ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

1. INTRODUCCIÓN

PONE A DISPOSICIÓN SU FUERZA DE TRABAJO

CONTRATO
TRABAJADOR DE EMPLEADOR
TRABAJO

ABONA REMUNERACION

Ahora bien, en virtud del carácter tuitivo del Derecho del Trabajo, el cual como venimos
viendo desde el inicio del cuatrimestre surge para dar respuesta a una situación de
desigualdad que se da en el plano de la realidad, amparando al sujeto hiposuficiente de
la relación laboral como categoría jurídica y socialmente protegida, utilizando para ello
el Principio Protectorio y todas sus reglas de aplicación (que uds. a esta altura ya
conocen de memoria).

Y, siendo que la legislación laboral acorde a la lógica de protección de la parte mas

débil de la relación en su TITULO X denominado “DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO” prevé justamente la suspensión de ciertos
efectos del Contrato de Trabajo.

Es decir, que faculta al TRABAJADOR a que frente a determinados acontecimientos

especiales y excepcionales incumpla con la obligación principal emergente del contrato
de trabajo (poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo), no ocurriendo lo
mismo con el empleador quien si debe, en cambio, cumplir con la contraprestación de
tal obligación: su deber de abonar salario.

Dicho esto y, adentrándonos ya en el tema que hoy nos ocupa, el PRIMER CAPITULO
del TITULO X de la LCT: el se refiere a LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
INCULPABLES. (ARTS. 208 a 213)

En este capitulo la ley se ocupa de tutelar ciertas contingencias que pueden ocurrir a
los trabajadores durante la relación laboral, por el hecho de ser personas: se enferman.

2. CONCEPTO DE ENFERMEDADES

ART. 208:

“Plazo. Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la

prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su
remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio
fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que
el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a
percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses
respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.

1
 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que
se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos
corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el
momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el
período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación
de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el
salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a
esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de
servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o
accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el
impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como
consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuesta por el empleador
no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos
previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o
accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.”

O sea, que las enfermedades y accidentes inculpables son aquellas alteraciones del
estado de salud del trabajador que le impiden en forma temporaria o permanente, poner
su capacidad laborativa al servicio de su empleador. La norma laboral (art 208)
considera como enfermedad aquella dolencia que "impide la prestación del servicio".
Vale decir, que el dependiente debe encontrarse imposibilitado de prestar tareas.
Acreditada la situación de enfermedad inculpable, nace en cabeza del empleador en
principio (tomemos este en principio ya veremos que el trabajador debe cumplir con
ciertos requisitos que ahora vamos a ver) para la obligación de abonar los salarios
respectivos, como lo establece el artículo 208 de la LCT.

Ahora bien, decíamos en principio porque para que el empleador esté obligado a
abonar los salarios devengados durante el periodo de enfermedad la ley nos exige el
cumplimiento de determinados requisitos que ahora vamos a ver en detalle, pero
primero quisiera que quedara clara la diferencia entre enfermedades y accidentes
inculpables y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (que vieron la clase
pasada con Padin)

3. DIFERENCIA CON LA LRT

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES ACCIDENTES DE TRABAJO Y

INCULPABLES
Arts. 208 a 213 LCT
son aquellos padecidos por el trabajador
durante el curso de la relación laboral
que le impiden prestar servicios, que no
tienen relación alguna, no se derivan
de la relacion laboral y que no son
consecuencia de un obrar culposo o
doloso del dependiente.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Arts. 6 a 10 Ley de Riesgos del Trabajo
Accidente de Trabajo: todo aconteci-
miento súbito ocurrido por el hecho o en
ocasión del trabajo. Lo que también
cubre el accidente in itinere.
Enfermedades Profesionales:
aquellas que se hallan incluidas en el
listado del PEN

4. REQUISITOS

1. INCAPACITANTE.

Aquello que nos decía el art. 208: “que impida la prestación del servicio” debemos
interpretarlo en sentido amplio, es decir que para justificar la ausencia con derecho al

2
cobro de salarios, bastará que la permanencia en el trabajo atente contra la salud del
trabajador o contra su posibilidad de recuperación.

Es decir que se configura la enfermedad tanto cuando exista imposibilidad física de

trabajar, como cuando la dolencia torne desaconsejable la prestación de los servicios.

LA PRUEBA DE LA INCAPACIDAD ESTA A CARGO TRABAJADOR.

2. INCULPABILIDAD

Este requisito implica que la enfermedad no haya sido provocada intencionalmente por
el trabajador. En términos del Código Civil, diríamos que se excluye el acto doloso, con
lo cual caeríamos dentro del concepto de culpa del art. 512 del C.C.: “La culpa del
deudor en el cumplimiento de la obligación, consiste en la omisión de aquellas
diligencias que exigiere la naturaleza de la obligación...”

Es decir que la conducta exigible al trabajador se vincula con los principios de buena fe,
de colaboración y de solidaridad (arts. 62 y 63 LCT), o sea, de lo que le es exigible en
los términos del estándar del “buen trabajador”.

JURISPRUDENCIA: Interpreta el criterio de culpa en forma amplia en beneficio del

trabajador. Así se ha dicho:

“Enfermedades y accidente inculpables son todos aquellos que no dependen de una

causa originada ex profeso por el obrero o sea que le obrero no se la haya producido u
ocasionado para no trabajar.”

“El habito inmoderado del alcohol que llega a provocar un estado de delirium tremens
no puede racionalmente presumirse que se haya adquirido midiendo sus posibles
efectos y mucho menos su incidencia en el contrato de trabajo.”

“La angina pectoral de origen tabáquico, cuya aparición fue favorecida por el
temperamento y sistema nervioso del enfermo, reviste el carácter de enfermedad
inculpable”

“La lesión ocasionada por el disparo de un arma de fuego, que no pudo ser previsto
por la forma anormal en que ocurrió, en circunstancias en que el accidentado iba de
caza.”

“El intento de suicidio que determina la internación del trabajador debe ser tratado
como una enfermedad inculpable pues tiente por causa y antecedente un estado de
desequilibrio psíquico constitutivo de una enfermedad mental”

LA PRUEBA DE LA CULPABILIDAD ESTA A CARGO DEL EMPLEADOR.

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3. MANIFESTACION DURANTE LA RELACION LABORAL:

Es importante tener en cuenta que hablamos de MANIFESTACIÓN durante la vigencia

del contrato de trabajo. Es decir que debe exteriorizarse durante la relación,
independiente de cuando se halla gestado.

Quedan excluidas aquellas enfermedades que se manifiestan con posterioridad a la

terminación del contrato de trabajo aunque se hayan gestado durante la relación
laboral.

OJO: Esto es así salvo que nos encontremos frente a un caso de abuso del derecho,
vale decir cuando el despido tiene por objeto eludir las consecuencias de una
enfermedad declarada, grave y cierta, que aun no ha llegado al tramo incapacitante.

Pluriempleo: un accidente de trabajo o enfermedad profesional, ocurrido por o en

ocasión del trabajo respecto de un empleador, es considerado para el otro empleador
una enfermedad o accidente inculpable.

4. PERIODO DE LICENCIA PAGO POR ENFERMEDAD

Como regla general podemos decir que tal como surge del art. 208 LCT:

Antigüedad del Trabajador SIN carga de Trabajador CON carga

Trabajador familia familia

Menor de 5 años 3 meses 6 meses

Mayor de 5 años 6 meses 12 meses

¿Qué se entiende por Cargas de familia?

No debe limitarse exclusivamente a quienes perciben asignaciones familiares, sino que

debe interpretarse el concepto de cargas de familia en sentido amplio, es decir en el
sentido que le otorga la Ley 23.660 de Obras Sociales Sindicales. Esta ley considera
beneficiarios al titular y su grupo primario, es decir familiares a cargo, que convivan con
el titular y reciban de este trato familiar.

4.1 RECIDIVA DE ENFERMEDADES CRÓNICAS

ART. 208 LCT: “... La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada

enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años...”

Cuando una misma enfermedad (crónica), por ej. Asma, hepatitis C, diabetes, etc.
produce manifestaciones incapacitantes en distintos momentos dentro de los 2 años de
su primera exteriorización, se considera que se trata de una sola dolencia que da
derecho al cobro de los salarios respectivos. Finalizado el plazo de 2 años, se la trata
como una nueva enfermedad y así sucesivamente.

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Es decir, que para saber cuando estamos frente a un nuevo periodo de 2 años, se
cuenta desde la primera manifestación. Ej. el trabajador agotó dentro de los 2 años
contados desde la primer manifestación de la enfermedad crónica todo el periodo que
según la antigüedad y las cargas de familia le corresponde, debe acogerse a la reserva
de puesto (art. 211 LCT)

Para poder tomar otra licencia por recidiva de al misma enfermedad, tendrá que esperar
a que se cumplan los dos años desde la primer manifestación.

5. SALARIO DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD

5. 1. NATURALEZA JURIDICA

Respecto de estos salarios que debe abonar el empleador, se ha discutido en doctrina

acerca de su naturaleza jurídica: Se trata de REMUNERACIONES en los términos del
art. 103 LCT, pues de se trata contraprestaciones que recibe el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo (concepto amplio de remuneración).

Se trata de una suma sujeta a aportes y contribuciones de la seguridad social atento no

encontrarse en la enumeración de las prestaciones no remuneratorias del art. 7º de la
ley Nº 24.241 sobre régimen previsional.

6. 2. CALCULO DEL SALARIO

El art. 208 establece que el salario en ningún caso puede ser inferior al que hubiese
percibido de no haberse operado el impedimento. (PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD:
EL TRABAJADOR NO PUEDE RETROCEDER EN LOS BENEFICIOS OBTENIDOS
POR EL HECHO DE ENFERMARSE) Ello implica que deben considerarse:

 Aumentos salariales otorgados al personal de su misma categoría.

Jurisprudencia: “El trabajador enfermo debe ser tratado igual que a los
trabajadores en actividad” 14 BIS: IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL
TAREA
 Adicionales especiales como título, idioma o antigüedad.
 Remuneraciones variables: se calcula en base al promedio de la
remuneración devengada durante los últimos seis meses: divide el total de
lo percibido en los 6 meses anteriores por los días efectivamente
trabajados para obtener el valor día (por analogía se aplica el art. 155 LCT
sobre el calculo salarial de las vacaciones).
 Jurisprudencia: horas extras, viáticos sin obligación de rendir cuentas,
premios o prima la producción.
 Prestaciones en especie se valorizarán adecuadamente.
 Días feriados se pagan (arts.170, 166 y 167).
 Días no laborables se pagan.

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  Adicional por Asistencia o Presentismo: hay jurisprudencia en contra que
dice que no procede el pago de este adicional los días en que el
trabajador no concurre a sus tareas, ni el premio a la producción en los
días en que esta no se produce.
Contrariamente hay jurisprudencia que dice que conforme lo establece el
art. 208 LCT, que la remuneración que debe recibir el trabajador durante
el periodo de licencia por enfermedad debe ser igual al que hubiera
recibido de no haberse producido el infortunio.
No obstante el art. 152 LCT es claro:
“se computaran como trabajados los días en que el trabajador no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar
afectado por una enfermedad inculpable o por un infortunio en el trabajo, o
por otras causas no imputables al mismo”.

¿ A quien puede efectuarse el pago del salario?

Art.129 2° párrafo: puede abonarse a un familiar o a otro trabajador

acreditado por una autorización suscrita por el enfermo o accidentado.

6. OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Durante este periodo de enfermedad nacen obligaciones tanto en cabeza del

trabajador como del empleador:

6.1 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

1. Dar aviso al empleador (art.209).

2. Permitir control de dolencia (art.210).
3. Reincorporarse al trabajo cuando tenga el alta médica.

1. DAR AVISO AL EMPLEADOR (ART.209):

 de la enfermedad o accidente.
 del lugar en que se encuentra (si se omite se presume en su domicilio que debe
estar actualizado).
 durante la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviese imposibilitado
de concurrir.
 respecto a la forma de dar aviso, no hay fórmula determinada.

EL AVISO ES REQUISITO PARA PERCIBIR SALARIOS POR ENFERMEDAD. Su

omisión se subsana si por las características de la enfermedad o accidente existe una
razonable imposibilidad de dar aviso oportuno.

El trabajador debe entregar certificado médico cuando no avisó oportunamente.

Siempre es conveniente que el trabajador tenga la copia firmada por el patrón, así tiene
la prueba del aviso por si después le quieren descontar salarios (las palabras se las
lleva el viento).

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Jurisprudencia: en caso de enfermedad, el trabajador solo está obligado a dar aviso al
empleador, quien si lo estima pertinente puede hacer el control por sus médicos, pero
no tiene el deber de hacer llegar al principal los certificados médicos que demuestren su
impedimento (SALA I AÑO 83’)

2. PERMITIR EL CONTROL DEL EMPLEADOR (ART. 210 LCT)

El control puede o no ser realizado a elección del empleador (ES UNA FACULTAD DEL
EMPLEADOR), pero si éste decide efectuarlo, el trabajador debe someterse a dicho
control. La conducta del trabajador debe adecuarse a los principios de buena fe,
facilitando y colaborando en el control.

El control debe preservar la dignidad del trabajador conforme los términos del arts. 70 y
71 LCT)

El control lo efectúa un medico designado por el empleador, quien no puede suplir

atención médica. Esto significa que el trabajador tiene derecho a atenderse por el
medico que quiera, el medico de la patronal, solo estará autorizado a realizar el examen
medico para constatar que efectivamente el trabajador se encuentre incapacitado para
laborar. Tiene que ver con las facultades de dirección que le corresponden al empleador
(art.65).

Jurisprudencia: Si el empleador no controla se presume que consideró justificada las

inasistencias.

¿ Que ocurre con la enfermedad que fue avisada pero no controlada por el
empleador? ¿Cómo se prueba esa enfermedad? ¿Sobre quien recae la carga de la
prueba?

Depende de la gravedad y consecuentemente de la duración de la licencia.

Enfermedad o dolencia no grave Enfermedad grave

Escasa duración Larga duración
Es previsible que no haya sido atendido Se espera que haya recibido atención
por un medico. Ej.: gripe médica
Imposibilidad de probar la enfermedad: Carga de la prueba en cabeza del
prueba recae sobre el empleador por no trabajador. El empleador no podrá
haber ejercido su derecho de control controvertir la certificación medica
aportada por el trabajador.

Discrepancia entre médicos.

Si la enfermedad es negada en su existencia o discutidas sus consecuencias, por el

medico de la patronal, será exigible la certificación de un medico del trabajador, lo que
nos lleva al problema de discrepancia entre médicos.

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Frente a este caso, nos encontramos con un vacío legal ya que las alternativas posibles
son: solicitar una junta medica o someter la decisión a la justicia. La primera opción es
de imposible acceso a los particulares y la segunda daría una respuesta tardía.

Jurisprudencia: (Trib. N° 3 Morón año 86’) sostuvo que el empleador siguiendo las
reglas del art. 63 LCT, debe ajustar su conducta a lo que es propio de un buen
empleador (Ppio. de Buena Fe) y lo dispuesto por el art. 10 LCT (Ppio. de conservación
del contrato). Y no despedir precipitadamente al trabajador basándose solo en la
opinión de su facultativo.

ANTES NO HABIA VACIO LEGAL: Art. 227 LCT ORIGINAL.- ELECCION DEL
MEDICO- CONTROL- CASO DE DISCREPANCIA. “Corresponde al trabajador la libre
elección de su médico, pero estará obligado a someterse al control que se efectúe por
el facultativo designado por el empleador. En caso de discrepancia entre el médico del
trabajador y el del empleador, éste deberá solicitar a la autoridad de aplicación la
designación de un médico oficial quien dictaminará al respecto. Si el empleador no
cumpliese con este requisito, se estará al certificado presentado por el trabajador”.

3. REINCORPORARSE UNA VEZ DADO DE ALTA.

6.2 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

1. Pagar salarios (art.208).

2. Reservar o conservar el puesto (art.211).
3. Reincorporar o pagar indemnización (art.212).
4. Pagar indemnización por despido (art.213).

1. OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE PAGAR SALARIOS.

(con las características que venimos viendo)

2. OBLIGACION DEL EMPLEADOR RESERVAR O CONSERVAR EL PUESTO

ART. 211: “Conservación del empleo. Vencidos los plazos de interrupción del
trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no
estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá
conservárselo durante el plazo de un (1) año, contado desde el vencimiento
de aquellos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto
alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La
extinción del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.”

Esto significa entonces que si finalizado el periodo de licencia que según la

antigüedad y las cargas de familia le correspondían al trabajador, este no está
recuperado todavía, el empleador tiene la obligación de reservarle su puesto de trabajo
durante un año, contado desde el ultimo día de la licencia paga.

Vencido dicho periodo de un año, LA RELACION DE EMPLEO SUBSISTE hasta

tanto alguna de las partes decida y NOTIFIQUE a la otra su voluntad de rescindirla.

¿Qué pasaría si el trabajador solicita el reingreso vencidos los plazos?

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Distinguimos dos momentos: ANTES Y DESPUÉS DE LA LEY 20744

Plenario Nº 79: “Romero c/ Frigorífico Anglo” del 10/8/1961 : “No tiene derecho a
las indemnizaciones por despido el trabajador que solicita su reingreso al puesto
vencidos los plazos establecidos en el art. 155 del Código de Comercio - ley 11729- y
no es admitido.”

No obstante los términos del plenario N°79, tal como dice el art. 211, el vinculo subsiste
hasta que una de las partes notifique a la otra de su voluntad de rescindir el vinculo. EL
PLENARIO ES ANTERIOR A LA LCT.

Ahora bien, durante ese año de conservación del empleo, pueden ocurrir:

 DESPIDO DURANTE EL AÑO DE CONSERVACION DEL EMPLEO da

lugar al pago de las indemnizaciones por despido arbitrario (Art. 245).
 MUERTE DEL TRABAJADOR. Corresponde pagar la indemnización por
248 LCT (que remite al art. 247 LCT)

3. OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE REINCORPORAR O PAGAR

INDEMNIZACION (art.212).

“Art. 212. Reincorporación. Vigente el plazo de conservación del empleo, si del

accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del
trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente
cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su
remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le

fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el
artículo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud

física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la
establecida en el artículo 245 de esta ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el

trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la
expresada en el artículo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o
convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.”

Es decir, que este articulo nos encontramos frente a 4 hipótesis:

HIPÓTESIS 1

DISMINUCION DEFINITIVA DE LA CAPACIDAD LABORAL PARA REALIZAR

LAS TAREAS QUE RALIZABA, PERO NO PARA REALIZAR OTRAS

En este caso se trata de una disminución definitiva de la capacidad para realizar las
tareas que venia realizando hasta el momento de producirse la enfermedad o accidente
inculpable, pero no para la realización de otras tareas.

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Frente a este supuesto el empleador debe asignarle tareas acorde a su capacidad
residual, manteniendo el nivel salarial. (ART. 212 PARRAFO 1°)

EL TRABAJADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE ACREDITAR EL ALTA MÉDICA CON

LA INCAPACIDAD.

HIPÓTESIS 2

EL EMPLEADOR NO TIENE TAREAS ACORDES A LA INCAPACIDAD

Si no las tiene, cesa la relación laboral y el empleador debe indemnizar al trabajador

en los términos del art. 247 LCT (Falta o disminución del trabajo no imputable al
empleador: ½ del 245). (ART. 212 PARRAFO 2°)

CARGA DE LA PRUEBA EN CABEZA DEL EMPLEADOR

HIPÓTESIS 3

EL EMPLEADOR TIENE TAREAS ACORDES A LA INCAPACIDAD PERO NO SE

LAS QUIERE ASIGNAR

Si las tiene y no se las asigna, debe abonarle al trabajador una indemnización

equivalente a la del despido arbitrario (art. 245) (ARTICULO 212 PARRAFO 3°)

HIPÓTESIS 4

INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE

Se configura cuando el trabajador como secuela de su incapacidad no puede realizar

las tareas que cumplía ni ninguna otra, dentro o fuera de la empresa. Para que se
configure este tipo de incapacidad no se requiere el 100 % de incapacidad, sino el 66%
- porcentaje exigido para el retiro por invalidez de la ley Nº 24.557-.

El trabajador tiene derecho a una indemnización de igual monto a la del art. 245 LCT.

Es una causa de cese con prescindencia de la voluntad de las partes por lo que no la
afecta la renuncia posterior ni el despido con causa posterior. Aún el que renuncia
puede reclamar.

ART. 212 PARRAFO 5°: establece que este beneficio, es compatible y se acumula a
cualquier otro que tenga el mismo o distinto fundamento cuando se otorga producto de
la incapacidad del trabajador (ej. Indemnizaciones por accidentes de trabajo). Debe ser
interpretado en sentido amplio.

JURISPRUDENCIA.

 La finalidad es resarcir a quien se encuentra imposibilitado de reinsertarse en

mercado laboral para obtener las medidas necesarias para proveer a su
subsistencia (DT 1992-B-1663).

10
  Esta indemnización no resulta violatoria del derecho de propiedad del principal ya
que solo se limita a indemnizar en proporción al tiempo que trabajó para él (DT
1992-B-2063). (art.212, párr.4).
 Vencido el plazo del art.211 y el contrato estuviere vigente corresponde la
indemnización del art. 212 (Plenario Villagra de Juárez c/ INPS Ferroviario DT
1987-335).
 Se excluye a la gente de mar (Plenario 227 DT 1981-1224) y a obreros de la
construcción (DT 1990-A-231)
 El art.212 exige que la incapacidad absoluta exista antes de la finalización del
contrato.

4.OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE PAGAR INDEMNIZACION POR

DESPIDO (ART.213).

Si el empleador despide al trabajador durante el plazo de las interrupciones

pagas deberá abonar:

-A) indemnizaciones por despido injustificado:

- Art.245 antigüedad.
- Art.231 preaviso.
- Art.232 sustitutiva del preaviso.
- Art.233 integración salario mes despido,
- Etc, etc., etc......
-B) MAS: Salarios correspondientes a:

 todo el tiempo hasta el vencimiento de los plazos, o

 todo el tiempo hasta la fecha de alta, según pruebe el empleador.

Prueba de la fecha de alta: esta a cargo del trabajador: Se interpreta que se trata de un
error material puesto que debería estar a cargo del empleador a quien la interesa
cuando el alta se produce con anterioridad al vencimiento del plazo del pago por
enfermedad.

Extinción del Contrato de Trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador

sobreviniente a la iniciación de la prestación de servicios (art.254): se rige por el art.212
LCT.

Si se tratare de una habilitación especial requerida para prestar los servicios objeto del
contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado (Ej. le retiran licencia para conducir,
titulo habilitante, etc.) corresponde indemnización en los términos del art.:247, siempre
que la inhabilitación no provenga de un actuar doloso o con culpa grave por parte del
trabajador. Caso contrario, se configuraría la injuria grave que se requiere como causal
de despido en los términos del art. 242 LCT (extinción del contrato por justa causa).

SUPERPOSICIÓN DE ENFERMEDADES CON SUSPENSIONES

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ART. 208 PARRAFO 2do.: “La suspensión por causas económicas o disciplinarias
dispuesta por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la
remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el
trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.”

Es decir que: el derecho a salarios por enfermedad no se pierde cuando la dolencia

aparece en el curso de una suspensión, ni viceversa. Después de cesada la
enfermedad, puede comenzar a correr la suspensión disciplinaria o se completará la
suspensión por falta de trabajo si todavía esta en curso, o si subsisten las razones que
la motivaron.

El pago de estos salarios por enfermedad constituye una excepción al art. 223 bis LCTr
el cual las prestaciones abonadas por el empleador por una suspensión por falta o
disminución de trabajo no revestirían carácter remunerativo.

Suspensiones disciplinarias o económicas. La norma garantiza especialmente el

derecho a cobrar los salarios por enfermedad, sea que la suspensión haya sido
aplicada durante el transcurso de la dolencia o que ésta fuese sobreviniente a la
suspensión. Recién cuando finalice la enfermedad se completará el período faltante de
ésta.

DESPIDOS:

ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE DURANTE EL PERIODO A PRUEBA

Luego de reiteradas reformas sobre el art. 92 bis, el mismo quedó finalmente redactado
de la siguiente forma:

Art. 92 bis. Inc. 6: El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o
enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del periodo
de prueba si el empleador rescindiera el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda
excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del articulo 212.

Es decir si nos encontramos frente al supuesto en que el periodo de enfermedad supera

el periodo a prueba (Ej.: tengo un periodo de prueba de 3 meses y faltando 1 semana
para que el mismo finalice me enfermo por 15 días), la cobertura por enfermedad o
accidente inculpable subsistirá hasta la finalización del dicho periodo. La única
excepción es la de la hipótesis del art. 212 cuarto párrafo.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO Y EVENTUAL

Como Uds. ya saben estos contratos son contratos por tiempo determinado, es decir
son excepciones a la regla general que sostiene que el contrato de trabajo se entiende
celebrado por tiempo indeterminado, salvo que el mismo responda a necesidades
extraordinarias (art. 90 LCT)

En virtud de la naturaleza especifica de este tipo de contratos, la jurisprudencia ha

entendido que la contingencia, léase enfermedad o accidente inculpable, carece de
12
aptitud suficiente como para modificar la modalidad contractual, haciendo que el mismo
se extienda mas allá del plazo de finalización que tiene estipulado.

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

Contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas (art. 96 LCT): es decir
que tiene un periodo de actividad (la temporada) y un periodo de receso (entre
temporadas).

En este contrato debemos hacer la distinción entre ambos periodos:

1. Durante la temporada: el trabajador tiene derecho al cobro de salarios por

enfermedad durante el plazo que dure la temporada.
2. Durante el periodo de receso: no hay trabajo, ni salario, por lo tanto tampoco se
deben salarios por enfermedad, solo subsisten los deberes de conducta.

JURISPRUDENCIA: En el trabajo de temporada el pago de salarios por enfermedad

cesa con la finalización de los períodos que corresponden al ciclo o temporada, ya que
durante el receso el trabajador carece de derecho a salarios, por lo que por aquella vía
no puede ser modificada la naturaleza y modalidades del contrato (CNTrab. Sala VIII,
28-3-89, T. S. S. 1989-440).

¿Qué ocurre en el supuesto en que frente al comienzo de una nueva temporada, el

trabajador no pudo ingresar a trabajar por padecer una enfermedad que se haya
originado en el receso entre temporadas? Debe abonársele los salarios.

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