1

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

Programa de Vigilancia Social en Empresas Transnacionales

02/12/09

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA
Paúl Castellanos Córdova

02/12/09

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28º Convenio 98º OIT.- sobre el derecho de Sindicación y Negociación Colectiva / Convenio 154º OIT.- sobre la negociación colectiva. No ratificado por Perú TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias D.S. 016-2006: TUPA del MTPE R.M. Nº45-95-TR y R.M. Nº46-2007-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica, financiera de las empresas
02/12/09

MARCO JURIDICO

DEFINICION DE NEGOCIACION COLECTIVA
DERECHO
PROCESO DE DIALOGO CONVENIO COLECTIVO

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE NATURALEZA COLECTIVA

•ES UN PROCESO DE DIALOGO ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EL EMPLEADOR •TIENE POR OBJETO LA CELEBRACION DE UN CONVENIO COLECTIVO QUE HA DE REGULAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADOR •EL CONVENIO COLECTIVO REGULA: LAS REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LA PRODUCTIVIDAD, OTRAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

ESTABLECE NORMAS Y OBLIGACIONES
02/12/09

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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SUJETOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
SINDICATO 1
GRUPO DE EMPLEADORES

SINDICATO 2

NEGOCIACION COLECTIVA

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

EMPLEADOR 1

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NIVEL O AMBITO DE NEGOCIACION
EL NIVEL O AMBITO DEL SINDICATO

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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DETERMINA

EL NIVEL O AMBITO DE LA NEGOCIACION

EL NIVEL O AMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO

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NIVEL O AMBITO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL
1. NIVEL DE SECCIÓN, TALLER O UNIDAD DE PRODUCCIÓN

GRADO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

7

2. NIVEL DE ESTABLECIMIENTO

PRIMER GRADO

3. NIVEL DE CATEGORÍA

SEGUNDO GRADO

4. NIVEL DE EMPRESA 5. NIVEL DE GREMIO 6. NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD 7. NIVEL DE OFICOS VARIOS
02/12/09

TERCER GRADO

DETERMINACION DEL NIVEL
Si no existe CONVENIO COLECTIVO previo en cualquiera de los niveles señalados

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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LAS PARTES ACUERDAN EL NIVEL DE NEGOCIACION

SI NO HAY ACUERDO

NIVEL DE EMPRESA
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Sindicato ¿Quiénes pueden negociar y por tanto suscribir ACUERDOS? No hay Sindicato

Ó

Sindicato A Sindicato B Sindicato C

Se elige representantes por mayoría absoluta

NO SE PODRA ENTABLAR NEGOCIACION COLECTIVA

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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
Total de trabajadores del ámbito: 1200 Sindicato A Sindicato B Sindicato C No afilados
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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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No hay Sindicato mayoritario

500 Sindicato A+B 200 Sindicato B+ C 601 700
Acordar la forma Como se ejercerá esta representación

401 99

Prorrata, proporcional Encomendada a uno De los Sindicatos

Pueden conformar una mayoría

CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
Total de trabajadores del ámbito: 1200 Sindicato A Sindicato B No afilados 605 400

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Sindicato mayoritario
Legitimidad Negocial

195

Sindicato B+195

595

CONVENIO COLECTIVO se aplica a los 1200
02/12/09

Comisión Negociadora
Total de trabajadores del ámbito: 1200 Sindicato A :500 Sindicato B: 200 Sindicato C:400 No afilados
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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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3 dirigentes: Sindicato - 50 1 dirigentes: por cada 50 Un máximo de 12

3 representantes pliego lo presenta mayoría absoluta

3 3

1 1

1

1

1

1

1

1

1

1

12

1 1

6 1 ? 1 1 1

3 100

1

1

1

10

MODIFICACIONES EN LA REPRESENTACION
PLIEGO LO PRESENTA LA MAYORIA ABSOLUTA CONSTITUCION DE NUEVO SINDICATO

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

13

La negociación continúa con la comisión designada hasta su culminación

Durante la negociación colectiva se cancela el registro sindical
FUSION O ABSORCION DE SINDICATOS
02/12/09

La mayoría absoluta en asamblea podrá acordar continuar con la NEGOCIACIÓN EL SINDICATO VIGENTE: Podrá continuar con el trámite a través de la comisión que se designe en ASAMBLEA. Debe designar tres Representantes

FUERO SINDICAL PARA LOS MIEMBROS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Fuero Sindical Art. 31º inc. E) LRCT

3 Meses después

Negociación Colectiva Entrega del pliego Se Suscribe Convenio
¿Luego es posible despedir al miembro de la comisión?

02/12/09

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

CONVENIO COLECTIVO

02/12/09

EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO
Total de trabajadores del ámbito: 1200 Efectos generales Sindicato A Sindicato B 195 400 605
Sindicato mayoritario

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

16

CONVENIO se aplica a los 1200
No Afiliados Sin convenio

Efectos parciales

500

401
CONVENIO 2

200

99

CONVENIO 1
02/12/09

CONVENIO 3

CONVENIO COLECTIVO
1.

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Rige desde el día siguiente al de caducidad del Convenio Anterior Salvo las cláusulas para las que se pacte plazo distinto o se establezcan obligaciones de hacer o dar en especie 2. Si no lo hubiera: desde la fecha de presentación del pliego

CARACTERISTICAS

3. Rige por el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su duración será de un año 4. Continua vigente mientras no sea modificado por un Convenio posterior, sin perjuicio de las cláusulas permanentes o que se acuerde expresamente su prorroga total o parcial.

5. Continua vigente hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, venta, traspaso, cambio de giro y otras situaciones similares
02/12/09

CONVENIO COLECTIVO
FORMALIDAD

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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1. Se formaliza en tres ejemplares, una copia para cada parte 2. Una copia para la AAT para su registro y archivo

OBLIGATORIEDAD

Tiene FUERZA VINCULANTE para las partes OBLIGA a las personas en nombre de quien se celebró.

A quienes resulte aplicable y a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados aquella NO podrá contener disposiciones contrarias al trabajador

02/12/09

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•CLAUSULAS NORMATIVAS: se incorporan de modo automático a los contratos individuales de trabajo. durante su vigencia protegen su cumplimiento, se interpretan y aplican como normas jurídicas •CLAUSULAS OBLIGACIONALES: establecen derechos y obligaciones de naturaleza colectiva para las partes: SINDICATO Y EMPLEADOR •CLAUSULAS DELIMITADORAS: regulan el ámbito de vigencia del convenio colectivo Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan según las reglas de los contratos

TIPOS DE CLÁUSULAS

02/12/09

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
HUELGA PRESENTACION DEL PLIEGO

NEGOCIACION DIRECTA

CONCILIACION

ARBITRAJE
02/12/09

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

PLIEGO DE RECLAMOS

02/12/09

CONTENIDO DEL PLIEGO
P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT
1. Denominación, domicilio y número de registro de(l) (los) sindicato(s) que suscribe(n) el proyecto de convenio colectivo.

02/12/09

2. Nómina de integrantes de la comisión negociadora, con la estipulación expresa de “las facultades de participar en la negociación y conciliación, practicar todos los actos procesales propios de éstas, suscribir cualquier acuerdo y llegado el caso, la convención colectiva de trabajo”

CONTENIDO DEL PLIEGO

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT

3. Nombre o denominación social y domicilio de la(s) empresa(s). 4. Peticiones formuladas en forma de cláusulas que integren el proyecto de convenio. 5. Firmas de dirigentes o representantes designados para tal fin por la asamblea. 6. Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones en el ámbito de 02/12/09 empresa

PRESENTACION DEL PLIEGO

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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PLAZO

No antes de 60 días ni después de 30 días calendario anteriores a la caducidad del convenio colectivo

Directa al empleador

FORMAS
Por intermedio del MTPE

Negociación por rama o Gremio

02/12/09

Negativa de la empresa a recibir el pliego

VIGENCIA DEL CONVENIO SUSCRITO ANTES DE LA CADUCIDAD DEL CONVENIO ANTERIOR Periodo para presentar el pliego Art. 52º inc. de LRCT

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

25

Caducidad del convenio vigente

30 días
Entrega del pliego

30 días
Suscripción del Convenio

Art. 43º inc. de LRCT

Vigencia del nuevo convenio

Negociación Colectiva
Vigencia del Convenio anterior
02/12/09

PRIMER CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO CON LA EMPRESA

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

26

Aplicación Retroactiva del convenio
Aplicación inmediata de las cláusulas con plazo distinto o prestaciones de dar o hacer en especie

1 año
Empresa inicia sus funciones
02/12/09

10 días como Negociación máximo Colectiva

Surge obligación de negociar

Entrega Inicio de del pliego negociaciones

Suscripción de convenio

VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA ENTREGA DEL PLIEGO Periodo para presentar el pliego Art. 52º inc. de LRCT

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

27

30 días

30 días

Entrega del pliego

Se Suscribe Convenio

Periodo de postergación

5 días

Negociación Colectiva

5 días

Vigencia del nuevo convenio

Vigencia del Convenio anterior
02/12/09

VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA ENTREGA DEL PLIEGO Periodo para presentación

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

28

Caducidad del convenio vigente

30 días

30 días
Suscripción de nuevo convenio, laudo o resolución

Entrega del pliego

Inicio de la negociación

Negociación Colectiva

Vigencia del nuevo convenio

Aplicación del Convenio anterior
02/12/09

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

29

EL DERECHO DE INFORMACION

02/12/09

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

30

TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR, Art. 56º y 57º.

MARCO JURIDICO

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias: Art. 38º y 39º D.S. 016-2006: TUPA del MTPE: Procedimientos 67º y 68º R.M. Nº45-95-TR : Sobre el procedimiento y las multas

R.M. Nº46-2007-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica, financiera de las empresas
02/12/09

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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FORMAS DE EJERCER EL DERECHO DE INFORMACION
DICTAMEN ECONOMICO Y LABORAL ELABORADO POR EL MTPE NEGOCIACION COLECTIVA SOLICITUD DE INFORMACION A LA EMPRESA

02/12/09

INFORMACION PROPORCIONA POR EL EMPLEADOR
A pedido de los representantes de los trabajadores LA EMPRESA DEBE PROPORCIONAR

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Información económica, financiera, social y demás pertinente de la empresa

La información se determina de común acuerdo

•Si no hay acuerdo la AAT determina la información básica que debe ser entregada a los trabajadores Trabajadores representantes y asesores Suspensión del derecho de INFORMACIÓN

INFORMACION Su entrega no debe ser perjudicial para la empresa
02/12/09

DEBER DE RESERVA

EL DICTAMEN ECONÓMICO Y LABORAL
DEFINICION

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•INTRUMENTO TECNICO: Analiza la situación económica, financiera y laboral de la empresa, de forma IMPARCIAL. • NO ES VINCULANTE: No dictamina, no resuelve

CARACTERISTICAS

CONTRIBUYE: a la solución pacífica de la Negociación •ELEMENTO DE VALORACION: para el Tribunal Arbitral o la AAT, al momento de resolver. Debe estar en curso el proceso de Negociación Colectiva

Por Solicitud
REQUISITOS

1. 2. 3.

Trabajadores. Empleador(es). Tribunal Arbitral

De OFICIO por la AAT

-Información seg. Formularios de la R.M.Nº045-95-TR -Empleador paga tasa de 5% UIT al presentar información.
02/12/09

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Información proporcionada por el empleador Art. 55 de LRCT

Caducidad del convenio vigente

Entrega de la información al MT

90 días 30 días 30 días
Entrega del pliego

8 d. háb 30 días
Solicitud DEL

5 d. háb
Elaboración DEL

Notificación MTPE

Negociación Colectiva

ARBITRAJE

02/12/09

TRATO DIRECTO CONCILIACIÓN

HUELGA

INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA EMPRESA SEGÚN R.M.Nº046-2007-TR

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•DECLARACION JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA PRESENTADA A SUNAT, de los últimos tres ejercicios: copia simple

INFORMACION FINANCIERA

•COPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS: Si los hubiera.

1.

Estado de pérdidas y ganancias 2. Balance General 3. Estado de flujos de efectivo

FORMULARIOS 1 al 8:

4. Ingresos por ventas netas y/o servicios 5. Volumen físico de producción y/o servicios 6. Materia prima consumida en el proceso de producción
7. Gastos de personal relacionados al costo de producción o servicios

8. Número de trabajadores por año
02/12/09

INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA EMPRESA SEGÚN R.M.Nº046-2007-TR

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•COPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO: 12do mes de vigencia del Convenio anterior o al del mes anterior al inicio de vigencia para los casos del primer pliego

INFORMACION LABORAL

•COPIA DEL CONVENIO ANTERIOR O REVISON DE PACTOS: Si los hubiera. •Copias de las actas si durante la negociación se hubieren solucionado algunos puntos del pliego.
1. Número de trabajadores a nivel de la empresa para la vigencia del convenio colectivo

2. Remuneraciones mensuales vigentes para el presente pliego FORMULARIOS 1 al 7:
(también en Excel y en diskette)

3. Pago de planillas del convenio anterior 4. Conceptos que se otorgan en función del básico 5. Conceptos que se otorgan eventualmente en función del básico 6. Beneficios económicos y condiciones de trabajo 7. Aportaciones y contribuciones sociales
8. Número de familiares directos en caso hubiere puntos del pliego en función a ellos, número de trabajadores por turnos, número de trabajadores por jornada laboral

02/12/09

OBSERVACIONES AL DICTAMEN

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Según el artículo 39º del Reglamento de la LRCT, es posible formular observaciones la dictamen económico laboral emitido por la AAT
CUALQUIERA DE LAS PARTES: Trabajadores o empleador Deberán estar DEBIDAMENTE SUSTENTADAS Podrá ser acompañada de PRUEBA INSTRUMENTAL

REQUISITOS Y CARACTERISTICAS

Deberán formularse dentro de los TRES (3) DÍAS posteriores a la notificación del Dictamen La AAT emite un segundo y último dictamen, que RATIFIQUE O RECTIFIQUE el primer dictamen

Está referido SÓLO A LAS OBSERVACIONES FORMULADAS
02/12/09

CONTENIDO DEL DICTAMEN ECONOMICO LABORAL
Análisis de la situación laboral

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Nivel de remuneraciones promedio de los trabajadores sujetos a pliego. Costo promedio mensual o diario de los trabajadores sujetos y no sujetos a pliego Costo a nivel de empresa de las remuneraciones y beneficios vigentes Costo a nivel de empresa de la valorización del pliego y de las remuneraciones y beneficios vigentes de los trabajadores sujetos y no sujetos a pliego

Análisis de la situación económica y financiera
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Estado de Ganancias y perdidas, ingresos, efecto volumen, y efecto precio. Volumen de producción, costo de producción, gastos operativos. Estado de perdidas análisis estructural, balance general análisis estructural, ratios financieros

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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NEGOCIACIÓN DIRECTA

02/12/09

NEGOCIACION DIRECTA
INICIO

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•Deberá iniciarse dentro de los 10 días calendario de presentado el pliego •Las reuniones se realizan en los plazos y oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera de la jornada laboral. Las partes conservan en todo el procedimiento el derecho a reunirse y acordar lo que estimen adecuado.

FORMALIDAD Y PLAZOS

Las partes podrán recurrir a cualquier medio válido para la solución pacífica de la controversia El empleador puede proponer cláusulas nuevas o sustitutorias de las convenciones anteriores Sólo es obligatorio levantar ACTAS para consignar los acuerdos adoptados

ACTAS

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NEGOCIACION DIRECTA
¿Qué significa? OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•Implica abstenerse de toda acción que pueda resultar lesiva a los derechos de corrección y equidad, sin menoscabo del derecho de huelga legítimamente ejercitado.

¿A quién corresponde?

A todos aquellos trabajadores y empleadores que negocien colectivamente

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SUSPENSION DE LA NEGOCIACION DIRECTA
• 1. 2. 3. •Son causales válidas para la suspensión de la negociación e impedimento para el arbitraje: 4. 5.

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Las modalidades irregulares DE HUELGA: Paralización intempestiva. Paralización de sección neurálgicas. Trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento. Reducción deliberada del rendimiento. Paralización con permanencia en el centro de trajo y obstrucción.

El uso de violencia sobre personas o cosas

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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FIN DE LA NEGOCIACION DIRECTA
ACUERDO CONVENIO COLECTIVO

Es el producto negocial típico

DESACUERDO

•Si una de las partes no estuvieran de acuerdo en continuar con la negociación, se tendrá por concluida la etapa respectiva.

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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ETAPA DE CONCILIACION

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CONCILIACION
A SOLICITUD DE PARTE ¿Quién lo puede solicitar DE OFICIO

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•Las partes informarán a la Autoridad la terminación de la negociación, sin haber llegado a un acuerdo. Pueden solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación •Si ninguna de las partes lo solicitara, la ATT podrá iniciar dicho procedimiento de oficio si lo estimase necesario o conveniente, en atención a las características del caso •Cuerpo técnico especializado y calificado del MTPE, integrado en función de las necesidades del servicio, por especialistas de diversas áreas. •Pueden las partes, si así lo acuerdan, encomendar esta función a personas privadas, caso en el cual deberán remitir AAT copia de las actas que se levantan.

PÚBLICO ¿Quién puede ser el conciliador? PRIVADO

02/12/09

CONCILIACION

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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1. 2. 3.

Flexibilidad y simplicidad en su desarrollo Papel activo del conciliador en el advenimiento entre las partes. Se realizarán tantas reuniones como fuesen necesarias, siempre y cuando exista la voluntad entre las parte de llevarlas a cabo. Si una de las partes no concurriera o de hacerlo no estuviera de acuerdo con proseguir la conciliación, se tendrá por concluida esta etapa.

•CARACTERISTICAS
4.

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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MEDIACION

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MEDIACION
A SOLICITUD DE PARTE 1. 2.

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Si las partes lo autorizan, el conciliador podrá actuar como mediador. Podrá ser un cuerpo técnico del MTPE

1. CARACTERISTICAS 2.

El mediador presentará una o más propuestas que las partes pueden rechazar o aceptar. Se realizarán tantas reuniones como sean necesarias.

02/12/09

MEDIACION

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•Los que señalen las partes. A falta de acuerdo serán 10 días contados desde la designación del mediador.

PLAZOS

•Si no hay acuerdo en ese plazo, se convoca a una AUDIENCIA donde las partes presentaran su última propuesta en forma de proyecto de CONVENIO COLECTIVO. •El mediador presentará una propuesta escrita final que de no ser aceptada por las partes dentro de los tres días hábiles siguientes pondrá fin a su gestión.

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EXTRAPROCESO
CARACTERISTICAS PREVISTA •ES GRATUITO •Cuando la conciliación regulada no cumple sus fines •En situaciones no tipificadas por la norma adjetiva

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•DILIGENCIA QUE NO ESTÁ LEGALMENTE

•ES UN MECANISMO ALTERNATIVO USADO POR EL MTPE A FIN DE BUSCAR LA PREVENCIÓN O LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LAS PARTES Lo solicitan DE OFICIO AAT Reuniones privadas con cada parte Conciliación en equipo

INSTRUMENTOS

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

DERECHO DE HUELGA

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28 TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR, Art. 72º al 86º.

MARCO JURIDICO

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias: Art. 62º al 73º - D.S.Nº013-2006-TR (08/06/2006) D.S. 016-2006: TUPA del MTPE: Procedimientos 9, 10, 11 y 12 D.N. 005-94-DNRT : Regula la correcta aplicación del procedimiento en el ejercicio del derecho de huelga

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DEFINICION DEL DERECHO DE HUELGA
DERECHO
ES UNA MANIFESTACION DEL CONFLICTO FORMA DE AUTOTUTELA

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE NATURALEZA COLECTIVA • EL CARÁCTER PLURALISTA, DEMOCRÁTICO, LIBRE, DE LA SOCIEDAD. PERMITE QUE EXISTAN GRUPOS UNIDOS EN FUNCIÓN A LA DEFENSA DE SUS PROPIOS INTERESES QUE ENTRAN INEVITABLEMENTE EN CONFLICTO: TRABAJADORES Y EMPLEADORES • ES UNA FACULTAD, UNA POTESTAD EQUILIBRADORA O COMPENSATORIA. INSTRUMENTO DE PROTECCIÓN O AUTOTUTELA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

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P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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SITUACIONES EN LAS QUE SE PUEDE EJERCER EL DERECHO DE HUELGA

En caso de incumplimiento de disposiciones legales o convencionales cuando el empleador se negare a cumplir Resolución judicial consentida o ejecutoriada

NEGOCIACION COLECTIVA
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REQUISITOS PARA EJERCER LA HUELGA

P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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1. Carácter laboral y sindical:Tener por objeto la defensa de los derechos e intereses profesionales o socioeconómicos de los trabajadores.

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2. Decisión mayoritaria: más del 50% y en la forma que expresamente determinen los estatutos. 3. Haber comunicado con 5 días hábiles de antelación y 10 en caso de servicios públicos esenciales. 4. NO haber recurrido al arbitraje 5. Haber agotado la negociación directa

Requisitos de la huelga según el esquema anterior al D.S. Nº013-2006-TR
P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Total de trabajadores del ámbito: 2000 Afiliados Sindicato Quórum en Asamblea Votación a favor 1200 1000 + 1 800 no afiliados 200 Mayoría de Trabajadores del ámbito Sindicato mayoritario

1000 + 1 Deben paralizar sus labores los 2000 trabajadores

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Requisitos de la huelga según el esquema establecido por D.S. Nº013-2006-TR
P O R M L B R LD D S R O O R G A A A O A E E A R LL

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Total de trabajadores del ámbito: 2000 Afiliados Sindicato Quórum en Asamblea Votación a favor 1200 800 400 800 no afiliados Sindicato mayoritario

2/3de trabajadores afiliados Mayoría de Trabajadores afiliados

600 + 1 199 Paralizan sus labores los 2000 trabajadores

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Requisitos de la huelga según el esquema establecido por D.S. Nº013-2006-TR
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Total de trabajadores del ámbito: 2000 Afiliados Sindicato Quórum en Asamblea Votación a favor 900 600 300 1100 no afiliados Sindicato minoritario
2/3de trabajadores afiliados Mayoría de Trabajadores afiliados

450 + 1 149

Paralizan los 900 afiliados
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Para la aplicación del esquema del D.S. Nº013-2006-TR, es necesario que la declaratoria de Huelga se haya regulado expresamente en el estatuto

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Afiliados Sindicato Quórum en Asamblea Votación a favor

Total de trabajadores del ámbito: 2001 801 no 1200 afiliados 1334 134

Sindicato No regulo HUELGA
2/3de trabajadores del ámbito

1000 + 1

Mayoría de Trabajadores del ámbito

Deben paralizar sus labores los 2000 trabajadores
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COMUNICACIÓN DEL INICIO DE LA HUELGA

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1. Se debe comunicar al empleador y a la AAT en los plazos establecidos, acompañando copia del Acta de votación refrendada por Notario Público.

2. Acompañar la nómina de trabajadores que deben seguir laborando: 1) Servicios públicos esenciales o 2) Labores indispensables para la empresa 3. Especificar el ámbito de la huelga, el motivo su duración y el día y hora fijados para su inicio. 4. Declaración jurada de la Junta Directiva, indicando que la decisión fue tomada según los requisitos señalados en el artículo 73º inciso b.
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CALIFICACION DE LA HUELGA POR LA AAT
HUELGA IMPROCEDENTE

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CUANDO NO CUMPLE LOS REQUISITOS exigidos por la LRCT •LA RESOLUCION DEBE INDICAR CLARAMENTE LOS REQUISITOS OMITIDOS

1. Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente 2. Por haberse producido con ocasión de ella violencia contra bienes o personas

HUELGA ILEGAL

3. Por incurrirse en las modalidades atípicas. 4. Por incumplir los trabajadores con la disposición sobre servicios indispensables para la empresa Así como no garantizar la permanencia de trabajadores en el caso de SSEE 5. Por no ser levantada una vez notificado el laudo o resolución definitiva que ponga fin a la controversia

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PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Comunicación a la AAT

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IMPROCEDENTE

3 días para la apelación

Calificación del cumplimiento de los requisitos 3 días hábiles de recibida la comunicación

PROCEDENTE: Inicio de la HUELGA
Pronunciamiento final (plazo de 2 días hábiles)

Pronunciamiento final (plazo de 2 días hábiles)

IMPROCEDENTE

Apelación
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•Declaración de ilegalidad.

Paralizar las labores

Continuación de labores

Notificación calificación MT IMPROCEDENTE Comunicación del plazo
Apelación Sindicato

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Notificación calificación MT IMPROCEDENTE Trabajadores retornan a sus labores

10 d. háb 5 d. háb Día 1
Inicio de la HUELGA
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Notificación calificación MT ILEGAL
Apelación Sindicato

Notificación calificación MT

ILEGAL

EFECTOS

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1. Abstención de actividades de todos los trabajadores del ámbito. 2. Suspensión de los contratos de trabajos: No hay prestación de servicios ni pago de la remuneración. 3. Impide el retiro de bienes de la empresa por parte del empleador. 4. NO afecta la antigüedad del trabajador

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CARACTERISTICAS

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1. Duración: puede ser declarada por tiempo definido o indefinido. 2. Forma: pacífica y con abstención de labores, salvo: trabajadores de dirección, de confianza y de servicios indispensables 3. Sujeta a ratificación: cuando se convoque a consulta por el 20% de trabajadores afectados 4. Opciones: cabe la mediación (voluntaria o vía AAT) y el arbitraje (con aceptación del empleador)
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1. POR ACUERDO DE LAS PARTES EN CONFLICTO

LA HUELGA PUEDE TERMINAR POR

2. POR DECISION DE LOS TRABAJADORES
3. POR HABERSE SOLUCIONADO EL PLIEGO POR RESOLUCION ADMINISTRATIVA

4. POR SE DECLARADA ILEGAL
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SOLUCION DEL PLIEGO POR LA AAT
HUELGA CON CARACTERISTICAS GRAVES

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•PROLONGACION EXCESIVA EN EL TIEMPO: comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo •DERIVA EN ACTOS DE VIOLENCIA ASUME CARACTERISTICAS GRAVES: por su magnitud y consecuencias

La AAT promueve el arreglo directo u otras formas de solución pacífica

Si estas fracasan el MTPE resuelve el pliego en forma definitiva

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ARBITRAJE

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ARBITRAJE
CLASES •VOLUNTARIO: es la regla general 1.

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•OBLIGATORIO: en el caso de servicios públicos esenciales

Unipersonal: persona natural o jurídica Tribunal ad-hoc. Institución representativa. MTPE Cualquier otra modalidad

Por acuerdo de partes
Regla general

2. 3. 4. 5.

TIPOS
Empresas del Estado
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A falta de acuerdo: tribunal tripartito. A falta de acuerdo sobre el presidente será designado por la AAT •Tribunal Tripartito: Si non hay acuerdo el tercer árbitro lo designará el Ministerio de la Presidencia, nunca el MTPE

ARBITRAJE - PROCEDIMIENTO

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1. Fijación de puntos de discrepancia 2. Entrega al ente arbitral de propuestas finales, con copia a la otra parte. 3. Formulación de observaciones (plazo de 5 días) a propuesta de la otra parte 4. Actuación y entrega de pruebas, informes, pericias, etc. (plazo máximo de 30 días) 5. Convocatoria para aclaración de propuestas. 6. LAUDO: Recogerá íntegramente la propuesta de
una de las partes. Es posible, por razones de equidad, atenuar aspectos de la propuesta
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