VALORES ORGANIZACIONALES

NOMBRE:

Edisson Sisalima M.

Qu son los valores:

Los valores son normas de conducta que los seres humanos adoptan, para poder realizar su vida en un ambiente de orden, respeto, paz y seguridad, que favorezca su bienestar y su desarrollo integral.

Qu valores ha adoptado nuestra empresa

INTEGRIDAD TRABAJO EN EQUIPO

RESPETO POR EL INDIVIDUO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

RESPONSABILIDAD PERSONAL
FOMENTO DE LA SALUD PERSONAL

FOMENTO DE LA SALUD PERSONAL

La salud, el buen estado fsico y psicolgico de considerado como un patrimonio muy valioso. los colaboradores es

El disfrute de buena salud, ejerce influencia benfica sobre todas las actividades que desempea el individuo.

Se procurar la buena salud:

Abstenindose de actividades y hbitos que la perjudiquen Fomentando prcticas y hbitos que la beneficien. Sobre todo, se prevendr todo tipo de actos inseguros y riesgos que pongan en peligro la vida y la integridad personal de los colaboradores.

RESPONSABILIDAD PERSONAL
La responsabilidad personal tiene dos aspectos importantes:

La habilidad de responder ante todo lo que sea necesario para alcanzar un objetivo, nos sea ordenado o no. La capacidad de responder de las consecuencias de nuestros actos, sin pretextos y sin echar la culpa a otros.

La responsabilidad incluye el cumplimiento oportuno y completo de los compromisos, aunque hayan sido otorgados verbalmente.
La responsabilidad implica el manejo adecuado de la informacin que poseemos y el sentido constructivo de lo que decimos.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La igualdad de oportunidades significa que todo aquel que lo quiera, pueda tener acceso a los medios que le permitan mejorar su condicin , sin discriminacin de ningn tipo.

La igualdad de oportunidades implica la justicia en el trato al personal, sin distingos o preferencias injustificadas.

La igualdad de oportunidades incluye la posibilidad de todos para acceder a puestos superiores, sin ms condicin que su esfuerzo y preparacin.

RESPETO POR EL INDIVIDUO

El respeto es parte de la moral y se manifiesta en dos aspectos, uno pasivo y otro activo:

En su aspecto pasivo, el respeto significa el no atentar contra los derechos, las propiedades, la integridad corporal, las ideas y la dignidad de las personas. En su aspecto activo significa favorecer el crecimiento y desarrollo de las personas.

la cortesa es muestra de respeto, porque implica no atentar contra el derecho de los dems de ser tratados con la consideracin con que nosotros esperamos ser tratados.

TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo es el medio a travs del cual se logra interrelacionar nuestros esfuerzos para el logro eficiente de los objetivos que nos comprometen a todos.
El trabajo en equipo es la competencia bsica que nuestra empresa requiere en su personal a todos los niveles y reas organizacionales.

El trabajo en equipo constituye una de las ventajas competitivas de nuestra empresa. Nos interesa conservarla y desarrollarla.

INTEGRIDAD
La persona ntegra es aquella que se comporta en todo y en toda circunstancia con honradez, moralidad y justicia.

La honradez significa actuar en todo con base en la verdad y respetar en todo los derechos, las propiedades y la dignidad de las personas.

La moralidad significa observar y promover las buenas costumbres, evitando todo aquello que ofenda la dignidad de las personas.

Recomendacin:
Tratar de aplicar estos valores organizacionales ya que estos nos afectan o favorecen el desempeo del trabajo en grupo, ya que estn relacionados con la construccin de un ambiente de trabajo sano que permita el desarrollo humano y profesional. Conclusin:

Un ambiente basado en valores permite que las personas desarrollen una vida productiva y sobre todo satisfactoria hay que llevarlos del papel a la prctica.