Organizaciones laborales colectivas

Mdulo #.
Nombre
Unidad #. Nombre
Sesin #. Nombre
Gua de actividades
Mdulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y
seguridad social
Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo
Sesin 3
Organizaciones colectivas de trabajo
Texto de apoyo
Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 1

Mdulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
Unidad 2. Derecho Colectivo del Trabajo
Sesin 3. Organizaciones colectivas de trabajo
Texto de apoyo
ndice
Presentacin.......................................................................................................................................... 3
Derecho Colectivo de Trabajo................................................................................................................ 4
Coalicin ................................................................................................................................................ 5
Sindicato ................................................................................................................................................ 6
Concepto............................................................................................................................................ 6
Libertad y democracia sindical ........................................................................................................... 6
Tipos o formas de sindicatos .............................................................................................................. 7
Objetivos ............................................................................................................................................ 8
Requisitos, formalidades y procedimientos para su constitucin ........................................................ 9
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos................................................................. 11
Disolucin de un sindicato ................................................................................................................ 12
Formas de disolucin ....................................................................................................................... 12
Federaciones y confederaciones ......................................................................................................... 13

Cierre................................................................................................................................................... 14
Fuentes de consulta ............................................................................................................................ 15

Texto de apoyo
Presentacin
Organizaciones colectivas de trabajo

Fuente: http://bit.ly/2trxUFF
En esta sesin estudiars el Derecho Colectivo del Trabajo, as como las diversas figuras y sujetos
que lo integran, tales como: las instituciones, la coalicin, el sindicato, la federacin y la confederacin.
Aunado a ello, conocers cmo se encuentran regulados los sindicatos en Mxico, su definicin, los
requisitos para su conformacin, sus derechos, deberes y obligaciones, as como los tipos existentes,
considerando su organizacin interna y funcionamiento.

Texto de apoyo
Derecho Colectivo de Trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y obligaciones que
se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores y patrones, pero que a
diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia en su afectacin colectiva, es decir, en
lo referente a las asociaciones, tanto de trabajadores como de patrones, su integracin, organizacin,
funcionamiento y regulacin. Esto implica que, el Derecho Individual se refiere al trabajador y el
Derecho Colectivo del Trabajo a la clase trabajadora. Sobre este segundo Derecho, no slo se
comprende el estudio de la asociaciones de trabajadores y patrones como entes autnomos, ya que
implica tambin el estudio de las relaciones generadas en estas agrupaciones, las conquistas que se
pueden obtener a travs de la unin de los trabajadores, as como los conflictos que, a nivel colectivo,
pueden surgir entre los componentes de las clases que integran la relacin laboral y que a partir de
esta disciplina, se busca el equilibrio entre los factores de la produccin.
Para profundizar sobre el tema a partir de la doctrina de Mario de la Cueva, consulta

la siguiente obra:
IDC (1965). Panorama del Derecho Mexicano. Mxico: UNAM. Recuperado

de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf
El Derecho Colectivo del Trabajo representa la mayor adquisicin de los trabajadores en la lucha de
clases, pues con este derecho se logr su reconocimiento como unidad, conquistando derecho
laborales de afectacin general para toda la clase trabajadora. Por tal motivo, para el Derecho
Colectivo del Trabajo lo que importa es el inters profesional, es decir, el bien comn, la proteccin de
las clases; incluso llega a sacrificarse el inters individual por el de la mayora.
Con base en lo anterior, el Derecho Laboral Colectivo estudia y regula de manera pormenorizada las
siguientes instituciones y/o elementos.
Coalicin (a tratar en esta sesin).

Sindicato: (a tratar en esta sesin).
Contrato colectivo de trabajo:

Texto de apoyo
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en uno o ms empresas o establecimientos (LFT, art. 386).
Contrato ley:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en uno o varias entidades
federativas, o en una o varias reas geogrficas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo
el territorio nacional (LFT, art. 404).
Reglamento interior de trabajo: Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento (LFT, art. 422).
Huelga: Suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores (LFT,
art. 440).
Conflictos colectivos de naturaleza econmica: Aqullos cuyo planteamiento tiene por objeto la
modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensin o terminacin
de las relaciones colectivas de trabajo (Morales, 2014:332).
Coalicin
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artculo 355, por coalicin se indica que es el
acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes. Es importante destacar que no se debe confundir la figura de la coalicin con la de
sindicatos, pues mientras la coalicin es una asociacin temporal, el sindicato, en muchas ocasiones,
es permanente.
La coalicin puede llegar a constituir el paso preliminar para la creacin de un sindicato, a la vez que
constituye la institucin titular del movimiento de huelga, como lo dispone el artculo 441 de la LFT,
mientras que el sindicato es un derecho de todos los trabajadores. Por ende, se prev que una
simple coalicin de trabajadores puede dar inicio al movimiento de huelga, la cual tiene su base
constitucional en el derecho de asociacin, considerado un derecho humano en virtud de que todo

Texto de apoyo
individuo puede asociarse o reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito. Este derecho se
salvaguarda en el artculo 9 de la Constitucin, que tambin respalda el derecho de crear
asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.
Por otra parte, el artculo 123 constitucional, prev el derecho de asociacin profesional, que es
exclusivo de los componentes de las relaciones de trabajador, es decir, slo los trabajadores o los
patrones pueden hacer uso de estas asociaciones.
Al respecto, la fraccin XVI del apartado A estipula lo siguiente: Tanto los obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etctera.
Sindicato
Concepto
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores o patrones que se constituyen para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (LFT, art. 356). Representan un derecho
constitucional previsto por el artculo 123, apartado A, fraccin XVI de la Constitucin. De este modo,
se concluye que los sindicatos son asociaciones que buscan el estudio de los derechos de sus
agremiados, pero sobre todo, el mejoramiento de sus condiciones laborales y la defensa de sus
intereses.
Libertad y democracia sindical
La libertad sindical implica el derecho que tienen las organizaciones sindicales para constituirse sin la
autorizacin previa de patrones o autoridades, asimismo, representa para los trabajadores la libertad
de poder ingresar al sindicato que ms le complazca o incluso a no querer pertenecer a ninguno.
Con el siguiente video comprenders de forma sencilla en qu consiste la libertad

sindical:

Texto de apoyo
OIT San Jos (2012). La libertad sindical: Un derecho fundamental. Recuperado

de: https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I
La democracia sindical constituye el derecho de los trabajadores agremiados, a ser ellos quienes elijan
por mayora las normas que deben regir la vida interna del sindicato (estatutos), as como nombrar a
sus mesas directivas. Son sealados sus principios en el convenio nmero 87 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, cuyos ejes rectores son la libertad, la autonoma y la democracia.
Para conocer ms estos principios, consulta la siguiente liga:
OIT (1996-2016). C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del

derecho de sindicacin, 1948 (87). Organizacin Internacional del Trabajo.
Recuperado de:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_
CODE:C087
Tipos o formas de sindicatos
La LFT establece la clasificacin de los sindicatos, por una parte se clasifican de la siguiente manera
de acuerdo con el artculo 360:
I. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad.
II. De empresa: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
III. Industriales: los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la
misma rama industrial.
IV. Nacionales de industria: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas.
V. De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn
constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin
sea menor de veinte.
Por otra parte, los sindicatos de patrones, con fundamente en el artculo 361 de la LFT, pueden ser:
I. Formados por patrones de una o varias ramas de actividades,

Texto de apoyo
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades
federativas.
Objetivos
Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la unin de los trabajadores en la defensa de sus
intereses comunes, con el objeto de evitar las violaciones y explotaciones que sufran por parte de la
clase patronal.
En primera instancia, el movimiento obrero se vera verdaderamente representado si se lograba la

existencia de un sindicalismo unilateral. Es decir, se consider que si toda la clase trabajadora tena un
mismo ideario, reflejado en las mejoras a las condiciones laborales, ello producira la necesidad de que
nicamente existiera una organizacin que agrupara a toda la clase trabajadora, ya que as realmente
se buscara el inters comn y la unin de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las necesidades y situaciones de los trabajadores no
eran las mismas. De esta manera, el movimiento obrero busc como fin primordial el mejoramiento de
las condiciones laborales, dependiendo de las actividades, la zona geogrfica e incluso del patrn, ya
que los trabajadores se enfrentaban a condiciones diferentes haciendo que sus necesidades varen.
Por este motivo, se procur pugnar por la existencia un sindicalismo plural, cuya finalidad es buscar el
objeto comn de todo sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa de los intereses de sus
agremiados, pero tomando en consideracin las condiciones particulares que guarda cada trabajador y
centro de trabajo, representando as la libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompa con la teora del inters profesional de la clase trabajadora, ya
que con la existencia de diversos sindicatos se divida a la misma, por ello que se busc la titularidad
del contrato colectivo de trabajo, esto es, aun cuando existieran diversos sindicatos en una misma
empresa, el que tuviera a la mayora de los trabajadores sera el titular del contrato, con lo cual se
lograba proteger el inters comn y unificar a la clase trabajadora, respetando tambin la libertad
sindical.

Texto de apoyo
Conforme a lo anterior, los fines del Derecho Colectivo del Trabajo son:
Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de la seguridad social.

Mejorar las condiciones laborales.
Alcanzar la justicia social.
Nivelar las clases sociales de la relacin laboral (trabajador y patrn).
Reconocimiento por parte del Estado de la autodefensa del proletariado.
Requisitos, formalidades y procedimientos para su constitucin
Para su registro, las asociaciones tanto de trabajadores como de patrones debern cubrir los
siguientes requisitos de fondo:
Su propsito de conformacin deber ser el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de

los agremiados.
Indicar si la asociacin es de trabajadores o patrones. En el primer caso deber contar con 20
trabajadores como mnimo, los cuales debern estar en servicio activo y ser mayores de 14 aos.
Para el segundo caso, deber constar de por lo menos 3 patrones.
Una vez reunido el mnimo de trabajadores o patrones para constituir sus respectivos sindicatos, con el
propsito de realizar actos que surtan efectos legales frente a terceros, es necesario que sean
registrados ante la autoridad laboral competente. Si se trata de sindicatos de materia federal, se
registrarn ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social; si son sindicatos de materia local, ante la
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
Una vez cubiertos estos requisitos de forma, para su registro se debe presentar las siguientes
constancias ante la autoridad:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

Lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
Copia autorizada de los estatutos.

Texto de apoyo
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Es importante sealar que, con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (2012),
se hace patente la necesidad de que el registro de los sindicatos est en
conocimiento de cualquier persona, sobre todo de la clase trabajadora, para que
decidan a qu sindicato desean afiliarse. Por eso ahora se indica que la
informacin de los registros sindicales debe hacerse pblica, incluso que los
estatutos de los sindicatos deben estar disponibles en los sitios de internet de la
autoridad que realice el registro correspondiente.
El registro del sindicato de acuerdo con el artculo 365 bis de la LFT, debe contener por lo menos:
I. Domicilio
II. Nmero de registro
III. Nombre del sindicato
IV. Nombre de los integrantes del comit ejecutivo
V. Fecha de vigencia del comit ejecutivo
VI. Nmero de socios
VII. Central obrera a la que pertenecen (en su caso)
Ahora bien como el registro de los sindicatos por parte de la autoridad laboral nicamente representa
un acto declarativo, la LFT no obstante, faculta a las autoridades a negar el registro de un sindicato,
nica y exclusivamente cuando se presenten las siguientes causales que son indicadas en el artculo
366 de la citada ley:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356.

II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364.
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo 365.
Satisfechos los requisitos de fondo, forma y de personas, ninguna de las autoridades correspondientes
podr negar el registro de un sindicato.

Texto de apoyo
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos
Los estatutos sindicales representan la organizacin interna de los sindicatos, su marco jurdico de
direccin y administracin; para su conformacin opera la plena autonoma y democracia sindical.
Para conocer los puntos mnimos que deben contener los estatutos sindicales,
consulta el artculo 371 de la Ley Federal del Trabajo estipula.
Con las reformas que entraron en vigor el 1 de diciembre de 2012, se impone la obligacin a las
directivas sindicales para rendir cuentas de la administracin del patrimonio sindical a la asamblea
cada seis meses. Los trabajadores sindicalizados pueden solicitar directamente a las directivas dicha
rendicin de cuentas y, si sta no les informa, pueden acudir a las instancias y procedimientos
establecidos en los estatutos sindicales. Si a pesar de ello no se les otorga la informacin solicitada,
pueden acudir a la instancia jurisdiccional de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje para solicitar el
cumplimiento de dicha obligacin de la directiva.
Como toda persona jurdica, los sindicatos tienen derechos y obligaciones especficos, as como
prohibiciones que les establece la LFT.
Cuadro 1. Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos

Prohibiciones
Derechos (artculo 374) Obligaciones (artculo 377)
(artculo 378)
Proporcionar los informes que soliciten
las autoridades del trabajo, siempre Intervenir en asuntos
Adquirir bienes muebles.
que se refieran exclusivamente a su religiosos.
actuacin como sindicatos.
Adquirir los bienes inmuebles Comunicar a la autoridad ante la que
Ejercer la profesin
destinados inmediata y estn registrados, dentro de un
de comerciantes con
directamente al objeto de su trmino de diez das, los cambios de
nimo de lucro.
institucin. su directiva y las modificaciones de los

Texto de apoyo
estatutos, acompaando por duplicado

copia autorizada de las actas
respectivas.
Defender ante todas las
Informar a la misma autoridad cada
autoridades sus derechos y
tres meses, por lo menos, de las altas
ejercitar las acciones
y bajas de sus miembros.
correspondientes.
Basado en: LFT
Disolucin de un sindicato
Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto, desaparecerlo del mundo jurdico y del mundo fctico.
Un sindicato que se disuelve deja de existir de hecho y de derecho a partir de lo que establece la LFT:
Artculo 379.- Los sindicatos se disolvern:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren.
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
Artculo 380.- En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen sus
estatutos. A falta de disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y, si
no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Formas de disolucin
Existen tres formas de disolucin de un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de existir el nmero mnimo de personas para la constitucin de un

sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en servicio activo, o bien, menos de tres patrones,
segn corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras partes
de los miembros que lo integren, o bien, que haya transcurrido el trmino previamente establecido
en los estatutos sindicales.

Texto de apoyo
3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos de los requisitos legales y su actividad afecta a
alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, pueden ejercitar la cancelacin del registro de
ese sindicato.
Derechos y obligaciones del sindicato frente a sus agremiados
No se determinan obligaciones especiales de los sindicatos frente a sus miembros, ya que en rigor
derivan de su propia finalidad. Si bien puede pensarse que la disposicin que seala que los sindicatos
representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan (LFT, art.
375), implica, en cierta manera, su responsabilidad ms seria.
No obstante, las obligaciones de los agremiados no aparecen precisadas en la ley, por lo que se infieren,
particularmente, de su texto. As, el artculo 371 de la ley en cita regula la celebracin de las asambleas
(fraccin VIII), lo que hace suponer que los estatutos fijarn la obligacin de asistir a ellas y respecto al
pago de las cuotas sindicales, en el artculo 110, fraccin VI, se dice que siendo ordinarias podrn
descontarse del salario por el patrn. Los sindicalizados habrn de contribuir econmicamente a los
fines de la agrupacin. Estas dos obligaciones son, por otra parte, indispensables.
Federaciones y confederaciones
De acuerdo con el artculo 123, apartado A, fraccin XVI de la Constitucin, patrones y trabajadores
tiene derecho a constituirse en cualquier tipo de asociacin profesional, dando lugar a la permisin de
federaciones y confederaciones.
Mientras que los sindicatos son asociaciones de trabajadores o patrones, las federaciones son
asociaciones de sindicatos, es decir, se conforman con la unin de dos o ms sindicatos. Por su parte,
las confederaciones son asociaciones de dos o ms federaciones o sindicatos nacionales de industria.
Tanto las federaciones, como las confederaciones, representan la unificacin mxima de las clases
laborales, toda vez que, a travs de ellas, se pretende que por un lado la clase trabajadora y, por otra,
la patronal, se unan en una sola asociacin para procurar la defensa de sus respectivos intereses.
En el artculo 381 de la LFT se seala que las federaciones y confederaciones deben regirse por las
mismas estipulaciones previstas para los sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y

Texto de apoyo
distinguindose nicamente porque el registro de estas dos figuras se efecta solamente ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, presentando los siguientes documentos, por duplicado:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
Cierre
Cierre
Fuente: Flaticon
En esta sesin identificaste la figura jurdica del sindicato, los requisitos para su constitucin, las
autoridades ante las cuales se solicita el registro, los tipos de sindicato, su composicin interna y la
disolucin, de acuerdo a lo que establece la LFT vigente.
Por otra parte, has logrado diferenciar entre sindicato, federacin y confederacin, al conocer las
bases del sindicalismo y la construccin de sus principales organizaciones.

Texto de apoyo
Fuentes de consulta
Fuentes de consulta
Fuente: Flaticon
Instituto de Derecho Comparado (IDC) (1965). Panorama del Derecho Mexicano. Mxico: UNAM.
Recuperado de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf
Morales, M. A. (2014). Conflictos colectivos de naturaleza econmica. En Kurczyn, M. P. (coord.).
Temas selectos de Derecho Laboral (311-334). Mxico: UNAM. Recuperado de:
https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/3809-temas-selectos-de-derecho-laboral-liber-
amicorum-homenje-a-hugo-italo-morales-saldana
OIT San Jos (2012). La libertad sindical: Un derecho fundamental [archivo de video]. Recuperado
de: https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) (1996-2016). C087 - Convenio sobre la libertad
sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948(87). Recuperado de:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C087
Legislacin
Ley Federal del Trabajo.

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

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Reglamento interior de trabajo: Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

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Tipos o formas de sindicatos

I. Formados por patrones de una o varias ramas de actividades,

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En primera instancia, el movimiento obrero se vera verdaderamente representado si se lograba la

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 8

Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de la seguridad social.

Requisitos, formalidades y procedimientos para su constitucin

Su propsito de conformacin deber ser el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

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Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356.

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Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos

Cuadro 1. Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos

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estatutos, acompaando por duplicado

Artculo 379.- Los sindicatos se disolvern:

Existen tres formas de disolucin de un sindicato:

1. Natural: Cuando deja de existir el nmero mnimo de personas para la constitucin de un

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Derechos y obligaciones del sindicato frente a sus agremiados

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Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

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