Seguridad social en Argentina y en Venezuela Venezuela El sistema de Seguridad Social de Venezuela se adapta a los e principios de Argentina La Seguridad Social

en la Repblica Argentina tiene

solidaridad, fundamento en la aplicacin de los siguientes principios de las rectores: solidaridad, obligatoriedad, universalidad,

universalidad

irrenunciabilidad

prestaciones, que puedan corresponder a los integridad, inmediatez, subsidiariedad, participacin e afiliados. Adems, el Estado venezolano asiste a igualdad. la poblacin carente de recursos en materia de Las prestaciones que otorga la seguridad social

salud, a travs del Ministerio de Sanidad y argentina, tienen relacin directa tanto con Asistencia Social, las Gobernaciones de Estado, los trabajadores como con sus familiares a lo largo de la

las Alcaldas, y apoya a organizaciones privadas, vida laboral de aqul. sin fines de lucro, para estos menesteres. En la Repblica Argentina, el Sistema Nacional de

Para la poblacin indigente, mayor de 65 aos, Seguridad Social cubre las siguientes contingencias: existe un programa de pensiones mnimas que a) Vejez, invalidez y muerte: a travs del Sistema

atiende el Ministerio de la Familia y el Instituto Integrado de Jubilaciones y Pensiones (Ley N. 24.241). Venezolano de Geriatra y Gerontologa. Las prestaciones que otorga este subsistema son las Prestacin bsica universal;

La Ley separa las contingencia en 4 fondos, con siguientes: sus respectivas cotizaciones: a) Fondo para la asistencia mdica, que se Prestacin compensatoria;

financia con el 6,25% de los salarios cotizados, Prestacin adicional por permanencia; aadindosele el 6,25% de las pensiones y rentas Jubilacin ordinaria; pagadas, excluidas las satisfechas por incapacidad Jubilacin por edad avanzada; parcial, sumndole el 12% de la Contingencia de Retiro por invalidez; Paro Forzoso. 126 Pensin por fallecimiento de afiliado en actividad o jubilado.

01-Banco Info(Caracter) 27/9/07 12:19 Pgina b) Desempleo: a travs del Seguro Nacional de Empleo 126b) Fondo para las indemnizaciones diarias, que (Ley N. 24.013). recibe el 1% de los salarios cotizados. Las prestaciones que forman parte de la proteccin por

c) Fondo para las pensiones y dems prestaciones desempleo son las siguientes: en dinero, al que se ingresa la diferencia entre la Prestacin econmica por desempleo; suma de los porcentajes anterior (7,25% de los Prestacin mdico asistencial, de acuerdo a lo salarios cotizados) y el estipulado por las Leyes nmeros 23.660 y 23.661; Pago de las asignaciones familiares que valor de la cotizacin prevista para cada riesgo en la siguiente tabla.

correspondieren;

d) Fondo para la contingencia del Paro Forzoso, Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos separado de los otros fondos, con una participacin del 2,2% de los salarios cotizados, del que corresponde al empleador el c) Cargas de familia: a travs del Sistema de previsionales

1,7% y al trabajador el 0,5%. E

Asignaciones Familiares (Ley N. 24.714).

A travs del IVSS se reconocen prestaciones ante El Rgimen de Asignaciones Familiares establece las los riesgos siguientes: siguientes prestaciones: Asignacin por hijo con discapacidad; 01-Banco Info Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin Asignacin por maternidad; Asignacin por adopcin; Asignacin por matrimonio. a) La atencin integral a la salud, a travs de sus Asignacin por hijo; ambulatorios y hospitales o contratos de gestin con el Ministerio de Sanidad y (Carcter) 27/9/07 12:19 Pgina 8 Asignacin prenatal; Asistencia Social, las Gobernaciones del

Estado, las Alcaldas y hospitales o clnicas inicial, general bsica y polimodal. privadas, bien sean con o sin fines de lucro. b) Las pensiones de vejez, invalidez y muerte y Asignacin por nacimiento; supervivencia. c) El Seguro de Paro Forzoso.

d) Las prestaciones dinerarias por enfermedad d) Riesgos del trabajo y enfermedades profesionales: comn, maternidad, incapacidad temporal e a travs del Sistema de Riesgos del Trabajo (Ley N. 24.557).

incapacidad parcial.

e) Los riesgos de accidentes de trabajo y Frente a las contingencias de riesgo del trabajo y enfermedades profesionales. f) La incapacidad temporal. g) La incapacidad parcial. enfermedad profesional, a continuacin se enumeran cada una de las situaciones contempladas por el Sistema de Riesgos del Trabajo, originando la correspondiente

ORGANISMO QUE LA ADMINISTRA

prestacin:

La administracin y gestin de la Seguridad Social a) Prestacin por Incapacidad Laboral Temporaria. est a cargo del Instituto Venezolano de b) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente

los Seguros Sociales(IVSS). Los Organismos Parcial Provisoria. paralelos del Estado y los privados sealados c) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente

estn obligados por ley a contribuir con el Parcial Definitiva. correspondiente rgano gestor . d) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente Total Provisoria. e) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente Total Definitiva. f) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente TotalGran Invalidez. 2.4.2. Prestaciones en especie a) Asistencia mdica y farmacutica; b) Prtesis y ortopedia; c) Rehabilitacin; d) Recalificacin profesional; y e) Servicio funerario. e) Enfermedad: Ley N. 19.032 (Servicios mdicos

asistenciales

destinados

al

fomento,

proteccin

recuperacin de la salud de los jubilados y pensionados) y Ley N. 23.660 y N. 23.661 (Seguro Nacional de Salud). Ley N. 23.660. Obras Sociales y Ley N. 23.661. Sistema Nacional del Seguro de Salud: Las presentes disposiciones prevn el otorgamiento de prestaciones de salud igualitarias, integrales y

humanizadas; tendientes a la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud a los siguientes beneficiarios: a) Los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia, sea en el mbito privado o en el sector pblico. b) Los jubilados y pensionados nacionales. c) Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales. Quedan tambin incluidos los grupos

familiares primarios de estas tres categoras.

ORGANISMO ENCARGADO El Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones est compuesto por dos Regmenes bien diferenciados: a) Rgimen de Reparto: Administrado por el Estado a travs de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES); y b) Rgimen de Capitalizacin: Administrado por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP) y regulado por la Superintendencia de

Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (SAFJP).