Control y evaluación del cap. humano en la organización.

Teoría
Equipo 8 :
BigFive
Josue Quiroz Flores
Diego Córdova

Grupo: 4BARH

Paul Costa y Robert McCrae.

 ¿Qué es?
Sistema de clasificación que delimita las dimensiones básicas de la personalidad,
partiendo desde un análisis racional y empírico del lenguaje cotidiano,
pretendiendo lograr una descripción de la personalidad desde un punto de vista
taxonómico.

5 Factores y sus respectivos rasgos básicos.

Se determinan las diferencias

individuales de la
personalidad.

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 Como surge.
Paul Costa y Robert McCrae
Reconocieron el importante papel que
desempeñó Eysenck cuando identificó la
extraversión y el neuroticismo como factores
de personalidad.

Si embargo no estuvieron de acuerdo con el

Sin
psicoticismo y propusieron un factor
diferente llamado apertura, desde entonces
agregaron dos factores mas y dieron paso a
su teoría de clasificación.

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 El grado de compromiso y
Factores Se refiere a la sensibilidad que tenemos
a las emociones negativas que
autocontrol del individuo, no solo
experimentamos o pensamos
ante sus impulsos sino en la
irracionalmente.
planificación, ejecución y
organización de sus tareas.
-Neuroticismo
Responsabilidad -Inestabilidad
emocional

La alta o baja sociabilidad y

-Extraversión - Apertura a la experiencia
tendencia a disfrutar de la Introversión
compañía de los demás. • La imaginación activa, la
sensibilidad estética, el
atrevimiento.
-Amabilidad • Conductas más
-Egocentrismo convencionales y
Considerada como cordialidad o afabilidad, familiares.
representa la empatía y el grado de conexión
emocional con los demás, su grado opuesto
es la competitividad y el escepticismo.

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 Inventario de Personalidad NEO y
NEO-PI-R (revisado)
¿Qué es? ¿Qué evalúa?
Neuroticismo (N): estabilidad vs la inestabilidad emocional.
Es un cuestionario de 240 preguntas de tipo de respuesta likert de
Extraversión (E): cantidad e intensidad de la interacción entre
5 puntos. Cada uno de los 5 factores que evalúa está formado por
personas.
48 ítems y a su vez, cada factor está formado por 6 rasgos que
Apertura a la experiencia (O): se refiere a individuos que presentan
conforman 30 escalas específicas.
tolerancia y exploración de lo desconocido.

Amabilidad (A): evalúa la cualidad de la propia orientación interpersonal,

desde la compasión hasta la rivalidad de pensamientos, sentimientos y
acciones.
Responsabilidad (C): evalúa el grado de organización del individuo, la
perseverancia y la motivación en la conducta dirigida a un objetivo.

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 NEO-PI-R (revisado)

Responsabilidad