CONSTRUCCIÓN

ACTIVIDAD 3
“GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO: EL DESAFÍO DE RETENER
DISTINTAS GENERACIONES

NOMBRES: Gabriel Carrillo

NOMBRES: Gustavo Grandon
NOMBRES: José Morales
NOMBRES: Ariel Riveros

CARRERA: Ing. En Geomenura

ASIGNATURA: Desarrollo Profesional

LINEA DE TIEMPO
GENERACIONES
5 CARACTERÍSTICAS 5 CARACTERÍSTICAS QUE
PERSONALES QUE TIENES BUSCA EL SECTOR
PARA EL MUNDO PRODUCTIVO.
LABORAL

1. Comunicación efectiva 1. Liderazgo

2. Adaptabilidad 2. Innovación y creatividad
3. Resolución de problemas 3. Orientación al cliente.
4. Trabajo en equipo. 4. Habilidad técnica.
5. Autogestión. 5. Ética y responsabilidad
5 ACCIONES QUE DEBERÍAN IMPLEMENTAR LAS
ORGANIZACIONES PARA MOVILIZAR DE MANERA
EFICAZ Y EFICIENTE A EQUIPOS DE TRABAJO
DESDE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO
1. Metas claras u objetivo final

2. Promover una comunicación abierta y efectiva

3. Delegar trabajo en el equipo

4. Retroalimentar y reuniones de equipos de trabajo

5. Fomentar el desarrollo profesional y crecimiento.

REFLEXIÓN SOBRE NUESTRAS COMPETENCIAS
PERSONALES, COGNITIVAS, AFECTIVAS Y ACTITUDINALES,
LAS CUALES COMPLETARON LA SIGUIENTE TABLA

Las competencias Competencias Competencias Competencias

que un profesional cognitivas afectivas actitudinales
debería tener para 1.- Lenguaje 1.-Consciencia 1.- Optimismo
aportar en el emocional
mundo laboral.
2.- Razonamiento 2.- Autonomía 2.- Creatividad
emocional
3.- Motivación 3.- Inteligencia 3.- Resiliencia
interpersonal
¿POR QUÉ SELECCIONARON ESTAS TRES
COMPETENCIAS COGNITIVAS, AFECTIVAS Y
ACTITUDINALES COMO APORTE DE UN PROFESIONAL
PARA EL MUNDO LABORAL?
Competencias cognitivas esenciales en el entorno laboral:

 Lenguaje: Comunicación efectiva para la colaboración y resolución de problemas.

 Razonamiento: Pensamiento crítico para analizar, evaluar y tomar decisiones informadas.

 Motivación: Impulso para un rendimiento laboral comprometido, productivo y adaptable.

Competencias Afectivas en el trabajo incluyen:

 Consciencia emocional: Reconocer y comprender emociones propias y ajenas para mejorar la comunicación y resolver conflictos.

 Autonomía emocional: Mantener equilibrio emocional en situaciones estresantes para tomar decisiones racionales y gestionar el tiempo eficientemente.

 Inteligencia interpersonal: Habilidad para relacionarse efectivamente con otros, fundamental en la construcción de relaciones, liderazgo de equipos y colaboración laboral.

Competencias Actitudinales en el trabajo:

 Optimismo: Actitud positiva que impulsa la confianza y la persistencia ante desafíos, promoviendo la innovación y la superación.

 Creatividad: Habilidad para encontrar soluciones originales en un entorno cambiante, potenciando la innovación y la competitividad.

 Resiliencia: Capacidad de recuperación rápida ante fracasos y adaptación a cambios, manteniendo un alto rendimiento en situaciones adversas en el trabajo.
¿CUÁLES SERÍAN LOS RECURSOS PERSONALES
QUE DEBERÍAN TENER UN PROFESIONAL PARA
EL LOGRO DE METAS? DESCRIBIR 1 EJEMPLO.
 La "resiliencia" es un recurso esencial para profesionales en topografía y geomensura. Esto
implica mantener la calma en situaciones desafiantes, adaptarse a cambios, persistir y aprender
de las dificultades. En un ejemplo, un topógrafo enfrenta problemas técnicos, mal tiempo y
terreno complicado. Su resiliencia le permite tomar decisiones racionales, ajustarse, seguir
adelante y aprender de los obstáculos para lograr su objetivo de recopilar datos precisos. La
resiliencia es crucial en este campo donde la precisión y superar desafíos son fundamentales.
CONCLUSIÓN
VIDEO DE PRESENTACIÓN
https://youtu.be/PCr_gvifiWo?si=W9KcYUxFoBibnacr

BIBLIOGRAFÍA
• Academia, (2023) **El desafío de retener a distintas generaciones**. Página
Web.https://www.academia.edu/33780608/El_desaf%C3%ADo_de_retener_a_distintas_generaciones

• POWTOON, (2023) **Inicio**. Página Webhttps://www.powtoon.com

• Inacap, (2023) **Inicio**. Página Web.https://portales.inacap.cl

• La Vanguardia, (2023) **Inicio**. Página Web.https://www.lavanguardia.com