Sistema de vigilancia epidemiológica

Riesgo psicosocial
Stefanny Hernández ID:621749
 Justificación
• Disminuir el impacto sobre la salud
de los servidores públicos y
contratista, derivado de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial a nivel laboral, a través
del proceso sistemático de
intervenciones y controles
realizados a las condiciones de
trabajo y a la persona, con el fin de
proporcionar entornos de trabajo
saludables y seguros.
 https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fsig.sdis.gov.co%2Fimages%2Fdocumentos_sig%2Fprocesos
%2Fgestion_de_talento_humano%2Fdocumentos_asociados
%2F20231018_pgr_th_006_v4_vigilancia_epidemiologica_riesgo_psicosocial.docx&psig=AOvVaw0qfupSInP4MOzFZ2s2tQEb&ust=1
709152838265000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CAYQn5wMahcKEwiIru7nsMyEAxUAAAAAHQAAAAAQBA

La legislación colombiana, mediante la resolución 2646 de 2008,

exige generar estrategias para el control de riesgos ocupacionales
y prevención de las enfermedades de origen laboral, originadas o
agravadas por exposición a factores de riesgo psicosocial. El
estrés laboral y las patologías asociadas pueden conllevar a
limitaciones funcionales, psicológicas y sociales en los servidores
y contratistas, constituyéndose en una de las causas a considerar
en el aumento del ausentismo por enfermedad y en la
disminución del rendimiento laboral de lo trabajadores, y por
ende en la productividad global de la entidad. Los costos sociales
y económicos relacionados a riesgos ocupacionales y
enfermedades de origen laboral por causa psicosocial, producto
de indemnizaciones secundarias, pérdida de personal
experimentado, nueva contratación, formación y entrenamiento,
se constituyen en elementos que justifican la implementación de
estrategias de intervención, con enfoque de prevención integral y
promoción de la salud. El programa de vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo psicosocial aborda
situaciones y sintomatología psicológica y emocional que
presentan los servidores y contratistas de la Entidad, producto de
las condiciones laborales que puedan generar efectos negativos
en la salud, en busca de que, junto a la implementación de
procesos administrativos y organizacionales, se optimice la
productividad, desempeño y bienestar de cada uno de sus
 Mejoramiento continuo
Las acciones de mejoramiento continuo serán
derivadas de las revisiones y auditorías del
funcionamiento del Programa de Vigilancia
Epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial, las cuales son llevadas a cabo por
la alta dirección, la Oficina de Control Interno,
el COPASST y los(as) servidores(as) y
contratistas. El objetivo de la revisión por la
alta dirección es asegurar la conveniencia,
adecuación y eficacia continua del programa
alineada a la política y objetivos del SG-SST de
la Entidad. En consecuencia, el programa y su
respectivo procedimiento deben ser revisados y
evaluados de manera anual para verificar sus
resultados, además de realizar los ajustes de
mejoramiento pertinentes.
Factores de riesgos psicosociales
 VERIFICAR EVALUACIÓN DEL
SISTEMA
La evaluación tiene por objeto medir, controlar y ajustar las actividades
realizadas con las programadas en un período de tiempo determinado
y de esta manera verificar el cumplimiento de los objetivos propuestos.
La evaluación del impacto del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de
Riesgo Psicosocial, se determina mediante la evaluación de la siguiente
manera:

• Eficacia del S.V.E. Riesgo Psicosocial.

• Aplicación de encuestas
• Intervención individual y grupal a partir de la semaforización de
riesgo muy alto, alto, medio y bajo
 CRONOGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA MINISTERIO DE SALUD
Y PROTECCIÓN SOCIAL
Dado que el cronograma de
actividades de diagnóstico e
intervención presenta variables
dinámicas, no es incluido dentro
de este documento del SVE
Psicosocial, ya que cada año se
ejecuta según la población y
demandas del mismo sistema.
Dicha planificación será parte
del plan de trabajo anual del SG
SSST.
¿Es oportuna la vigilancia?
La vigilancia del evento de factores de
riesgo psicosocial es oportuna en la
empresa, en entidades publicas
considerando el numero de trabajadores
y teniendo en cuenta las condiciones y
factores de carga laboral física y mental.
¿las intervenciones se orientan a
las necesidades de la población
trabajadora?
Las intervenciones propuestas en el
sistema están orientadas alas
necesidades de la población trabajadora
en donde se hace un énfasis especial en
la acciones de información.
 DEBILIDADES
• Requieren una mejoría en
su plan de seguridad y
salud en el trabajo.
• No se presenta ningún
ausentismo por riesgo
psicosocial en la empresa.
• No se prioriza el sistema de
vigilancia epidemiológica.
• Mejorar en la planeación
de actividades.
FORTALEZAS
• Contiene las definiciones y
el alcance del SVE.
• Implementación de
sistema de gestión de
calidad.
• Hacen encuestas.
• Presenta los objetivos del
SVE.
 ¿Se educa sobre los efectos adversos
para la salud?

El sistema de vigilancia epidemiológica

contempla las acciones de información y
comunicación de los factores de riesgo
para los eventos, teniendo en cuenta los
¿se prevén colaboraciones para eventos adversos.
modificar las practicas laborales?

El sistema de vigilancia epidemiológica del

riesgo no se evidencia acciones de
modificación de practicas laborales, el
sistema se enfoca en la modificación de
condiciones modificables en los
trabajadores desde la información.
 Referencias bibliográficas
https://www.google.com/search?
sca_esv=bc4b5e46aeab13ae&rlz=1C1PNBB_esCO969CO969&q=factores+de+ries
go+psicosocial+en+el+trabajo+ejemplos&uds=AMwkrPtiQvbLhcWPUUIWzMHct
hDXaLktxqyxwuXEZD4WZz0p3J068AMwX_q39gdPz20Urlnonok8bFFR-
OG4Rxi4dMVKDZzybzTr0uk4bTPcEZOQQHb7mjLouRQXapTnChWL_wncDF8
c6A4LL0H5dfeuy5Gk-RzyISd7t9MMAwfF1_xRq73ZkahY1jkf2XckECQ-
4t7aCHyt&udm=2&sa=X&ved=2ahUKEwjpmIqcr8yEAxXk78kDHQhFD7oQtKg
LegQIChAB&biw=1366&bih=641&dpr=1#vhid=dl8nb0lH0TnITM&vssid=mosai
c
}
file:///C:/Users/arquitecto2/Downloads/3.%20Sistema%20de%20vigilancia%20epi
demiol%C3%B3gico-Riesgo%20Psicosocial.pdf