COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL www.senati.edu.pe
OBJETIVOS DE LA SESIÓN
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DEFINICIONES

• El comportamiento organizacional consiste en la dinámica de comportamiento que se produce

entre los grupos y los individuos en el entorno laboral.
• Nos referimos a una disciplina que estudia el impacto posible de los individuos, grupos y
estructuras dentro del funcionamiento de una empresa u organización, con el fin de diseñar
estrategias de mejoramiento de la eficacia dentro de estas últimas.
• es un factor que, básicamente, determina el crecimiento de cualquier negocio y su continuidad en
el tiempo. El capital humano es un elemento sumamente importante que debe funcionar
adecuadamente para que todos los procesos se cumplan sin inconvenientes.

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OBJETIVO Y METAS DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Analiza el efecto de los factores sociales y ambientales que afectan la forma de trabajar de los empleados o equipos.

La forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran es clave para el éxito de una organización y mejorar la eficacia y la
eficiencia del personal.

También puede ayudar a alcanzar los siguientes objetivos de cultura laboral y organizacional:

1. Mejorar la comunicación organizacional.

2. Crear un ambiente de trabajo confortable.

3. Lograr el estilo de gestión deseado.

4. Influir en las estrategias de Recursos Humanos.

5. Facilitar la resolución de conflictos.

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VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

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TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
1. Teoría de la administración científica
2. Teoría de las Relaciones Humanas
3. Teoría de los sistemas
4. Teoría de la contingencia

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