Competencias que requiere el

mercado Laboral

Sesión 04 – Tutoría
Recordamos lo que hicimos
la clase anterior …
 Observamos el siguiente video:

https://www.youtube.com/watch?v=2CKb9PuiSEo
Respondemos a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles consideras son las competencias

laborales más importantes?

2. ¿Qué competencias labores crees has

conseguido en tu vida universitaria?
 Según el diario El Economista…:
Habilidades laborales más demandadas pre-pandemia
•Trabajo bajo presión (22%)
•Trabajo en equipo (22%)
•Orientación al cliente (21%)
•Orientación al logro (18%)
•Integridad (17%)

Y cómo consecuencia de la pandemia, las competencias más relevantes han

sido
•Orientación al cliente (31%)
•Orientación al logro (21%)
•Comunicación efectiva (17%)
•Trabajo en equipo (16%)
•Integridad (15%)
 ¿Qué es un Mercado Laboral?

El mercado laboral es aquel donde

confluyen la oferta y la demanda de
trabajo. La oferta de trabajo está
formada por el conjunto de trabajadores
que están dispuestos a trabajar y la
demanda de trabajo por el conjunto de
empresas o empleadores que contratan
a los trabajadores.

https://www.youtube.com/watch?v=J_uyyUiC07E
Escenario Laboral Actual
1. Avance de la Tecnología.
2. Mercado laboral cambiantes.
3. Globalización de la economía.
4. Facilidad de acceso a la información.
5. Necesidad de adaptación constante.
6. Cada vez más requerimientos sobre los
empleados.
7. Situación política del país.
8. Pandemia COVID-19
9. Trabajo presencial, híbrido.
 Definición de Competencia:
Son una mezcla de:

• Conocimientos (SABER)
• Habilidades (SABER HACER)
• Actitudes (QUERER HACER)

Una competencia es un repertorio de comportamientos

que hace eficaces a los profesionales en determinadas
situaciones.
 ¿Qué tipos de competencias laborales existen?

•Competencias básicas y de comportamiento: se relaciona con aquellas aptitudes más suaves que se
requieren para un trabajo. Se enfocan en el aprendizaje adquirido desde la niñez hasta la adultez y se
relacionan con la conducta y la manera de relacionarse con los demás.

•Competencias técnicas: son aquellas referidas al uso eficaz de los sistemas, herramientas o
mecanismos, exclusivamente necesarios para el puesto. Son adquiridas a lo largo de la vida profesional
y mediante formaciones especializadas en el área.

•Competencias de liderazgo: se trata de las cualidades que conforman la capacidad y disposición para
la conducción de grupos, que es además plausible de ser medida. Esta competencia se enfoca en
conocer la gestión eficiente del equipo de trabajo y en su mayoría se relaciona con cargos de gerencia.
Gestión por Competencias

• Utilizar las competencias como base

para la gestión de las personas.
• Se valora el potencial, no sólo los
conocimientos.
• Cambio de filosofía y enfoque
evolutivo del puesto de trabajo, como
núcleo y unidad básica organizativa
hacia la persona.
 Lluvia de ideas

¿Cuáles crees que son

las competencias más
requeridas en el mercado
laboral Peruano?
Producto Académico:

Presentación grupal:
Biograma, actitud hacia
el trabajo y ética laboral.
“Una empresa es tan buena como la gente que trabaja en
ella”
Mary Kay Ash