LIDERAZGO

TRANFORMADOR
 SESION 1 LA ETICA EVOLUCIÓN DE
LIDERAZGO TRANFORMADOR LOS ESTILOS DE LIDERAZGO ¿QUE
TIPO DE LIDER QUIERO SER?

Al
El liderazgo es la
extensión de
Nuestro SER para el
Hacer

-
UN CASO DE LA ETICA
EN EL LIDERAZGO
 Por 18 vías se roban la plata de la salud de los
colombianos
En un año, la Fiscalía detectó robos a la salud
de casi medio billón de pesos.

Con historias clínicas, facturas y autorizaciones falsas en la Clínica

Guadalajara de Buga operó una red de corrupción que logró en los
últimos tres años realizar 307 cobros fraudulentos al Fondo de
Seguridad y Garantía en Salud (Fosyga). Los cobros se hicieron por
supuestas cirugías y atenciones médicas para víctimas de
accidentes de tránsito ocasionados por carros fantasmas. Y,
aunque esos accidentes nunca ocurrieron y las supuestas víctimas
solo aparecían en el papel, la red logró quedarse con 3.000
millones de pesos.

Ese es solo uno de los 41 casos que la Fiscalía

General ha judicializado en el último año, por los que
203 personas entre funcionarios públicos y
particulares están vinculadas, y que le han costado a
la nación $ 451.225 millones que eran para la salud
de los colombianos.
Corrupcion / vs Etica en el liderazgo
QUE TIPO DE LIDER DESEO SER
Líder Autocrático
La toma de decisiones se centra en su totalidad en él
 COMUNICACIÓN
El líder es el dueño de la información. Ésta la
comparte con quien cree y cuando cree que es
conveniente.

DESVENTAJA DEL LIDERAZGO AUTOCRATICO

 Sesgos en la realidad. Se Baja motivación. Muy enfocado a los

resultados. La motivación del equipo pasa a un segundo plano.
Bajo sentimiento de pertenencia. Al carecer de libertad en la
toma de decisiones, el colaborador no se sien

-LUIS ESTRADA
QUÉ CARACTERÍSTICAS Y COMPETENCIAS DEBE TENER UN LÍDER
AUTOCRÁTICO

• Alta autoestima.
• Alta tolerancia a la frustración,

• Alto nivel de responsabilidad,

• Mucha experiencia y conocimiento

-LUIS ESTRADA
 Liderazgo Democrático

• Es aquel que fomenta la participación de

la comunidad, dejando que los
empleados decidan más sobre sus
funciones y tengan las suficientes
competencias para tomar decisiones.
 LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE
Es reconocido por ser muy liberal por ello su denominación como liderazgo
laissez faire, que es una expresión de origen francés y cuya traducción significa
“dejar hacer”, en este modelo el líder es una figura pasiva que permite que sus
subordinados tengan todo el control de lo que se está
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

MacGregor Burns
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

MacGregor Burns
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

MacGregor Burns
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

“Las respuestas no pueden venir siempre

desde arriba. El mundo necesita un liderazgo
distribuido”
-Heifetz y Linsky.
DESCUBRE EL LIDER QUE HAY EN TÍ

“Las respuestas no pueden venir siempre

desde arriba. El mundo necesita un liderazgo
distribuido”
-Heifetz y Linsky.