NOMBRE: PADRON GUZMAN ANALID

LOS REQUERIMIENTOS ORGANIZACIONALES DE LA

CAPACITACION
  
Todo Plan de Capacitación
Empresarial
o diseño se ajusta a

REQUERIMIENTOS
ORGANIZACIONALES

Que resultan
del Diagnóstico de
Capacitación que
realizan, según el perfil
de
gg la Empresa.

EL Plan de Capacitación de la El Plan de

Organización se puede construir de Capacitación de las
forma periódica y se realice de forma Empresas se
permanente un seguimiento, desarrolla con base
evaluación y diagnóstico de los a las aplicaciones de
resultados, permitiendo así tomar evaluaciones
decisiones objetivas y seguir planes personalizadas y
alternativos y complementarios que ajustadas a la
ayuden a un mejor desarrollo de las planeación
competencias de cada colaborador. estratégica
organizacional.
 NOMBRE: PADRON GUZMAN ANALID

 Algunos otros requerimientos que deben cubrir las empresas dentro de la organización, para la
  capacitación son:

 Acuerdo por el que se fijan los criterios generales y se establecen los formatos, para la realización de trámites
administrativos en materia de Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores.

 Constancia de capacitación y adiestramiento para todo el personal para la prevención y protección de

incendios y combate de conatos de incendios, incluyendo a los integrantes de las brigadas contra incendios,
para las empresas clasificadas en alto grado de riesgo de incendio. Constancias de capacitación y
adiestramiento para el personal que integra las brigadas de evacuación y de primeros auxilios incluyendo al
coordinador de dichas brigadas.

 Acta constitutiva de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.

 Bases generales de funcionamiento de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.

 Presentación del plan y programas de capacitación y adiestramiento.

 Lista de constancias de habilidades laborales.

 Planes y Programas aprobados por la STPS para capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo
inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos.

 Constancias de habilidades laborales sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas
preventivas para evitarlos.

 Constancias de habilidades laborales del encargado de manejar y operar la maquinaria y equipo.  

 Constancias de habilidades laborales del personal que maneje, transporte o almacene materiales peligrosos y
sustancias químicas peligrosas.

 Constancias de habilidades laborales del personal para el uso, cuidado, mantenimiento y almacenamiento de
las herramientas de trabajo.

 Constancias de habilidades laborales del personal sobre el uso, conservación, mantenimiento,

almacenamiento y reposición del equipo de protección personal.

 Constancias de habilidades laborales del personal para la ejecución del programa o la relación de medidas de
seguridad e higiene.

 Constancias de habilidades laborales del personal autorizado que realice el servicio de operación y
mantenimiento de las instalaciones eléctricas.

 Constancias de habilidades laborales del personal que efectúe labores de limpieza.

BIBLIOGRAFIA

Capacitación y desarrollo organizacional. Eric Gaynor Butterfield. Consultado el día: 25 de

Marzo del 2011. En: http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/desacapaci.htm
Plan de Capacitación. Herberl. Consultado el día: 25 de Marzo del 2011.
En:http://www.gestiondeconocimiento.com.co/portal_cap/WebSite/Contenido.aspx?
ID=CapacitacionEmpresarial_DisenoDelPlanDeCapacitacion