CLIMA ORGANIZACIONAL

ES UN CONJUNTO DE PROPIEDADES MEDIBLES DEL ENTORNO LABORAL QUE

SON PERCIBIDAS DE FORMA DIRECTA E INDIRECTA POR LOS EMPLEADOS, Y
QUE AFECTAN SU MOTIVACIÓN Y COPOERTAMIENTO.

DE FORMA MAS SIMPLE ES EL AMBIENTE EN EL QUE SE DESENVUELVEN LOS

EMPLEADOS EN SU DÍA A DÍA DENTRO DEL ESPACIO DE TRABAJO.

EJEMPLO: UNA EMPRESA QUE ANIMA A LOS EMPLEADOS A DAR SUS IDEAS Y
OPINIONES, TIENE UN LIDERAZGO QUE ESCUCHA Y CONSIDERA LAS
OPINIONES DEL EQUIPO ANTES DE TOMAR DECISIONES IMPORTANTES, Y
FOMENTA LA AUTONOMIA Y LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LOS
EMPLEADOS, TIENE MEJORES OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO.
TIPOS DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
DIMENSIONES DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
  PROMOVER EL RESPETO

 RECONOCIMIENTO HACIA LOS EMPLEADOS

COMO LOGRAR UN BUEN

CLIMA ORGANIZACIONAL  GANARSE LA CONFIANZA DE LOS EMPLEADOS.

 LUGAR DE TRABAJO ADECUADO.

 FLEXIBILIDAD HORARIA.
  PERMITE QUE LA EMPRESA RETENGA SU
IMPORTANCIA DE UN BUEN FUERZA LABORAL Y QUE ESTOS SEAN MAS
CLIMA ORGANIZACIONAL. PRODUCTIVOS Y ESTÉN SATISFECHOS CON SU
TRABAJO.

 LA EXPERIENCIA DEL COLABORADOR ES

SUMAMENTE IMPORTANTE PARA GARANTIZAR
LA PRODUCTIVIDAD DE SU ORGANIZACIÓN.