SISTEMA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS.

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3.1.3 SISTEMA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. Actualmente, en México, los principales ordenamientos legales que regulan las prestaciones a los empleados son los siguientes: 1. Ley Federal del Trabajo (LFT) 2. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y su Reglamento. 3. Ley del Seguro Social (LIMSS) 4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT). Definición y Objetivos: DEFINICION: Las Prestaciones Económicas son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras; son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo. OBJETIVOS: Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño. Las prestaciones económicas y sociales tienen como objetivo: *Proteger los medios de subsistencia de los trabajadores y sus familiares con el otorgamiento de prestaciones en dinero cuando ocurre alguno de los riesgos contemplados en la Ley del Seguro Social. *Ofrecer cuidado infantil de calidad a los hijos de madres trabajadoras durante su jornada laboral; y, *Fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población a través de las prestaciones sociales y los servicios de tiendas, centros vacacionales y velatorios. Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:

1. 2. 3. 4. 5.

Mejorar la satisfacción de los empleados. Satisfacer las necesidades de salud y seguridad. Atraer y motivar a los empleados. Reducir la rotación de personal. Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva Favorable.

La Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales, planea, norma y evalúa las acciones para el otorgamiento de las prestaciones del IMSS.

67) * Pago de la prolongación del tiempo extraordinario. 68) * Un día de descanso a la semana. (Art. las Personas que las reciben. 61) * Descanso de media hora durante la jornada de trabajo. 132. CLASIFICACIÓN POR LEY: A) Federal del trabajo: (Prestaciones que otorga la LFT: Ley Federal del Trabajo) * Jornada de trabajo. (Art. 63. de tiendas. transparencia y eficiencia en el trámite y pago de las prestaciones económicas. vales o fichas que pretendan sustituir la moneda. 166. farmacéutica y hospitalaria. 132. como servicios de transporte. CLASIFICACIÓN POR SU FORMA: A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal. así como en el otorgamiento de los servicios de guarderías. (Art. (Art. * Ayuda para el pago de renta. 117 a 131) * Becas. etc. 63) * Pago de horas de extras. (Art. 167. 136 a 153) El 24 de abril de 1972 entró en vigor la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. * Atención medicoquirúrgica. (Art. (Art. fracción XV) * Medicina profiláctica. 132.99 y 101) . C) En facilidades. (Art. (Art. (Art. 170. (Art. (Art. centros vacacionales y velatorios. (Art. (Art. que deberá pagarse al trabajador. (Art.El principal objetivo es asegurar la calidad. 69) * 8 días de descanso obligatorio al año. fracción XXV) * Habitaciones INFONAVIT. prestaciones sociales y. 162) * Protección especial a los trabajadores en los períodos pre y post natal. (Art. actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador. (Art. fracción XIX) * Fomento de actividades culturales y deportivas. se dividen en: ASEGURADO. 132. 87) * Indemnización. 74) * Vacaciones. 76 al 81) * Aguinaldo. comedor. (Art. salvo casos especiales que se indicaran. (Art. 171 y 172) * Protección especial a los trabajadores menores de edad. 131. Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios. (Art. 173 a 180) * Servicio medico en las empresas. sala descanso. B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionada al monto del salario que se le paga en efectivo.-Es el trabajador que paga su cuota correspondiente. fracción XIV) * Capacitación y adiestramiento. hijos menores de 16 años o menores de 25 años si estudian y de cualquier edad si están incapacitados y los padres del asegurado cuando dependen económicamente y viven con él. 150 y 151) * Prima de antigüedad. (Art. 504) B) Del Seguro Social: Para la aplicación de las prestaciones del IMSS. 89) * Participación de utilidades. no esta permitido hacerlo en mercancías. y BENEFICIARIOS: Cónyuge o concubino (a) del asegurado(a).

* Ayuda económica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas nupcias. 63.) * Pensión por vejez.-Toda persona que habiendo cumplido los 18 años preste sus servicios a las entidades y organismos públicos mencionados. fracción II. 104. siempre que sus cargos y sueldos estén consignados en los presupuestos respectivos. * Ayuda económica o finiquito al pensionado que abandona el país en forma definitiva. -Licencias en caso de maternidad. * Dote matrimonial.) * Subsidio antes y después del parto. (Art. 109. huérfanos o concubina con derecho a pensión. mediante designación legal. -Licencias en caso de enfermedad no profesional. (Art. ISSSTE.) * Aumento de la pensión de invalidez.-Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad. 65-IV. compañera que haya vivido 5 años con el trabajador o pensionista o con quien tuviese hijos.* Aparatos de ortopedia.) PRESTACIONES QUE SOLO SON DE APLICACIÓN PARA EL ASEGURADO: * Salario o subsidio por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. (Art. (Art.) * Viáticos de enfermos.) * Canastilla para el recién nacido. (Art. * Pensión a los padres. 102. * Aguinaldo anual para los pensionados. 65. (Art. 137.) I. fracción III) * Ayuda para lactancia. fracción III) * Rehabilitación. (Art. 129. (Art. * Pensión a los hijos menores de 16 años o mayores que estén totalmente incapacitados o estén estudiando. fracción II. fracción IV) * Traslado de enfermos. así como a las que se les otorgue tal carácter con apoyo en esta misma ley. en el caso de riesgo de trabajo.) * Reintegración de gastos al ser rechazado para atención medica por el Instituto.) * Subsidio por enfermedad.-Toda persona a quien la dirección de pensiones le hubiere reconocido tal carácter con anterioridad a la vigencia de esta ley y que dicho reconocimiento hubiere sido sancionado por la SHCP. fracción II) * Guarderías para los hijos (de 43 días a 4 años) de los trabajares. vejez o viudez por asistencia indispensable. (Art. PENSIONISTA.) * Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo. las personas que las reciben se dividen en: TRABAJADOR. padre y madre del trabajador o pensionista si dependen económicamente de él. (Art. solo se otorgara si no existe viudo. * Seguro voluntario. 5° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad. 5° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad. a la asegurada. sección I) -Licencias en caso de enfermedad no profesional. (Art.) * Pensión por invalidez. .-Derechohabientes: Aquellas personas a quienes esta ley les conceda tal carácter: esposa. (Art. (Muerte del asegurado) * Pensión a la viuda o viudo. 4° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad. FAMILIARES. (Art. (Art. (Art. 23. 71 Y 164. menores de 18 años. se continúa asegurado después de haber cumplido 65 años de edad.) * Pensión por incapacidad parcial permanente en el caso de riesgos de trabajo. * Pensión a la viuda del pensionado. (Art. 64. (Art. C) Del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado: Para la aplicación de las prestaciones del ISSSTE. 65. 102. * Ayuda para gastos de funeral. 65. 3.

-Créditos para la adquisición en propiedad de casas o terrenos para la Construcción de la misma.Establecimiento de estancias infantiles. -Viáticos de enfermos. -subsidios por enfermedad. sección V. sección IV.) -Arrendamiento de habitaciones. -Ortopedia. (Art.) . -Atención médica en el embarazo.Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . 3.-Prestamos hipotecarios. sección III.-Servicios de reeducación y readaptación de inválidos.-Jubilación.) -Establecimiento de centros de capacitación y extensión educativa. sección VIII. (Art.) -Establecimiento de guarderías.-Promociones que mejoren la preparación técnica y cultural y que activen las Formas de sociabilidad del trabajador y su familia. -Subsidio después del parto. sección X.) IV.-Prestamos a corto plazo.Establecimiento de centros vacacionales VI. 3. (Art. VIII.3. -Subsidio antes del parto. sección VI. -Indemnización en caso de incapacidad parcial permanente.Establecimiento de estancias infantiles.-Arrendamiento de habitaciones económicas pertenecientes al instituto. -Promoción para el establecimiento de almacenes y tiendas. (Art. 3. -Pensión por incapacidad permanente parcial. . (Art. VII. (Art. II. 3. -Licencia en caso de enfermedad profesional. -Colonias para los trabajadores. . -Ayuda para lactancia.-Servicios que eleven los niveles de vida del servidor público y su familia.) X. -Atención médica en el parto. V. -Canastilla para el recién nacido.) -Licencia en caso de accidente de trabajo. 3. . (Art. sección IX. -Traslado de enfermos. (Art. sección II. (Art.) -Habitaciones para los trabajadores -Adquisición o construcción de habitaciones para ser vendidas o rentadas a precios módicos a los trabajadores.) IX. 3.-Asistencia medica. 3. 3.Pensión por incapacidad permanente total. sección VII. III. -Prótesis.. -Asistencia medica domiciliaria.

-Fallecimiento. (Art. la cual esta encaminada a la protección y seguridad de los trabajadores y de sus familiares. 23. 2) * Despidos. -Becas educacionales para trabajadores y sus familiares. 24.-Seguro por causa de muerte. fracciones a. F) Sistemas de Ahorro para el Retiro: SAR Es una prestación de seguridad social con carácter del seguro adicional a la que establece la ley de seguro social. (Art. 2. 4. c. (Art. 5.) (Art. 3. h. g. sección XIII.) *Beneficios del IMSS. (Art. hospitalización y aparatos de prótesis y ortopedia. G) Prestaciones que otorga la Ley General de Instituciones de Crédito y Organizaciones Auxiliares. e. (Art. b. 2. E) INFONAVIT: Administra los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda. * Aguinaldo y gratificaciones.) *Asistencia medica-quirúrgica y farmacéutica. 25. sección XI. fracciones c. 3. b. 1. -Guarderías infantiles o actividades culturas o deportivas de naturaleza análoga. 3.) XIII.) -Muerte por riesgo profesional. d. actividades artísticas y deportivas. y 5. (Art.) *Pago al IMSS. a. fracciones a. -Invalidez.XI. -Muerte por riesgo no profesional. bibliotecas.) D) Del Impuesto Sobre la Renta respecto a previsión social: Cuando se trata de gastos de previsión social las prestaciones correspondientes se destinan a: -Jubilaciones. 23.-Indemnización global. 26 y 27. 23. 3. fracciones 1. (Art. f. y 6. (Art. (Art. 4. seminarios. 23.-seguro de vejez. 21) * Superación personal. XIV.-seguro de invalidez. cursos. b. -Servicios médicos y hospitalarios. e. sección XII. (Art. Esta compuesto por un conjunto de aportaciones bimestrales que realizan los patrones a sus trabajadores mediante el deposito en cuentas de ahorro abiertas a nombre del trabajador. capacitación. sección XIV. Establece sistemas de financiamiento para los trabajadores y coordina y financia los programas para la construcción de habitaciones.) XII. -Subsidios por incapacidad.) *Pensión vitalicia de retiro. fracciones .) *Salarios por enfermedades y accidentes profesionales y no profesionales. 3. c. d. (Art.) *Asistencia obstétrica. 3. -Fondo de ahorro. (Art. 12 y 13) * Vacaciones. (Art. 22.) (Art. becas.

) *Prestamos a corto plazo.) *Prestamos para adquirir bienes de consumo. * Seguro de hospitalización y gastos médicos. 33) *Crédito y descuentos en casas comerciales. * Seguro de vida. * Dote matrimonial. (Art. * Pago de becas. * Anticipos de sueldos. b. * Gratificaciones. fracciones a.*Prestaciones en caso de fallecimiento.) *Premios de antigüedad. * Caja de ahorro. antigüedad etc. C) Prestaciones Financieras Indirectas: Son las prestaciones que la organización proporciona al empleado bajo formas diversas. * Compensación de salario por cambio de localidad.F. (Art. c. f. 32. * Pensiones. ni son conmutables por su equivalente en efectivo. 35. (Art.T. h. fracciones a. (Art. 29.) *Prestamos con garantía hipotecaria. b. (Art. * Pago de salario completo por incapacidad.) CLASIFICACIÓN POR SU FUENTE: A) Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos: Aquellas que se llevan a través del contrato colectivo de trabajo proporcionando las prestaciones de ley a las que se refieren el Art. pero en ningún caso recibe el trabajador dinero en efectivo. 28. 44. * Ayuda para transporte. * Disfrute de vacaciones en casos especiales (ajuste de días de trabajo-puentes). y Art. B) Otorgadas por las organizaciones de monto propio: Son múltiples y variadas. * Compensación por salario insuficiente. * Servicio de comedor. ya sea financiándolas totalmente o solo en parte. (Art. (Art. c. 123 de la L. 31 bis. fracciones a. * Mas de 15 días de vacaciones pagadas. g. * Ayuda por nacimiento de un hijo. fracciones a. * Liquidación por retiro voluntario. c. c. su amplitud varía de organización a organización dependiendo de sus políticas.) *Descuentos en la compra de artículos de primera necesidad. b. e. 34) *Subsidio mensual para rentas. b. (Art. * Tiendas * Despensas. d. * Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados. 31. * Anticipos de gratificación. De manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan son las siguientes: * Préstamos personales. * Premios por razones diversas: sugerencias. .

* Actividades sociales. que se pueden extender por 26 más si la incapacidad persiste. a consecuencia de una incapacidad temporal derivada de un accidente o enfermedad no profesional.Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Duración: A partir del primer día de incapacidad y hasta por un máximo de 52 semanas. 2. * Disponibilidad de vehículos de la organización. dichas incapacidades pueden ser por: 1-Incapacidad temporal por riesgos de trabajo. * Pago completo de la cuota al IMSS. Requisitos: Que exista relación laboral. por ello se otorga al trabajador(a) un subsidio en sustitución del salario.Es la prestación en dinero que se otorga de manera temporal al asegurado(a) que haya sufrido algún accidente o enfermedad de trabajo.. * Servicio de transporte. puntualidad. * Obtención de acciones de la compañía. * Conserjería personal. Dentro de las más importantes se destacan por parte del IMSS: INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO. Incapacidad temporal por enfermedad general: Se paga el 60% del salario registrado a la fecha de la incapacidad.Es la prestación en dinero que se otorga de manera temporal al asegurado(a). * Afianzamiento del personal.* Concursos diversos: higiene y seguridad. * Compra de bienes por medio de la empresa. hasta en tanto se declare que se encuentra capacitado para el trabajo. * Ayuda para deportes.. también se considerará como accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo o viceversa. Que sea calificado como riesgo de trabajo por el Instituto. * Permisos con goce de sueldo. de acuerdo a los periodos que por prescripción médica autorice el Instituto.-Incapacidad temporal por enfermedad general. Requisitos: . que se encuentre impedido para trabajar. etc. * Descuento en compra de artículos de la empresa. * Seguro de automóvil. * Facilidades de horario para estudio. Duración: A partir del cuarto día de incapacidad hasta por 52 semanas. en ejercicio o con motivo del mismo. Incapacidad temporal por riesgos de trabajo Se paga el 100% del salario registrado a la fecha del riesgo de trabajo. * Actividades culturales.

Con éstos. el empleo de la razón y de la imaginación. Incapacidad temporal por maternidad: Se paga el 100% del salario registrado a la fecha de inicio de la incapacidad. En caso de ser trabajador eventual se requieren 6 semanas cotizadas en los últimos 4 meses anteriores al inicio de la enfermedad. aseo y recreación. En todas las guarderías se mantiene un alto nivel de calidad. pedagogía. Los niños(as) son ubicados en salas de atención según su edad y nivel de desarrollo. se busca formar sentimientos de adhesión familiar y social. constituir hábitos higiénicos y promover hábitos de sana convivencia y cooperación. 3. Que el Instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable del parto. todo ello conforme a la edad de los menores y a la realidad social. Requisitos: Que haya cubierto por lo menos treinta semanas cotizadas en los doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio. fomento de la salud.Es la prestación en dinero que se otorga de manera temporal a la trabajadora asegurada. Que no realice ningún trabajo remunerado durante los 42 días antes y 42 días después del parto. adecuando las actividades a las capacidades y habilidades de cada nivel. cuidado infantil de calidad a sus hijos pequeños de 43 días a cuatro años de edad.El asegurado deberá tener cubiertas por lo menos 4 semanas cotizadas inmediatamente anteriores a la enfermedad. quedará a cargo del patrón el pago del salario íntegro. considerada de vanguardia en el país y a nivel internacional. y en caso de que sea dado de baja.. o cualquier otro trabajador que ejerza la patria potestad y la custodia de un menor. Duración: 42 días antes y 42 días después del parto. Servicios Los servicios que se otorgan en las guarderías del IMSS incluyen actividades de alimentación. Además de las madres aseguradas. Cuando la asegurada no cumpla con este requisito. y se imparten conocimientos que promueven la comprensión.-Incapacidad temporal por maternidad. durante su jornada laboral. se cuida y fortalece la salud del niño y su buen desarrollo futuro. Representa un servicio fundamental para las madres trabajadoras aseguradas. El derecho al servicio se adquiere desde el día en que el trabajador(a) es dado de alta ante el IMSS. durante los periodos previo y posterior al parto. se conserva el derecho durante las cuatro semanas posteriores a esta fecha. tienen derecho a este servicio los padres viudos o divorciados con la custodia legal de su hijo. al proporcionar. GUARDERÍAS El IMSS ofrece el servicio de guarderías con el fin de facilitar la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral. con absoluto respeto a los elementos formativos de estricta incumbencia familiar. resultado de una estricta supervisión y de la aplicación de una normatividad elaborada por el IMSS. Sala de atención Edad de los niños Lactantes "A" 43 días a 6 meses Lactantes "B" 7 meses a 12 meses Lactantes "C" 13 meses a 18 meses Maternales "A" 19 meses a 24 meses Maternales "B1" 25 meses a 30 meses Maternales "B2" 31 meses a 36 meses Maternales "C1" 37 meses a 42 meses Maternales "C2" 43 meses a 48 meses .

se puede presentar solicitud de inscripción en otras unidades. .Com. Los trámites para la inscripción de los niños(as) se realizan directamente en la guardería elegida. El ingreso depende del cupo disponible en cada unidad.2013 Joomla Templates by ZooTemplate. Ностальгия Copyright © 2008 . pudiendo tener acceso el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna. гаджеты Скандинавия. Гжель. All rights reserved. Requisitos y trámites para el ingreso Los trabajadores(as) asegurados(as) pueden elegir de acuerdo a sus necesidades la guardería en la cual desean inscribir a sus hijos.El horario de atención es determinado para cada guardería tomando en cuenta su ubicación. en caso de que no exista cupo en una guardería. El servicio se ofrece durante el día. las características de la localidad y las necesidades de sus usuarios.

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