EL

COMPORTAMIENT
O HUMANO EN
LAS
ORGANIZACIONE
• JULIO ALTAMIRANDA V-30.297.748

S • ANGEL PORRAS V-26.595.383

CONCEPTO DE
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONA
El comportamiento organizacional (CO) es un
campo de estudio interdisciplinario que busca
comprender, explicar y predecir el comportamiento
de los individuos y grupos dentro de las
organizaciones.
METAS DEL COMPRENSIÓN

COMPORTAMIE Se estudia la cultura, la estructura, la tecnología y el

entorno de la organización como un todo. El
NTO comportamiento individual y el comprender el
comportamiento grupal
ORGANIZACION
AL PREDICCIÓN
Se busca anticipar cómo se comportará
la organización y el individuo como un
todo en diferentes situaciones.

CONTROL

SE PUEDEN DIVIDIR EN Se busca influir en el comportamiento de la

organización y del individuo como un todo para
TRES CATEGORÍAS que se ajuste a los objetivos de la organización
PRINCIPALES
Desarrollo histórico del comportamiento
organizacional
193 1930-1950 1950-1980 1980-presente
0

En esta etapa, se Se comenzó a Se enfocó en la Se comenzó a ver a

enfatizaba la prestar atención a la aplicación de la las organizaciones
eficiencia y la importancia de las psicología al estudio como sistemas
productividad relaciones humanas del comportamiento abiertos que
en el trabajo organizacional interactúan con el
entorno
 INGENIERÍA

ECONOMÍA
DISCIPLIN

ADMINISTRACIÓ
AS

N
ANTROPOLOGÍA

PSICOLOGÍA

SOCIOLOGÍA
Modelos de comportamiento organizacional

1 - Modelo autocrático
Este modelo se basa en la idea de que el líder tiene todo el poder y la
toma de decisiones.

2 - Modelo paternalista
En este modelo, el líder se ve como una figura paterna que cuida de
sus empleados.
Modelos de comportamiento organizacional
3 - Modelo democrático
Este modelo se basa en la idea de que todos los miembros de la
organización tienen derecho a participar en la toma de decisiones.

4 - Modelo de relaciones humanas

Este modelo se basa en la idea de que las relaciones humanas son
importantes para la productividad.

5 - Modelo de sistemas
Este modelo ve a la organización como un sistema abierto que
interactúa con el entorno.
GRACIAS
Por su atención

• JULIO ALTAMIRANDA V-30.297.748

• ANGEL PORRAS V-26.595.383