¿Qué es inclusión laboral?
¿Qué condiciones debo tener como
En el marco de la gestión de la
diversidad, la inclusión laboral de
personas con discapacidad es uno de
los programas que los organismos
públicos y empresas pueden
desarrollar para ampliar el perfil de
colaboradores que conforman la
organización, lo que significa brindar
un empleo en un organismo o
empresas del mercado laboral abierto
bajo las mismas condiciones
laborales, es decir, tareas, sueldos o
horarios iguales al de cualquier otro
colaborador.
¿Cómo se verificará que la persona
contratada es una persona con
discapacidad?
Las personas con discapacidad
deberán contar con la calificación y
certificación previstas en el artículo
13° de la Ley Nº 20.422, que
establece normas sobre Igualdad de
Oportunidades e Inclusión Social de
Personas con Discapacidad.
• Ubicar a la persona en un puesto
empresa para iniciar un programa de adecuado en relación con sus
inclusión laboral? conocimientos, habilidades,
competencias e intereses personales.
La inclusión laboral implica la
contratación periódica de personas • Evitar favoritismos o tratos
con discapacidad en condiciones de especiales que puedan generar
trabajo decente, “con libertad, conflictos laborales
equidad, dignidad y seguridad
¿Qué se entiende por persona con
humana”. Es clave que cuando la
discapacidad?
empresa tome la decisión de seguir
esta ruta tenga los siguientes Se entenderá por persona con
principios como fundamento de los discapacidad aquella que, teniendo
procesos de inclusión laboral una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica o
• Garantizar la igualdad de
intelectual, o sensoriales, de carácter
oportunidades laborales, condiciones
temporal o permanente, al
de trabajo y seguridad social.
interactuar con diversas barreras
• Garantizar la no discriminación e presentes en el entorno, ve impedida
igualitario, cumpliendo con las o restringida su participación plena y
obligaciones legales de la empresa. efectiva en la sociedad, en igualdad
de condiciones con las demás
• Comprender que la adaptación a las
(articulo 5°, Ley N° 20.422).
necesidades particulares de las
personas con discapacidad no
representa un gasto, sino que
responde a generar los apoyos
necesarios para un óptimo
desempeño.
Programa de Inclusión Tipos de discapacidad
Laboral. Así avanzamos en el desarrollo de
una cultura inclusiva, que respeta
los derechos de todas las personas
y que aportará todas las medidas
de inclusión para un mejor lugar de
trabajo.
1. Discapacidad Física

Se produce a partir de una deficiencia que

provoca disminución en la ejecución del
movimiento.

2. Discapacidad mental

Deriva de una enfermedad mental o

discapacidad psicosocial temporal o
permanente, se encuentran en la depresión
mayor, trastorno bipolar, trastorno
Obsesivo compulsivo, trastorno de
ansiedad, trastorno de pánico, estrés post
traumático y esquizofrenia.

3. Discapacidad sensorial

Se produce a raíz de un déficit de alguno de

los sentidos como visión y audición