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OBSERVACIÓN

DEL COMPORTAMIENTO

TAREA ACADÉMICA ll

DOCENTE

MITZI ELIETTE OPORTO ARENAS

2022
INTRODUCCION
INTRODUCCION
Lo impórtate de este registro no sistematizado es aprender e
informarnos más acerca de cómo utilizar el registro descriptivo,
teniendo en cuenta de no perder la coherencia y los métodos de la
información obtenida, para analizar las actitudes e información
organizada, explicando detalladamente el desarrollo de forma objetiva y
consistente. Al la vez, permite evaluar el comportamiento inusual del
individuo. Además, reúne evidencias sobre la adaptación social y las
conductas atípicas o extraordinarias relacionadas a la interacción con el
ambiente y con el contexto social en las que se desenvuelven.
EL REGISTRO DESCRIPTIVO

El Registro Descriptivo Es una herramienta cuya finalidad es registrar por


escrito información de competencias observables y determinadas a través
de criterios específicos de una actividad, en un tiempo y lugar determinado.
El registro descriptivo no debe contener apreciaciones personales y subjetivas del profesor, por ejemplo:
durante la práctica Juan Luís se mostró
distraído, me parece que tiene sueño o no desayunó; lo que debe ser registrado es la interpretación de la
METODOS Y TECNICAS PARA SU USO
Puede ser utilizado en los métodos y técnicas siguientes:
Prácticas de laboratorio, taller o empresas
Simulación
Aprendizaje auxiliado con las TIC
Aprendizaje situado
Equipos colaborativos
Aprendizaje basado en Proyectos
CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS DEL
DEL REGISTRO
REGISTRO DESCRIPTIVO
DESCRIPTIVO

• Similar al registro anecdótico


• La única diferencia es que en el anecdótico se registra una anécdota, una historia, y
en el descriptivo, se registra un aprendizaje del niño, un logro o una dificultad.
• Los registros descriptivos suelen ser más frecuentes y más complejos que los
anecdóticos
• Tratan de captar elementos más importantes y con el mayor detalle

CARACTERISTICAS DEL OBSERVADOR

• Tener una buena madurez mental


• Ser objetico
• No llamar la atención
• Estar concentrado y alerta
• Capacidad de calcular
COMO
COMO CONSTRUIR
CONSTRUIR UN
UN REGISTRO
REGISTRO DESCRIPTIVO
DESCRIPTIVO

• Seleccionar lo que se observa de la persona


• Elaborar una ficha que contenga: Competencia a evaluar
(capacidad, destreza o habilidad), indicador, capacidad,
relación de alumnos, descripción de lo observado,
interpretación de lo observado.

VENTAJAS
VENTAJAS Y
Y DESVENTAJAS
DESVENTAJAS

Ventajas: Describen la conducta tal y cual se produce Desventajas: El observador debe de cáncer las
Proporcionan datos sobre el proceso (como hacer)No características del desarrollo del alumno Se requiere de un
interfiere con la espontaneidad del observado Pueden ser observador entrenado Se requiere tiempo y condiciones
registrados y agregársele información de tranquilidad Se deben de realizar un mínimo de
registros diarios
CONCLUSIO
NES

• Los registros descriptivos son fundamentales en el día a día y al desarrollo profesional, sobre todo cuando hablamos de
describir y registrar lo que observamos, ya que estos contienen la información más importante y detallada, además de
describir e indicarnos todo el proceso tal cual sucede.
• Este tipo de registro conlleva a un análisis en la cual podemos obtener información mediante escrita en lo que podemos
observar y dar una evaluación mucho más detallada sobre una situación
• Este tipo de registro nos ayuda a recopilar mejor información ya que en lo cual nos ayuda a obtener las habilidades y
valores del sujeto.
• Los registros descriptivos son los que permiten recoger información acerca de la ejecución como resultado de la
observación de los diferentes elementos que intervienen en la praxis
• Este registro, nos ayuda a tener una interpretación precisa de lo observado. Pues es el resultado de su desempeño de la
persona observada en diversas situaciones.
BIBLIOGRAFIA

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profesional docente. Educere, vol. 9, núm. 31.
• Anguera, M. (2000). Del registro narrativo al análisis cuantitativo: radiografía de la realidad perceptible. (pp.
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• Fernández Sánchez N. (2000). Tipología de los actos académicos en Educación Continua. Documento
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• Miklos T. y Tello M. (1999). Planeación Prospectiva. Una estrategia para el diseño del futuro. México: Limusa
• Saad Elisa y Pacheco Diana (1982). Textos de Capacitación Docente. En "La capacitación y la educación
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Investigaciones Sociales y de la Educación A. C. Zabalza Beraza Miguel Angel, Montero Mesa María Lourdes
y Cebreiro López Beatriz (co

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