DESCRIPCIÓN Y

ANÁLISIS DE CARGO
Gestión De Personas
AREA DE TALENTO HUMANO EN
LAS ORGANIZACIONES.
 Descripción de cargo
Proceso en el cual las tareas o funciones son enumeradas:

• Qué hace?
• Cuándo lo hace?
• Cómo lo hace?
• Por qué lo hace?
 DESCRIPCIÓN DE CARGO
1.- Nombre del cargo a.- Propósito u
objetivo.

a.- Nivel del cargo

Descripción 2.- Posición del cargo b.- Subordinación

Del cargo en el organigrama c.- Supervisión
d.- Comunicaciones

Diarias
3.- Contenido
Tareas o Semanales
del cargo
funciones Mensuales
Anuales
Esporádicas
 ANÁLISIS DE CARGO
• Es el paso siguiente a la descripción del cargo;

• Se analizan los requisitos que el cargo exige al ocupante del mismo

Son cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de cargo :

• 1.- Requisitos intelectuales

• 2.- Requisitos físicos
• 3.- Responsabilidades
• 4.- Condiciones de trabajo
 ANÁLISIS DE CARGO
a.- Nivel educacional
b.- Experiencia
c.- Aptitudes
d.- Habilidades técnicas y
blandad

•Destrezas o habilidades
físicas

a.- Supervisión de personal

b.- Materiales y equipos
c.- Dinero o valores
e.- Confidencialidad
f.- Seguridad de otros

•Ambiente físico de trabajo

•Riesgos de accidentes
 OBJETIVO DE LA DESCRIPCIÓN Y
ANÁLISIS DE CARGO
• Ayudar al reclutamiento del personal
• Ayudar a la selección de las personas adecuadas para cada cargo
• Brindar material para entrenamiento (capacitaciones)
• Servir de base para la evaluación y clasificación de cargos
• Evaluar el desempeño (después de definir el cargo de cada persona, viene el seguimiento de
este)
• Servir de base para programa de higiene y seguridad