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CONTROL
TÉCNICAS DE AUDITORÍA Y CONTROL
Capítulos
Introducción
Concepto de Auditoria
Auditoria Administrativa:
Definición.
Es una revisión sistemática y de evaluación de una entidad o parte de
ella, que se lleva a cabo con la finalidad de determinar si la
organización está operando eficientemente. Constituye una búsqueda
para localizar los problemas relativos a la eficiencia dentro de la
organización. La auditoría administrativa abarca una revisión de los
objetivos, planes y programas de la empresa; su estructura orgánica y
funciones; sus sistemas, procedimientos y controles; el personal y las
instalaciones de la empresa y el medio en que se desarrolla, en función
de la eficiencia de operación y el ahorro en los costos.
El resultado de la auditoría administrativa es una opinión sobre la
eficiencia
TÉCNICAS DE AUDITORÍA Y CONTROL
Auditoria Administrativa:
Funciones de la administración:
Auditoría Operacional
Se define como una técnica para
evaluar sistemáticamente la
efectividad de una función o una
unidad con referencia a normas de la
empresa, utilizando personal
especializado en el área del estudio,
con el objeto de asegurar a la
administración que sus objetivos se
cumplan, y determinar qué
condiciones pueden mejorarse.
TÉCNICAS DE AUDITORÍA Y CONTROL
TÉCNICAS DE AUDITORÍA Y CONTROL
Auditoría Interna:
Auditoría Interna:
- Protección de activos.
Auditoría de Gestión:
1.- Registran el conocimiento del negocio del cliente y de sus sistema de control
interno.
9.- Respaldan la opinión del auditor, incluyendo las declaraciones acerca del
cumplimiento con las normas de auditoría y los P.C.G.A..
10.- Respaldan las cantidades y revelaciones en las notas que aparecen en los
EE.FF..
FORMA Y CONTENIDO DE LOS PAPELES DE TRABAJO
3.- Memorando.
Planeación de la ejecución:
1.- El examen lo deben llevar a cabo una o varias personas que posean
la preparación y competencia técnicas necesarias como auditor.
Documentales
Físicas
Analíticas
Informáticas
LAS TÉCNICAS VERBALES O TESTIMONIALES
Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre
todo a aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal,
pero con escaso valor informativo o científico.
Las entrevistas son una de las fuentes primarias de información para los
equipos de auditoría; por lo que se deben preparar con anticipación.
Entrevista estructurada:
Entrevista no estructurada:
Tipos de preguntas
En una entrevista, donde el objeto es obtener información, solo tres de las cinco
clases de preguntas deben ser normalmente utilizadas: Introductorias,
informativas y preguntas personales. Si el entrevistador tiene razonable
fundamento o causa para creer que el entrevistado no está siendo honesto,
preguntas de análisis o de evaluación pueden ser utilizadas. Finalmente, si el
entrevistador decide con razonable fundamento o causa que el entrevistado esta
respondiendo con vacilación, puede utilizar preguntas de confirmación o
admisión.
PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA
Preguntas Informativas:
Esta forma de pregunta exige elaboración: ej: ¿Cómo se realiza esta actividad?.
Estas preguntas pueden tomar dos formas: pregunta directa o pregunta indirecta.
PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA
a) Reto
Existen casos que debido a la exactitud con que se puede estimar el resultado
probable, un procedimiento de revisión analítica puede convertirse en el
principal procedimiento utilizado para comprobar el saldo de una cuenta
importante, tal es el caso del cargo a resultados por concepto de depreciación
del ejercicio o los gastos por intereses, los cuales pueden calcularse con un alto
grado de certeza. Para aquellas cuentas con probabilidades mínimas de
contener errores importantes y para aquellas de menor importancia relativa, el
auditor podrá decidir que un procedimiento de revisión analítica es el único
procedimiento de auditoría que será necesario aplicar para concluir sobre el
saldo de la cuenta.
¿EN QUÉ CONSISTE LA REVISIÓN ANALÍTICA?