GASPAR LEON AQUINO Gestion de recursos humanos €DITEX1. Liquidacisn de deudas con|a Seguridad Social: orate ote 2. Liquidacén de deudas con la Seguridad Soiak aplicacién PACE nnn 3. Sistema de Liquidacién Directa:RLC y RINT Test de evaluation... - Actividades Fine sn Practica profesional resuetta Ludactn de cotzaones por coningencas cComUNES on a Prctca profesional propuesta Reduccién de los costes de cotizacion Enresumen ~ " IRPF para trabajadores asalariados .... Retos yconocimientos 1 Retos profesionales. 1 Esquema = 1. Concept05 BAICOS nnn 2. Rendimientos del trabajo 5 4 Caleulo de retenciones — ‘aol. de RFF (mle de rabajodor asalariado) 7 Testde evaluacién Actividades finales Practica profesional resulta ‘Autoiquidacin de IRPF de trabajadoracon res pagadores. Practica profesional propuesta ‘Autoliquidacion de IRPF: la mejor opcion Enresumen... - . IRPF para trabajadores auténomos Retos ycanocimientos 1 Retos profesionales oxen 1 Esquema 7 1. Renelmientos de actividades econdmicas 2 Ganancias y prdidas patrimoriaes 5. Rendlmientos det capital inmobiaio 4 5 Rendimientos det capital mobiliario .. Conceptos importantes para a autoliquidacién del impuesto .. Test de evaluation nnn is Actividades finales Practica profesional resueta Determinacién del rendimiento neto reducido 201A si Practica profesional propuesta Rendimientos de actividades econdmicas y cuotas diferenciales... - anes Enresumen on 148 156 162 164 165 200 203 208, 205 206 2 216 28 20 m2 2B 268 28 2 9. Elsalario Retosy conocimientos |= Retos profesional... so ov 23S 8 Esquema wn os os BB 1. Salarios y garantias sala &l€S cnn on 284 2, ElFondo de Garantia Salarial (FOGASA) ov 248 3. Estructura del salario. vv 2h Test de evaluacian . 250 Actividades finales... an aa et Préctica profesional esuelta, Concurso de acreedores: papel delFOGASA ena reclamacion de salaios pendientes de pago 254 Préctica profesional propuesta ‘Supuestos practicos sobre salarios 256 EN FeSUMEN snins 2 iis 259 10. Incentivos ala contratacién 260 Retos y conacimientos. ‘= Retos profesionales. _ smn 261 fe Es quema -” v= 261 1. Clausulas especificas del contrato indefinido de personas Con discapacidad mmr 262 2. Contratoindefinido de personas desempleadas de larga dutadion 266 5. Contatoindefnido paratrabejadores en suaciin deexclusion socal ss 268 4, Contratoindefnio paratrabajadoresvitimas de violencia de género, domestica, de terrorismo.o de trata de seres hUMANOS ern 270 ‘5. Contato temporal de nternidad que seceebre para sustituir al trabajador que esté en situacién de ‘excedencia por Cuidado de familares, con reduccién de uotas.ala Seguridad Social ~~ m 6 Contrato temporal de interinidad para sustituira {tabajadores durante los periodos de descanso por imatemidad y pateridad asanovnm ~ 28 7, Bonificaclones/reducclones al trabajo auténomo concardcter general - 25 Test de evaluacion 8 ‘Actividades finales 273 Practica profesional resuelta, Incentivos ala contratacién de diversos trabajadores..... a 282 Practica profesional propuesta Requisitos para accede a incentives ala contrat @CiON nn secon 284 En resumen nn - 287 Practica final global = NOMINASOL.... = 288 |= Asesoria labora fiscal 290JULILILILIUINNNN! ORGANIZACION DEL LIBRO |||!!! {//! VIII 1111! Ellibro Gestién de recursos humanos consta de diez unidades de trabajo. Cada una de elias arranca con un indice de los elementos que la conforman (Vamos a conocer... ‘A continuacién, se proponen unos breves objetivos (Val finali- zar esta unidad..), Seguidamente, el apartado Retos y conocimientos contiene, or un lado, un resumen de las précticas profesionales que se ‘ratardn enta parte final de la unidad: por otro, un esquema que ‘comprende de forma global un aspecto principal que mas ade- lante se desarrollaré el marco normativo apicable, los objetivos politicos que han levado a adoptar determinadas medidas, una aproximacién histérica, etc. El desarrollo de contenidos se presenta de forma clara y orde- nada, con un lenguale sencilo y comprensible, que integra con- ‘tenidos con casos practicos resueltos(situaciones problema cas vinculadas ala experiencia habitualen la gestion derecursos humanos) y miltiples actividades. Cabe destacar también el Uso de documentos juridicas reales o simulados, ‘Ades, se utllza una gran variedad de recursos adicionales: ‘notas marginales explicativas de los contenidos mas nteresan- tes, definiciones de conceptos clave (vocabulari), textos com- plementarios de ampliacién de contenidos, espacios para deba- tiryreftexionar, weborafia etc. ‘Aprendizaje visual (os conceptos no solo se explican en el tex ‘to, sino que también se plasman a través de diversos recursos a graficos, que ayudan a comprender y procesar la informacion de Tague ests aprendendo & = = = Esquemas. Etiquetas de color. Imagenes. lustraciones. Graficos. En el libro aparece una gran cantidad de esquemas e imagenes Porque es mucho mas facll entender y recordar los conceptos, on un solo vistazo cuando los vernos dibujados. IllIMPORTANTE: Todas las actividades propuestas en este iro Registrate ennuestra web y accede alos deben realizarse en un cuademo de trabajo, nunca en el propio libro, recursos adicionales: . Test de evaluacién: preguntas tipo test centradas en os aspec- tos esenciales de la unidad. ‘Actividades finales: revisan y consolidan las contenidas funda~ ‘mentales abordados en la unidad, teniendo en cuenta los crite~ ris de evaluacién oficiales. Podrés resolver muchas practicas individualmente y otras en equipo, aly como se hace enun de~ partamento de recursos humanos, con el fin de mejorar tus ha~ bilidades de trabajo en grupo. El apartado En resumen consta de esquemas organizados que sintetizan los conceptos fundamentales dela unidad estan di- seflados para facilitar la consulta y el aprendizale Practica profesional resuelta: esta parte te permitira compro~ bar el grado de asimilacién de lo que has aprendido, Con ayuda del docente y de tus compafieros, puedes extender esta practi- aa otras posibles situaciones. Practica profesional propuesta: tendrés que resolver un caso practico en el que abordards tareas similares a las que encon- trards en tu futuro puesto de trabajo, accediendo a la aplicacién practica de los contenidos y, al mismo tiempo, a una visién con- |unta de los mismos. Estas précticas profesionales suponen una sintesis de los resultados de aprendizaje que deberas alcanzar al terminar tumédulo formative, Practica final global: |a edicién se cierra con un gran supuesto prctico de asesorialaboraly fiscal, conformado por dos partes: ® Laprimera se orienta al trabajo del médulo con néminas y seguros sociales, Asumiremos el papel de un departamento de Recursos Humanos. Comoresponsable de gestén de per ‘sonal, confeccionaremos néminas, gestionaremos el pago de. las mismas y calclaremos diversas prestaciones. Para ello, uasaremos elprograma NOMINASOL = Enla segunda, cumplimentaremos una serie de datos relativos alaautoliqudacién dellmpuesto sobre a Renta delasPerso- nas Fisicas (IRPF) de tres contribuyentes.| Proceso de contratacién laboral y Vamos a conoc RETOS Y CONOCIMIENTOS Retos profesionales Esquema: marco normativo de la contratacion en el mercado laboral CONTENIDOS 1. @Quién tiene capacidad para contratar? 2. Forma del contrato 3. Duracion del contrato 4, Periodo de prueba 5. Informacion a los trabajadores 6. Supuestos de prestacion de servicios en el extranjero 7. Derecho de informacion de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratacion 8. Comunicacion de las contrataciones a los Servicios Publicos de Empleo 9. Comunicacién por medios telematicos. Contrat@ 10. Tipos de contratos VALUACION ACTIVIDADES FINALES PRACTICA PROFESIONAL RESUELTA Asesoramiento sobre contratacion laboral {ACTICA PROFESIONAL PROPUESTA Asesoramiento juridico ontine EN RESUMEN Y al finalizar esta unidad. Gestionarass la documentacion que genera el proce- so de contratacién, aplicando la normativa vigente. Comprenderas la modalidad contractual acorde con las condiciones de trabajo. Dotaras al futuro trabajador de herramientas juri- dicas para la defensa de sus intereses laborales. Analizaras el papel de los diferentes intervinientes en el proceso de contratacion. Estudiards la naturaleza juridica de la relacion laboral.| Retos y conocimientos Retos profesionales AL final de esta unidad encontraras Las siguientes practicas profesionales: PRACTICA PROFESIONAL RESUELTA Asesoramiento sobre contratacién laboral ‘Gauss, SLes una startup especializada en software de videojuegos, Necesita contratar a una serie de ingenieros in~ formaticos recién graduados, por lo que se dirige a ti para que asesores sobre la forma de contratacién mas idénea ppara estos futuros empleados, y acerca de los principales elementos a tener en cuenta en una contratacion laboral. PRACTICA PROFESIONAL PROPUESTA ‘Asesoramiento juridico online Rosendo Polansky regenta un importante servicio de asesoramiento juridico ontine. Una mafana, abre su correo corporativo y encuentra un gran numero de correos electrénicos. En estas comunicaciones se le plantean nume- rosas cuestiones, relativas a materias de diversa indole: la edad para poder celebrar un determinado contrato, las circunstancias que rodean al periodo de prueba en funcién de cada modalidad contractual, las condiciones laborales, la temporalidad, la titulacion requerida para ser contratado, etc. En esta practica tendras que dar respuesta a diecinueve emails, que comprenden contenidos explicados a lo largo de los distintos epigrafes de la unidad. Esquema en Entidad contratante Normativa basica Administacién publica Funcionarios | Decarrera | Relaciénestatutaria Real Decreto Legisativo 5/2015, de 30 (no laboral) de octubre, por el que se aprueba et interes texto refunddo dela Ley cel Estatuto Basico del Empleado Pébiico Personal Laboral__-Relaciéncontractual Real Decreto Legislative 2/2015, de 23 taborat de octubre, por el que se aprucba et | Lalla texto refundido de la Ley delEstatuto Empresa privada Laboral Indefinido de los Trabajadores Temporal “Eventual por circunstancias dela producclén; por obra o servicio; interinidac; para la formacién y elaprendizale;practicas; especialdades para trabajadores en situacién de exclusion soca espedialidades para personas con condicin de victima de violencia de género, de terorismo o de trata de seres humanos; fomento del empleo paratrabajadores en situacién de exclusin social en empresas deinsercidn trabajadores mayores de 52 afos beneficaros de subsidios por desernpleo; situacién de jublacion parcial: contato de elevo; trabajos de interés sacal/forento de empleo agrario, servicio de hogar familiar; especilidades para personas con discapacidad; contrat para proyecto espectico de investigacioncientfica y ‘técnica, acceso al sistema al sistema espaol de ciencia, tecnologia innovacién; personal nvestigador predoctoral en formacién;penados en istituciones penitenciarias; menores yjovenes en centros de menores sometidos amedidas de internariento; trabajo en grupo/altadreccién; susttucion por anticipacion dela edad dejubilacion,TT Normativa La principal norma en el ambito labo raly que regula los contratos es et Real Decreto Legislative 2/2015, de 23 de ‘octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Unidad + 1. gQuién tiene capacidad para contratar? = Las personas mayores de edad (18 anos). = Los menores de 18 afios legal mente emancipados. = Las personas mayores de 16 y menores de 18: ~ Siviven de forma inclependiente con el consentimiento expreso o tacito de sus padres o tutores, ~ Sitienen autorizacion de los padres 0 de quien los tenga a su cargo. Tabaledhres: = Los extranjeros, de acuerdo con la legistacion que les sea aplicable. 2. Forma del contrato + Elcontrato de trabajo puede celebarse por esto o de palabra Deberan constar por escrito los contratos de trabajo cuando asi lo exija una disposicién legal, y en todo caso: ~ Lose prcteasy para la formncion ye aprendlzaje ~ Los cantatas a tempo pari — Los contaros fijos discontinuos. — Los contratos de relevo. — Los contratos para la realizacién de una obra o servicio determinado. ~ Los de os empleads que trabalen a distancia, ~ Logie los Gretados en Espa l Seo de GaPresiS ibang enclewarleo Ievalmente,constarin por exc os contatos nor tempo deteminads Y Cuya duracion sea superior acuatro semanas fo Deno obsenars al engencla, el contato se presi celebrado por tlem- po Inetide yajomada complet, save prusba en contrare qu acredte q su naturaleza temporal o el caracter a tiempo parcial de los servicios. | + Cualqulera dels partes podra exig que el cntato se celeb por e5- Forma del contrato Ce Por e Cem Segurid valor probatorio tito, incluso durante el transcurso de la relacion labora. Casos practicos resueltos ‘Manolito Wittgenstein es un nin de cinco alos, virtuoso del violoncelo, que asiste alas galas televsivas del concurso «Amazing children» bajo la autorizacién escrita de sus padres. Se esta cometiendo alguna ilegalidad? No, porque estamos ante un menor de edad y, al tener la patria potestad los padres del menor, son estos los que contratan en su nombre, Miriam Soslaya tiene 16 afos y esta pendiente de ia tramitacién de su expediente de emancipacién. Puede contratar sus servicios de camarera de habitacién en et hotel BLUE Moon? No, porque legalmente no se encuentra emancipada ain, Debe esperarse ala resolucion del expedient. ‘Carlota Martel ha realizado de, palabra y sin testigos, un contrato con Venancio Wilkins. <€slegal dicho contrato? Si.Elproblema se encuentra en la ausencia del cardcter probatorio del mismo, continia>Proceso de contratacion aboral Biiiilil > continuacién | Abderraman Marquez ha exigido ala empresa SoniQuere, SL que el contrato en précticas que los vinculara se realice por escrito. ePuede negarse la empresa a ello? No, porque existe una obligacién legal de hacerlo por escrito, Zulema Larripa ha sido contratada por los grandes almacenes E PARAISO DE LAS DAMAS durante la campafia navidefia, por cinco semanas. Hay obligatoriedad de plasmar por escrito el contrato? Si, porque la duracién es determinada y superalas cuatro semanas. feces Oral Escrito Forma escrita obligatoria para determinados contratos Wi actividades 1. Oinko Mayané es un ciudadano senegalés que exige ala empresa CHISTES DE LePe, SL un contrato de trabajo acorde con lo esta~ blecido en su pals natal para particpar en la campafia de recagida de fresa, cE esto factible? 2. Elhotel Baia DE TRAFALGAR opera durante seis meses al ano, por lo que pretende que su plantilla tenga ia condicion de fj dis- continua, ¢Es necesario que los contratos tengan forma escrita? ‘3. MUTACIONES ZALDivaR, SA es una empresa encargada del mantenimiento de la planta petroquimica CONTAMINER, SL. SIrealiza ccontratos por obra y servicio, ces necesario que estos tengan forma escrita? 4, Juvenal Pérez quiere acceder a la ubilacién parcial. Su empresa necesita suscribir un contrato de relevo para la cobertura de la jornada laboral que queda vacante, gDebe este tener forma escrta? 5. Armando Caporegime, natural de una provincia espafiola en proceso de despoblacidn, trabaja online para una firma australlana de software radicada en Melbourne. Sila relaci6n es de caracterlaboral,zha de plasmarse el contrato por escrito? 6. Raquel Astolfini lleva un niimero indeterminado de afios trabajando como profesora de inglés en la academia de idiomas INTERNATIONAL LANGUAGE, SL. No hay contrato por escrito. zSe puede considerar como una trabajadora con contrato in= definido? 7. Continuando con el ejemplo anterior, _puede INTERNATIONAL LANGUAGE, SL oponerse alas pretensiones dela trabajadora? 8 Bolafios Matermann, psicoanalista argentino, trabaja desde hace seis meses en la clinica psiquidtrica SiMUND FREUD & ASOCIA-~ ‘bos, Nohay contrato por escrito. Puede solicitar la formalizacién por escrito del contrato a pesar de estar yainicadalarelacién laboral? ‘9. Rosenda Namibia, mayor de edad, esta incapacitado judicialmente tras su timo brate de esquizotrenia aguda, gPuede firmar algun tipo de contrato de trabajo?nl uniade | - Duracién del contrato El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o con una duracion determinada, en los supuestos legalmente previstos. 4. Periodo de prueba Cardcter optativo Duracién maxima Suestablecmiento es optativoy de Se estableceré entos convenioscolectvosy, en su defecto, la duracién no acordarlo, debera fjarse por escrito en podré exceder de- etcontrato. 1 Seis meses paralos técnicos titulados. = Dos meses para elresto de los trabajadores, eee En empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podré exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados, Enos contratos temporales de duracién determinada del artculo15 del Estatuto de os Trabajadores concertados por tiempo no superior a seis meses, el perlodo de prueba no podrd exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectvo. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendra los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempene |— como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucién de la relacin, laboral, que podra producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Durante este periodo, se pod rescindir la relacién laboral por voluntad de ‘cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto ‘en contrario, La resolucion ainstancia empresarial sera nulaen el caso de las | trabajadoras por azén de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta ‘elcomienzo del periodo de suspensién a que se refiere et articulo 48.4 del citado Estatuto, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el ‘embarazo o matemidad. |-— Elperiodo de prueba se computa a efectos de antigiiedad. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopcién, guarda con fines de adopcién, acogimiento, riesgo durante el emibarazo, riesgo durante lalactanciay | violencia de género, que afecten ala persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cémputo del mismo, siempre que se produzca de acuerdo entre las partes, ‘Sera nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempefiado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier ‘modalidad de contratacién.