Amplan a 10 aos plazo para reclamar beneficios laborales

Lunes, 22 de abril del 2013

EMPRESAS 5 08:45

Empresas peruanas debern cuidarse de demandas en casos de despidos sin causa, fraudulentos o nulos, debido al reciente fallo del Poder Judicial.

(USI)

Miguel Alonso Juape mjuape@diariogestion.com.pe

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La Corte Superior de Justicia de Junn (CSJJ) estableci un nuevo plazo de prescripcin para el reclamo de losbeneficios laborales de los trabajadores fijndolo en hasta 10 aos despus de un cese del trabajador, en los casos que se originen por despidos incausados, fraudulentos y nulos, segn las definiciones fijadas por el Tribunal Constitucional (TC). El TC ya defini en sentencias previas que un despido es fraudulento cuando el empleador inventa una causa que no existe en los hechos para cesar a un trabajador. En

tanto que un despido es incausado cuando la empresa comunica la extincin de la relacin laboral pero no precisa el origen que motiva la decisin. Mientras que un despido es nulo cuando se afectan derechos fundamentales de los trabajadores, como el debido proceso. Segn la resolucin a la que Gestin tuvo acceso, la Corte Superior de Junn decidi aplicar el plazo de prescripcin mximo de 10 aos contenido en el Cdigo Civil, a esos despidos creados por el TC (que se establecieron en varias sentencias) debido a que no est regulado explcitamente en la ley. Es decir, la corte no aplic el plazo de cuatro aos de prescripcin sealado en la legislacin para los otros casos de despido (arbitrario y nulo). Adems, la decisin se aleja del criterio establecido en el Pleno Laboral del 2012 de la Corte Suprema, segn el cual para la reposicin de un trabajador por despido incausado, fraudulento o nulo, se debera demandar en 30 das naturales (plazo de caducidad). Peligroso precedente La decisin de la Corte de Justicia de Junn creara una completa inseguridad, ya que el empleador deber cuidarse de una demanda por beneficios laborales y reposicin del trabajador, incluso despus de 10 aos que termine el vnculo, advirti el experto Germn Lora. En su opinin, el razonamiento de la corte de Junn est errado, ya que el despido fraudulento, cuyo sustento es un hecho imaginario, inventado o inexistente del empleador, sera una derivacin del despido incausado o arbitrario, y por lo tanto se debera acoger, en el peor de los casos, al plazo de cuatro aos de prescripcin laboral. En el caso del despido nulo fijado por el TC, este se incorporara a la tipificacin que ya existe en la ley, por lo que en ese sentido debiera aplicarse tambin un plazo de cuatro aos, dijo Lora. Sin embargo, advirti que la corte de Junn en su pronunciamiento habra confundido los plazos de caducidad y prescripcin. As, lo correcto hubiera sido aplicar la caducidad sealada en la legislacin laboral para el despido arbitrario, es decir 30 das, ya que cuando se dict la norma, el Tribunal Constitucional no haba analizado los casos de despido fraudulento, nulo e incausado.
Criterio no puede revertirse Germn Lora advirti que la resolucin de la Corte Superior de Justicia de Junn (en segunda instancia) es una decisin firme (es decir, definitiva) que para el caso concreto no se puede impugnar. Explic que para lograr una revisin por la Corte Suprema (es decir un recurso de casacin) la resolucin deba finalizar el proceso, y en este caso no lo hace. La Corte de Junn resuelve el caso de la empresa que haba sealado que la demanda se plante vencido el plazo de 30 das para reclamar (caducidad).

Sin embargo, la corte dice que no existe tal vencimiento, y dispone un plazo mximo de prescripcin de 10 aos. Por ello, la Corte de Junn oblig al Juzgado (de primera instancia) a continuar el proceso y pronunciarse sobre el reclamo del trabajador, pese a que ya habra perdido el derecho al reclamo por la caducidad, dijo Lora. Agreg que la decisin ocasionara un incremento en la carga procesal de los juzgados, que no podrn archivar los casos aplicando el plazo de caducidad de 30 das, si el nuevo criterio se generaliza.
OTROS DIGO La caducidad y prescripcin en la legislacin laboral peruana Diferencias. La caducidad en la legislacin laboral determina un plazo, que una vez vencido, elimina toda posibilidad de reclamo por parte del trabajador, sancionando su falta de inters. La ley lo establece en 30 das para los casos de despido arbitrario o nulo.

En tanto, la prescripcin, segn la legislacin, elimina la posibilidad de que pueda exigirse el cumplimiento de obligaciones o el pago de beneficios laborales al empleador, como producto del transcurso del tiempo. Sin embargo, eso no impide que un empleador voluntariamente cumpla con sus obligaciones. Las normas laborales fijan este plazo en cuatro aos para los casos de despido arbitrario y nulo. http://gestion.pe/empresas/amplian-10-anos-plazo-reclamar-beneficios-laborales-2064270 http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/f2d713804dde7a1d8935dbcdee6548b3/4.+Tema+3. pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=f2d713804dde7a1d8935dbcdee6548b3 http://trabajadorjudicial.wordpress.com/el-computo-de-los-plazos-de-caducidad-en-materialaboral/

EL COMPUTO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL

EL COMPUTO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL

Abog. Felipe Federico Yuca Huaraccallo 17 de Julio del 2008

En el Cdigo Civil en sus artculos 2003 y 2006 se encuentra regulado la caducidad, en el sentido que la caducidad extingue el derecho y la accin, pudiendo ser declarada de oficio o a peticin de parte y conforme lo dispone el inciso tres del artculo 427 del Cdigo Procesal Civil de aplicacin supletoria al proceso laboral, la demanda resulta improcedente cuando se advierta la caducidad del derecho.-

Por su parte el artculo 36 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO LPCL), aprobado por el Decreto Supremo 003-97TR, establece para los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad como trmino de caducidad treinta das naturales.

Sin embargo, esta norma debe concordarse con el artculo 58 del Decreto Supremo 001-96TR, Reglamento del TUO LPCL antes referido el que establece que hay falta de funcionamiento del Poder Judicial, adems de aquellas derivadas del caso fortuito y fuerza mayor, los das de suspensin del Despacho Judicial, establecidos por el artculo 247 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, esto es sbados domingos y feriados y de duelo nacional; asi como el inicio del ao judicial, interpretacin que tiene sustento en el pleno jurisdiccional de Trujillo declarado de carcter obligatorio mediante la Resolucin Administrativa nmero 0599-SCS/CSJR y que tiene coincidencia con la interpretacin en la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente 2070-2003-AA/TC, al resolver el caso Julio Luis Caldern Tupacyupanqui en el fundamento siete respecto al computo de los plazos de caducidad; en la que adems el Tribunal Constitucional fundamenta tal decisin en los principios de acceso a la justicia por el Justiciable y del principio pro actione, en el sentido de permitir la mejor optimizacin del ejercicio de accin, que es una manifestacin del debido proceso.

Que tambin debe entender como das de suspensin del Despacho Judicial los das de huelga de los trabajadores del Poder Judicial, por la sencilla razn que el justiciable en dicho periodo se encuentra imposibilitado fsicamente de acceder a la justicia por falta de funcionamiento del Poder Judicial

Que asi mismo se suspende el plazo de caducidad por el hecho de que el trabajador inicia el proceso de conciliacin por ante la Autoridad Administrativa de Trabajo hasta la conclusin de dicho procedimiento, ello conforme a lo prescrito por el artculo 28 del Decreto Legislativo 910.

Que en el caso del procesos de amparo que impliquen la reposicin del trabajador reconducidos a la va ordinaria laboral, interpuestas antes de la Sentencia del Tribunal Constitucional que norma la reconduccin de los procesos de amparo por tener va idnea; la caducidad no opera en razn que el trabajador interpuso la demanda de amparo dentro del plazo establecido por Ley; por tanto el hecho de que se haya reconducido el proceso en la va ordinaria como nulidad de despido, no implica que se tenga que volver a observar los plazos de caducidad, ya que de ser as, se estara atentando el derecho fundamental a la tutela jurisdiccional efectiva, reconocido en el inciso tres del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Estado, puesto que el trabajador, en su momento s observo el plazo para recurrir al rgano jurisdiccional al interponer su primigenia demanda, interpretacin que tambin es concordante con el acuerdo al tema tres del Pleno Jurisdiccional Distrital del rea Laboral nmero uno del ao dos mil seis, de la Corte Superior de Justicia de Arequipa.

En chile es de dos aos el plazo que permite demandar haberes no pagadas. http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html

plazo de caducidad de la impugnacin por despido: das hbiles

Por Robert Del Aguila Vela | 31 marzo 2009 |

La Ley de Fomento del Empleo seala que el trabajador tiene un plazo de 30 das para impugnar el despido, a cuyo vencimiento caduca su derecho a ser indemnizado o a ser repuesto. Hasta 1999 los jueces laborales computaban el plazo de caducidad en das naturales, pero en dicho ao se adopt el criterio de que el plazo debe computarse en das hbiles. 10 aos despus me complace haber promovido dicho cambio. Ocurre que el 25 de Marzo de 1997, atendimos a un trabajador que haba sido despedido el 27 de Febrero (es decir, 26 das naturales antes). Su demanda slo poda ingresarse al da siguiente Mircoles 26 de Marzo, porque los restantes das eran Jueves y Viernes santo, y Sbado. Pero no pudo ser as por falta de atencin del Poder Judicial. Ante ello propuse al estudio una interpretacin sistemtica segn la cual el plazo de caducidad para la impugnacin del despido debe computarse en das hbiles porque la Ley de Fomento del Empleo, su Reglamento y la ley Orgnica del Poder Judicial, determinan que el plazo se suspende los das que no puede presentarse la demanda por falta de funcionamiento del Poder Judicial. En Abril de 1999 la Tercera Sala Laboral de Lima declar fundada nuestra demanda calculando el plazo en das hbiles, mientras que otras salas laborales computaban el plazo en das naturales. La divergencia motiv que el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999

adoptara como criterio vinculante que el plazo de caducidad de la impugnacin de despido debe calcularse en das no laborables. 10 aos despus, an recibo muchas consultas respecto a si el plazo se cuenta en das naturales o hbiles. Lo cual significa que no existe un conocimiento de la materia. Es por ello que te dejo aqu mi artculo El rgimen especial de la caducidad de derechos en materia laboral que fue publicado en la revista Dilogo con la Jurisprudencia Tomo 27 (Lima, Gaceta Jurdica: Diciembre del 2000) y que te mostrar paso a paso y didcticamente cmo opera y cmo se aplica la caducidad en el Derecho laboral peruano.

El plazo para liquidar y pagar los beneficios sociales del trabajador

Por Robert Del Aguila Vela | 8 julio 2010 |

Eduardo nos escribe preguntando cuanto tiempo debe pasar para que la empresa realice la liquidacin debeneficios sociales del trabajador que ha dejado de laborar. Sobre el particular, cuando el trabajador cesa definitivamente sus labores el empleador debe cancelarle todos los derechos econmicos que le adeude hasta ese momento (normalmente: vacaciones, gratificaciones, CTS,indemnizacin por despido,

asignacin familiar, horas extras, remuneraciones y participacin en utilidades). Para ello realiza una liquidacin de todos los conceptos adeudados y eso se llama coloquialmente liquidacin de beneficios sociales.

Absolviendo la consulta es preciso sealar que no existe ninguna ley o norma con rango de ley que regule expresamente el plazo que tiene el empleador para liquidar y cancelar todos los beneficios sociales del trabajador. Sin embargo, el Artculo 51 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) seala que para el caso de los trabajadores cesados colectivamente por causas objetivas el empleador debe acreditar el

pago de la CTS (compensacin por tiempo de servicios) dentro de las 48 horas de producido el cese. Y el Artculo 56 de su Reglamento (Decreto Supremo N 001-96-TR) dispone que la indemnizacin por despido debe ser pagado dentro de las 48 horas de producido el cese laboral, a cuyo trmino empiezan a computarse los intereses legales correspondientes. De igual manera el Artculo 45 del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS (Decreto Supremo 001-97-TR) seala que el empleador entregar al ex trabajador una certificacin de cese, dentro de las 48 horas de culminada la relacin laboral, para que pueda retirar su CTS depositada en el sistema financiero. Y finalmente, el Reglamento de la Ley de Gratificaciones (Decreto Supremo N 005-2002TR) estipula en su Artculo 5 inciso 5.4 que la gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios socialesdentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

Es por eso que se puede establecer de modo razonable que la liquidacin de beneficios sociales debe realizarse dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador, y que a partir de cicho trmino empezarn a computarse intereses legales laborales. Por lo anterior, si ha transcurrido ms de 48 horas desde el cese del trabajador y no le han cancelado sus derechos econmicos laborales (liquidacin de beneficios sociales), es hora de aplicar intereses legales y adoptar acciones para que se produzca el pago

correspondiente. Esas acciones pueden ser: remitir una carta notarial, solicitar una conciliacin administrativa o entablar una demanda laboral. En cualquier caso nuestros lectores siempre pueden contar con nuestra ayuda. Si dejaste de trabajar por renuncia, despido o mutuo acuerdo, y si han transcurrido ms de 48 horas desde tu cese y an no te pagaron tus beneficios sociales slo tienes que escribirnos para contratar nuestra asesora, utilizando el formulario de contacto que aparece en la parte derecha de la pgina. http://asesores.com/laboral/juicios.htm

Horas extras
A que se llama horas extras ? Es el trabajo realizado mas alla de la jornada normal diaria o semanal . En que momento se puede realizar ? Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida. Es obligatorio hacer horas extras ? No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero... Pero que ,,, no que eran voluntarias? Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias . Y cuales son esas ... excepciones ? Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ? Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobretiempo ( tarjeta de marcacion, por ejemplo) , aun sin autorizacion expresa del empleador. Y cuando me las pagan ? Las horas extras deben ser pagadas en la misma oportunidad que se realizan el pago de las remuneraciones. Su monto debe tambien ser registrado en la planilla electronica , asi como en la boleta de pago. A cuanto asciende su monto? Para el calculo de las horas extras se considera la remuneracion ordinaria ( la que se recibe en forma semanal, quincanal o mensual ) , segun corresponda , en dinero o en especie ,siempre que sea de libre disponibilidad ( es decir no dar razon de su uso al empleador ). El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes

Como funciona eso de la compensacion con descanso? Se puede hacer tal compensacion siempre y cuando exista un acuerdo entre las partes. El acuerdo de compensacion del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso , debera ser escrito . Ademas dicha compensacion debe ser realizada dentro del mes calendario siguiente a aquel en el que se realizo dicho trabajo , salvo pacto en contrario. Publicado por Ricardo Candela en 14:20

http://blog.pucp.edu.pe/item/47544/pago-de-horas-extras-sustento-de-la-demanda-y-plazo

Pago de horas extras: sustento de la demanda y plazo

Consulta: Victor me escribe para contarme que ha trabajado 5 aos para una empresa aparentemente seria, pero que sta nunca le pag las 2 horas de sobretiempo que haca diariamente por exigencias de la misma empresa. Su empleadora argumenta que no le corresponde el pago de horas extras porque no hay constancia de que la Administracin haya autorizado que las realizara. Por ello, Victor pregunta si an puede exigir el pago respectivo.

Respuesta: El pago de horas extras es un derecho irrenunciable de todo trabajador, y la Constitucin seala que nadie est obligado a laborar sin remuneracin.

Antes de proceder a establecer el plazo para exigir el pago de las horas extras, debemos sealar que la ausencia de una orden documentada de la empresa para que el trabajador labore ms all de su jornada mxima no es argumento para que aquella se niegue a reconocer el pago respectivo. As lo seala el Artculo 9 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR) que establece en su prrafo final que " en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado ".

Es decir, si existen pruebas de la prestacin de servicios en horas extras y no hay constancia documentaria de que el empleador dispuso su realizacin se entiende que hubo autorizacin tcita para que el trabajador labore fuera de su jornada mxima y por ello debe ser remunerado.

Hecha

esta

aclaracin,

vayamos

al

plazo

para

demandar.

La remuneracin por sobretiempo es un derecho econmico laboral, y como tal su exigibilidad est sujeta a un plazo de prescripcin. Este plazo es de 4 aos contados a partir

del cese del trabajador, segn lo establece la Ley N 27321. De este modo, si Victor ces el 10 de Marzo del ao 2005 su plazo para demandar el pago de horas extras vencer el 09 de Marzo del ao 2009. Pero la prescripcin extintiva o liberatoria es una figura compleja, que est sujeta a suspensiones e interrupciones, y que permite que an habindose vencido el plazo se pueda demandar vlidamente porque el derecho no ha quedado extinguido y porque el acogimiento al plazo liberador es una facultad del empleador que puede o no ser utilizada por ste. Por lo mismo siempre es posible demandar ms all de los 4 aos posteriores al cese. Explicar la forma de aplicar la prescripcin en el proceso laboral excede los lmites de esta consulta, pero puede consultarse y/o descargar mi artculo "La prescripcin extintiva y su aplicacin en el mbito laboral" que fuera publicado en Gaceta Jurdica Tomo 111, Lima: Gaceta Jurdica, Febrero 2003, pginas 19-40.

http://historico.pj.gob.pe/transparencia/contenido.asp?codigo=34&idDep=1282&caso=2
CORTE SUPERIOR DEL SANTA

viatura:

D.J. SANTA Av. Haya de la Torre N 832 Chimbote ANCASH SANTA CHIMBOTE 044-345763/044 - 345770/044-321448 www.pj.gob.pe/CortesSuperiores/santa/informacion.html http://www.youtube.com/watch?v=6YVGRDm47ao http://www.youtube.com/watch?v=_MqiZYD_22M http://www.youtube.com/watch?v=5e04oiR5QuU http://www.youtube.com/watch?v=JCXm5RW-zd0 http://www.youtube.com/watch?v=ZjeJGrg3H24 http://www.youtube.com/watch?v=npnqN44LFt0

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