de Tesis 20/96, mientras que los vales de restaurante son igualmente reconocidos como prestacin de previsin social de acuerdo a la reciente Ley de Ayuda Alimentaria en su Art. 13; de modo que es en un Plan de Previsin Social, donde debe establecerse su otorgamiento o no, en casos de Incapacidad. Los vales de restaurante no forman parte del salario base de cotizacin al entregarse en forma onerosa, pagando el trabajador por ellos, el 20% del salario mnimo del D.F.; sin embargo, en el caso de la Incapacidad por Maternidad, dicho porcentaje no puede aplicarse durante el tiempo de la misma, situacin que convertira a la alimentacin en gratuita, debiendo por consecuencia integrarla y adems aumentar el salario en un 25% en un 8.33% por cada alimento que cubran dichos vales, segn el Art. 32 L.S.S. No obstante lo anterior, se podra interpretar que en el Art. 27 fraccin V referente a la alimentacin onerosa., no indica el periodo o tiempo que el Patrn tiene como limite para realizar el descuento correspondiente del 20% al trabajador, por lo que se podra deducir que puede ser en cualquier tiempo. Por otro lado la Constitucin Poltica, al indicar que durante las 12 semanas, la

trabajadora debe percibir su salario ntegro, lo que significa que no deben aplicrsele descuentos. Otro efecto fiscal que tienen tanto los vales de despensa como los de restaurante, es para el Impuesto sobre Nmina del Distrito Federal, en donde, segn el Art.157 fraccin IX, no forman parte de la base si se entregan en forma onerosa, es decir, cualquier monto por ello, que en este caso corresponde a $1.00 peso. Nuevamente no se establece el periodo o tiempo para que el Patrn realice la retencin, por lo que se podra deducir que puede ser en cualquier tiempo. Por lo tanto, desde el punto de vista Fiscal, los vales al ser una prestacin de previsin social, y como lo ha sealado en varias ocasiones el Lic.PEPESOTO, se otorgan por el simple hecho de tener la calidad de trabajador y no en funcin del trabajo que desarrollen. En cuanto al Fondo de Ahorro, cmo seala el Lic. PEPESOTO se concluye que el principal documento que establece suspender o no las aportaciones en casos de Incapacidad es su Reglamento. Saludos y Gracias nuevamente