INCLUSION
LABORAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Mélida Abadía Valencia
Abogada Especialista en Derecho Comercial y
Seguros
CONCEPTO
“La persona con discapacidad es un ciudadano colombiano con los mismos derechos y deberes, que
merece las mismas oportunidades de acceso a todos los servicios y que se constituye en fuerza
productiva para Colombia”. Programa Pacto de Productividad, bajo el marco conceptual de la
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU.
Cuando una empresa
contrata a personas con
discapacidad (visual,
auditiva, intelectual, física,
psicosocial, sordoceguera y
múltiple) percibe
beneficios en diversas
dimensiones:
COLABORADORES CON ALTA PRODUCTIVIDAD
Se ha observado que un colaborador con discapacidad se ha enfrentado a
que le cierren muchas puertas, por eso cuando una empresa le da la
oportunidad de trabajar en aquello que le gusta y en lo cual se formó, esta
persona desarrolla un alto sentido de pertenencia y compromiso y quiere
mostrar todas sus competencias para realizar el trabajo con altos estándares.
Por lo que este interés es un motivador para tener un alto nivel de
productividad.
Además, diversas organizaciones buscan personas con discapacidad
particular porque implica menores riesgos laborales para el colaborador y
para el equipo. Por ejemplo, en entornos de alto ruido pueden contratar
personas con discapacidad auditiva en lugar de exponer a los trabajadores
que no tienen esta condición a este riesgo laboral.
MEJORA DEL CLIMA LABORAL
Gracias al intercambio de experiencias se generan nuevas formas de
realizar las cosas y de comunicarse, y contar con colaboradores con
discapacidad influye en el cambio de referentes relacionados con la actitud,
el comportamiento, la manera de asumir compromisos y responsabilidades,
así como en la forma de ver y analizar reflexivamente el proyecto de vida.
De esta manera, se sensibiliza sobre la diversidad, se promueve el
entendimiento de las diferentes formas de percibir el mundo y se ayuda a
cambiar los imaginarios sociales existentes, frente a las reales
características y potencialidades de las personas con discapacidad.
ELEVA LA IMAGEN CORPORATIVA
Cuando una empresa promueve la inclusión laboral de personas con
discapacidad con un enfoque de igualdad, equidad y equiparación de
oportunidades, se está posicionando en su entorno como una organización
responsable y que aporta al país más allá de lo económico.
De esa forma, integra en su modelo de negocio el reconocimiento y la
aceptación de la diversidad humana para mejorar la calidad de vida de todos los
ciudadanos.
ACCEDE A BENEFICIOS ESTATALES
El Estado colombiano ha generado beneficios legales, tributarios y arancelarios
para motivar al sector empresarial a apropiarse de prácticas de inclusión
laboral de personas con discapacidad.
Sin embargo, es importante resaltar que una empresa al contratar personas
con discapacidad está contratando colaboradores que tienen el perfil y las
competencias para trabajar y desarrollar sus funciones, por lo que esta
persona está generando valor para la empresa.
Las empresas que cuenten con un mínimo del 10% de sus empleados con
discapacidad son preferidas en igualdad de condiciones en procesos
de licitación y adjudicación de contratos con el Estado, ya sean
contratos de licitación que tengan un origen público o privado. Por lo cual,
estas empresas siempre tienen unos puntos adicionales para otorgar esa
licitación a favor de la empresa, según el artículo 24 de la Ley 361 de 1997.
Las empresas que contraten personas con discapacidad también
tienen prelación en el otorgamiento o acceso de créditos de
organismos estatales, siempre y cuando estos recursos se orienten al
desarrollo de planes y programas que impliquen la participación de las
personas con discapacidad.
Las empresas que contraten personal con discapacidad no inferior al 25% y
que están obligadas a declarar renta, tienen el derecho a deducir de la
renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados
durante el último año gravable a los trabajadores con discapacidad,
según el artículo 31 de la ley 361 de 1997.
Para acceder a este beneficio, que permite deducir el doble de lo que realmente
se pagó por estos conceptos a favor del trabajador, se requiere el soporte o
certificado que emite la EPS con el porcentaje de discapacidad que tiene cada
persona contratada.
¿CÓMO IMPLEMENTAR EL PROCESO DE INCLUSIÓN LABORAL?
1. Debe adecuar las condiciones laborales a las particularidades que requiera
la persona con discapacidad.
Esto implica, por ejemplo, adoptar tecnologías como lectores para pantalla en
caso de personas con discapacidad visual, o sistemas de interpretación en
lengua de señas, entre otros.
2. Aprovechar las asesorías del Ministerio de Trabajo y los programas de
formación dadas por el Pacto de Productividad para implementar el modelo de
inclusión laboral.
3. Asesorarse sobre las legislaciones existentes en el país, entre ellas, la
Ley 1996 de 2019 (Reconoce la capacidad legal de las personas con
discapacidad), que considera que en ningún caso la existencia de una
discapacidad es motivo para restringir el ejercicio legal y el derecho a decidir
de una persona.
La inclusión laboral de las personas
con discapacidad representa
múltiples oportunidades, entre las
más destacadas está la lucha contra
los estereotipos, favorecer la
diversidad y promover oportunidades
equitativas para toda la fuerza
laboral del país, lo cual redunda en
el posicionamiento de la
organización como una empresa
socialmente responsable.
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