UNIDAD 2 punto Nº 2 <Fuentes>

CATEDRA DEL DERECHO DEL TRABAJO Y

LA SEGURIDAD SOCIAL (FACSO) 2023
PROF OLGA VIVIANA PASTOR
 Unidad 2 punto II
• II) FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Concepto. A) Análisis del art. 1º LCT a) Fuentes
mencionadas y Omitidas b) Análisis somero de las
fuentes: 1) Estatutos especiales: a) Fuente
Jurígena. b) Diferencia entre estatuto con el
Convenio Colectivo de Trabajo 2) Diferencia entre
convenio colectivo y laudo arbitral B) Jerarquía y
prelación de fuentes: a.) Criterios para determinar
la norma más favorable b.) Concurrencia,
articulación y sucesión de normas laborales
 II) FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

• Concepto.
• A) Análisis del art. 1º LCT a) Fuentes mencionadas y
Omitidas
• b) Análisis somero de las fuentes: 1) Estatutos
especiales: a) Fuente Jurígena. b) Diferencia entre
estatuto con el Convenio Colectivo de Trabajo
• 2) Diferencia entre convenio colectivo y laudo arbitral
• B) Jerarquía y prelación de fuentes: a.) Criterios para
determinar la norma más favorable b.) Concurrencia,
articulación y sucesión de normas laborales
 FUENTES ART 1 LCT
Fuentes OMITIDAS en el art 1 Fuentes ENUNCIADAS
• CONSTITUCION NACIONAL: 14, 14 bis 75 inc • Artículo 1° — FUENTES DE
19, 75inc 23, etc
REGULACION.
• NORMATIVA DEL 75 INC 22: EL BLOQUE DE
CONSTITUCIONALIDAD • El contrato de trabajo y la relación de
• CONSTITUCIONES PROVINCIALES: ej .art 62 trabajo se rige:
Constit Prov e • a) Por esta ley.
• LAS DEMAS LEYES NACIONALES Y • b) Por las leyes y estatutos
PROVINCIALES ( ley 25877, 24013, 25323,
25323, etc profesionales.
• DECRETOS • c) Por las convenciones colectivas o
• RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS: laudos con fuerza de tales.
Resoluciones SRT, MTSS, etc • d) Por la voluntad de las partes.
• PRINCIPIOS ( art 11 LCT)
• JURISPRUDENCIA:
• e) Por los usos y costumbres.
• EL CCC • Esta enumeración de fuentes del art
• DOCTRINA ETC 1 es taxivo o enumerativo
 FUENTES

• FUENTES:ORIGEN O PUNTO DE NACIMIENTO DE ALGO

• MATERIALES : FACTORES HISTORICOS QUE INCIDEN
EN LA CREACION DE DERECHO
• FORMALES LAS QUE FLUYEN DE LOS CANALES O
MEDIOS JURIGENOS, O SEA SON GENERADORES DE
NORMAS JURIDICAS DE DISTINTO TIPO Y A LOS QUE
LA COMUNIDAD JURIDICAMENTE ORGANIZADA
RECONOCE ESA FUNCION , DANDO CARÁCTER
OBLIGATORIA A LAS REGLAS EMANDAS DE TALES
FUENTES . OJEDA 2011
 EL ART 1 HACE REFERENCIA A FUENTES DEL
CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO

Art 21 Contrato de trabajo Art 22 Relación de trabajo

• Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma
o denominación, siempre que una persona física se • Habrá relación de trabajo
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia
cuando una persona realice
de ésta, durante un período determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
actos, ejecute obras o
remuneración. preste servicio en favor de
Al igual que el art 1 de la LCT el 2º párrafo del art 21 otra, bajo la dependencia
menciona las fuentes del contrato de trabajo al expresar:
de ésta en forma voluntaria
SUS CLAUSULAS EN CUANTO A LA FORMA Y y mediante el pago de una
CONDICIONES DE LA PRESTACION, quedan sometidas
• a las disposiciones de orden público, remuneración, cualquiera
•
•
los estatutos, sea el acto que le dé origen
las convenciones colectivas o los laudos con fuerza
de tales
• y los usos y costumbres
 Art 1 LCT a) POR ESTA LEY
• Art 1 ley Contrato de Trabajo 20744/76 modificada por la ley 21297 y
otras varias modificaciones: determina cuáles son las fuentes que han
de regir los contratos / relaciones de trabajo, para establecer reglas,
niveles, contenidos, limites a derechos y deberes de las partes. Ojeda
(2011)
• NO ES UN MODELO COMPLETO: Ley contrato de trabajo no es un
modelo completo de reglas que se aplique durante la vida de las
relaciones contractuales de trabajo que las partes no han previsto y
operan como límite al orden publico para la autonomía de la
voluntad. El art 1 manifiesta EXPRESAMENTE la existencia de otros
canales jurígenos
• EL LEGISLADOR QUISO MARCAR LA LCT como régimen básico,
modélico y limitador DOBLE FUNCION: CONTRATO MODELO Y
MOLDE DE CONTENIDOS INDEROGABLES.-
 b) Por las leyes y estatutos profesionales

• Hay como dos posiciones

• A) Justo Lopez/ Vazquez Vialard: El art 1 inc b al
referirse a las leyes alude a las leyes laborales en
general
• B) Maza: las leyes hacen referencia a las leyes o los
decretos leyes, resoluciones dictadas o que se
dicten para ser aplicadas a situaciones peculiares
como las contempladas en los estatutos
profesionales ( docente, personal de casas
particulares, viajantes, construcción, etc)
 Art. 2° — Ambito de aplicación
• La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte
compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico
régimen jurídico a que se halle sujeta.
• Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
• a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto
que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones
colectivas de trabajo.
• b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley
serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga
expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley N° 26.844. Vigencia: de
aplicación a todas las relaciones laborales alcanzadas por este régimen al momento de su
entrada en vigencia)
• c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la
Ley N° 26.727 B.O. 28/12/2011)
 c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

• Convenciones colectivas: Remite a la ley 14250 :

• Son acuerdos que se realizan por escrito entre un empleador, un grupo
de empleadores o una asociación de empleadores y una asociación
profesional de trabajadores con personería gremial con el objeto de
fijar condiciones de trabajo: una vez homologados carácter erga omnes
• Laudos arbitrales con fuerza de convenios colectivos consiste en un
pauta convenida por las partes colectivas,
• en los laudos media una solución impuesta por un tercero –aunque
antes medie un voluntario sometimiento a tal decisión – para
reemplazar la determinación de lo que no pudieron llegar las partes.
• IMPORTANTE Los convenios colectivos deben ser mejoradores y
complementarios de los derechos de la ley contrato de trabajo ( art 8
LCT y art 7 y 8 ley 14250) OJEDA ( 2011)
 d) Por la voluntad de las partes.

• La voluntad de las partes es fuente pero con las

limitaciones a la autonomía de la voluntad.-
• Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.
• Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones
menos favorables para el trabajador que las dispuestas en
las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o
laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las
mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en
el artículo 44 de esta ley.
• Por ejemplo no se podría pactar menos dias de vacaciones
que los pactados en la LCT.-
 e) Por los usos y costumbres

• Art 1 LCT inc e) LCT: ejemplos a) cuando se concede una gratificación

PLENARIO 35 Piñol c Genovesi),
• B) otro usos y costumbre por ej forma de notificar algunas contingencias (
muerte familiar, enfermedad etc,
• C) cuando se entiende que comienza la prestación y la recepción de
ordenes e instrucciones, por ej si desde que me visto con el uniforme
dentro de la empresa o si desde que comienzo a prestar tareas o estar a
disposición.-

• ARTÍCULO 1. CCC Fuentes y aplicación. …Los usos, prácticas y costumbres

son vinculantes cuando las leyes o los interesados se refieren a ellos o en
situaciones no regladas legalmente, siempre que no sean contrarios a
derecho
 b) Análisis somero de las fuentes
• 1) Estatutos especiales: a) Fuente Jurígena.
• QUIEN DICTA LOS ESTATUTOS PROFESIONALES: EL LEGISLADOR O SEA
QUE LOS estatutos tienen su origen en una ley
• Así la ley 26844 es el estatuto de personal de casas particulares
• La ley 22250 el estatuto de la construcción
• La ley 26727 estatuto del trabajo agrario
• etc
• b) Diferencia entre estatuto con el Convenio Colectivo de Trabajo.-
• Una de las diferencias esta dada por cuanto.-
• El estatuto es creado por el legislador
• El convenio colectivo tiene origen en un acuerdo entre una asociación
profesional con personeria gremial y un empleador, un grupo de
trabajadores o una asociación de empleadores
 2) Diferencia entre convenio colectivo y laudo arbitral
Convenciones colectivas:
• Son acuerdos que se realizan
por escrito entre un empleador,
un grupo de empleadores o
una asociación de empleadores
y una asociación profesional de
trabajadores con personería
gremial con el objeto de fijar
condiciones de trabajo: una vez
homologados adquieren
carácter erga omnes
Laudos arbitrales con fuerza de
convenios colectivos
• Son decisiones adoptadas por un arbitro
al que las partes del conflicto
encomendaron resolverlo. Es decir que en
los laudos media una solución impuesta
por un tercero –aunque antes medie un
voluntario sometimiento a tal decisión –
para reemplazar la determinación de lo
que no pudieron llegar las partes
• Estos laudos poseen contenido
normativo, fijan condiciones de trabajo o
reglas de comportamiento para las partes
comprometidas en el ambito de
aplicación respectivo con fuerza de ley
como si fuese un convenio colectivo de
trabajo
 b) Análisis somero de las fuentes
• B) Jerarquía y prelación de fuentes: MINIMO
GARANTIDO: POR ENCIMA TODO PERMITIDO CUALQUIERA SEA LA JERARQUIA DE
LA NORMA

• a.) Criterios para determinar la norma más

favorable ( SERA ANALIZADO JUNTO AL
TRATAMIENTO DE LOS PRINCIPIOS )
• b.) Concurrencia, articulación y sucesión de
normas laborales
 BIBLIOGRAFIA
• OJEDA, Raúl Horacio, Ley de contrato de
trabajo Comentada y concordada 2º Ed
actualizada,Rubinzal Culzoni Tomo 1.-