GOBERNACION DE BOLIVAR

SECRETARIA DE EDUCACION
Y CULTURA
UNIDAD ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

PROYECTO DE BIENESTAR
LABORAL
 DISEÑADO POR:
VILMA VERGARA MARTELO
Secretaria de Educación y Cultura de Bolívar

EDUARDO OSORIO RODRIGUEZ

Coordinador Unidad Administrativa y Financiera

LUZ ESTELA PAYARES BARRAGAN

P.U Coordinador Grupo de Personal
 INTRODUCCION
Disfrutar de todos aquellos factores que hacen de nuestra
existencia una vida digna, es un derecho de todo ser
humano; dando lugar a la tranquilidad y satisfacción de
la persona. El hombre a través del tiempo ha estado en
la búsqueda permanente de encontrar la oportunidad de
llevar una vida de equilibrio en lo personal, familiar,
social y laboral. Por tanto en la actualidad las grandes
organizaciones consideran de gran importancia velar por
el sostenimiento y bienestar de su Potencial Humano.
 Conciente de ello y en aras de velar por el Bienestar del Talento
Humano, la Secretaria de Educaron y Cultura de Bolívar, atendiendo al
sentido misional del Ministerio de Educación Nacional y a su Política
de Modernización ha generado cambios en la estructura orgánica
estableciendo la creación del área de Bienestar Laboral, la cual se
encuentra inmersa en el Grupo de Personal, de la Unidad
Administrativa y Financiera, determinando así la necesidad de diseñar
e implementar el Proyecto de Bienestar Laboral, con el propósito de
establecer estrategias que conlleven a la ejecución de la Esfera
Personal, Esfera Socio Afectiva y Esfera Ocupacional, logrando así los
medios para mantener ambientes armónicos y condiciones de trabajo
saludables, lo cual se reflejara en la calidad de vida de los
funcionarios y por ende en valor agregado para la Institución.

Al mejorar el nivel de vida del funcionario mediante la satisfacción de sus

necesidades, genera alto grado de motivación que a su vez se traduce
en mayor esfuerzo y mejor desempeño laboral.
 JUSTIFICACION

La relación Persona - Trabajo no siempre resulta satisfactoria, pueden

surgir de ella, conflictos, frustraciones, bajo rendimiento,
ausentismo y accidentalidad, cuando las condiciones y el ambiente
de trabajo, no posee las características suficientes que permitan el
equilibrio de estos elementos; teniendo en cuenta que las personas
permanecen gran parte de la vida en las organizaciones.

Por tanto se requiere de una interacción constante entre los miembros

para diseñar y ejecutar procesos que lleven al logro de los
objetivos; cuanto mas grande y compleja es la organización mayor
será el impacto que causa en las personas que en ella laboran, por
lo cual se requiere un sistema eficaz que permita gestionar
adecuadamente los aspectos humanos en el trabajo,
potencializando las competencias y reduciendo sus impactos
negativos, tanto en la personas como en la productividad.
 MISION

Desarrollar programas de contenido social

que mejoren la calidad de vida de los
funcionarios de la Secretaria de Educación
y Cultura de Bolívar, a nivel personal,
familiar, social y laboral, que se traduzcan
en mayor esfuerzo y mejor desempeño
laborar.
 VISION

Consolidar el Programa de Bienestar Laboral como

un instrumento que garantice a los funcionarios
de la Secretaria de Educación y Cultura de
Bolívar un ambiente laboral armónico,
proyectado a la búsqueda de la satisfacción del
trabajador en materia de capacitación, salud,
vivienda, recreación, deporte y condiciones de
trabajo, a fin de lograr funcionarios
comprometidos y concientes de ofrecer un
servicio de calidad.
 POLITICA DE BIENESTAR
LABORAL

La Secretaria de Educación Departamental de

acuerdo a la razón misional del Ministerio de
Educación Nacional, busca impulsar una Política
de Bienestar Laboral orientada a desarrollar las
habilidades, destrezas y competencias de los
servidores públicos, administrativos, docentes y
directivos docentes y a definir parámetros para
que su ingreso y permanencia se fundamenten
en el mérito y en cumplimiento de los principios
de la función pública y administrativa.
 OBJETIVO GENERAL

Crear, mantener y mejorar de manera

permanente condiciones personales y laborales
que favorezcan al desarrollo integral de los
funcionarios y a su vez, contribuir al
mejoramiento de la calidad de vida, a través de
la realización de programas que permitan elevar
los niveles de satisfacción, eficacia, efectividad y
sentido de pertenencia
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Elaborar planes de acción que propicien el Bienestar Laboral

• Gestionar las actividades pertinentes para la ejecución de los
programas de Bienestar Laboral.
• Desarrollar programas de contenido social y desarrollo personal que
permita al potencial humano desenvolverse en un ambiente de
trabajo de equipo y convivencia, a fin de facilitar y agilizar los
procesos internos que garantice el desarrollo y avance permanente
de la institución.
• Desarrollar programas de mejoramiento, sostenimiento y desarrollo
integral encaminados a fortalecer la satisfacción del funcionario
durante su permanencia en la Secretaria de Educación y Cultura de
Bolívar.
 PROPUESTA DE BIENESTAR
LABORAL

El Proyecto de Bienestar Laboral que pretende

implementar la Secretaria de Educación y
Cultura de Bolívar, teniendo en cuenta las
directrices y sentido misional del Ministerio de
Educación Nacional se enmarca en tres (3)
esferas, Esfera Personal, Esfera Socio - Afectiva
y Esfera Ocupacional.
 ESFERA PERSONAL

Abarca aquellos programas encaminados a

la formación integral de los funcionarios
como persona, que permita
desenvolverse adecuadamente en la vida
laboral e interpersonal, para lo cual Los
programas son:
 1. ESFERA PERSONAL
1.1 PROGRAMA DE VIVIENDA

Este programa busca facilitar los medios

económicos para aquellos funcionarios que no
poseen vivienda y se encuentren interesados en
adquirirla; propiciando de esta manera
aumentar el nivel de vida de nuestra comunidad
docente y administrativa, para lo cual se
ejecutaran las siguientes acciones:
• Gestionar el subsidio de vivienda ante las cajas de
compensación, para los funcionarios que en su momento
tengan el derecho y cumplan con los requisitos.
• Negociar con entidades Bancarias, la oferta de
financiación para la compara de vivienda que se
ofrecería a los funcionarios.
• Realizar cotizaciones con los diferentes programas de
vivienda de interés social.
• Orientar a los docentes y directivos docentes a gestionar
ante los Ministerios de Agricultura, Desarrollo Rural,
Ambiente, Desarrollo Territorial y Educación, a presentar
los requerimientos para acceder al beneficio ofrecido por
el Gobierno Nacional, para compra y mejora de vivienda.
 Entidades Involucradas en la
consecución del Programa

• Cajas de Compensación
• Entidades Financieras
• Fondo Nacional de Ahorro
• Fondo Territorial de Vivienda
• Alcaldías Municipales
• Gobierno Nacional
• Gobernación De Bolívar
 1.2. PROGRAMA DE
CAPACITACION, DESARROLLO
E INCENTIVO
El plan de capacitación busca fortalecer y
potencializar el recurso humano en
conocimientos relacionados con las
competencias funcionales, cognitivas, comporta
mentales y compromisos laborales, a fin de
especializar las tareas asignadas, agilizar los
procesos y aumentar el espíritu de competencia.
Igualmente favorecer al crecimiento y desarrollo
de la esfera social, personal y humanística.
Actividades Encaminadas a
Desarrollar el Programa
• Gestionar ante las entidades encargadas, capacitaciones orientadas
a satisfacer las necesidades colectivas de la comunidad docente y
administrativa.
• Clasificar el personal asistente a las capacitaciones de acuerdo a la
programación establecida por las entidades que apoyan la actividad.
• Diseñar políticas de incentivo para los funcionarios que se
destaquen por su desempeño y desarrollo laboral.
• Establecer estrategias de medición del desempeño laboral a fin de
determinar criterios objetivos que permitan identificar a los
funcionarios que apliquen para recibir incentivos.
• Propender porque el diseño de los programas de estímulos e
incentivos, armonice con las políticas institucionales y necesidades
particulares
 Entidades Involucradas en la
consecución del Programa
• Escuela Superior de Administración Publica ESAP
• Ministerio de Educación Nacional
• Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
• Cajas de Compensación Familiar
• Gobernación de Bolívar
• Secretaria de Educación y Cultura Departamental.
• Universidades Publicas y Privadas locales.
• Profesionales miembros de la comunidad de directivos
docentes y administrativos.
 1.3. PROGRAMA ADULTOS
SABIOS.
La realización de este programa busca en los
funcionarios que se encuentren en edad de
finalización de la actividad laboral, como
empleados dependientes, que fortalezcan la
cultura de aprendizaje ante el cambio, ayudar a
identificar otras potencialidades que puedan
poner al servicio de diferentes comunidades,
permitiendo sentirse emocionalmente seguros,
lo cual ayudara a mantener y preservar las
funciones cognitivas que han adquirido en la
larga experiencia de la vida laboral.
 Estrategias Para La Ejecución Del
Programa
• Conformar el equipo interdisciplinario encargado de
realizar los talleres, con disposición de hacer extensivo
lo planeado a todo el Departamento de Bolívar
• Realizar de manera previa talleres de sensibilización, que
permita minimizar los niveles de impacto, en ocasión al
cambio que deben enfrentar.
• Gestionar ante las Cajas de Compensación Familiar la
realización de un programa que contemple actividades
ocupacionales con el objeto de hacer aprovechamiento
adecuado del tiempo libre, una cese la vinculación
laboral.
• Organizar con las Cajas de Compensación Familiar,
planes de turismo familiar y social.
Entidades Involucradas En La
Consecución Del Programa
• Secretaria de Educación Departamental
• Cajas de Compensación Familiar
• Empresas proveedoras de servicios a la
Secretaria de Educación
 2. ESFERA SOCIO
AFECTIVA
El objetivo de esta esfera es garantizar
condiciones de seguridad física, emocional y
social, permitiendo que el funcionario docente y
administrativo desarrolle habilidades, destrezas y
comportamientos adecuados en la institución
que permitan gozar de ambientes de trabajo
saludables y por ende mejorar la calidad de
vida.
2.1 PROGRAMA DE SALUD
El plan de salud motiva mejorar las condiciones de salud
en el trabajo del recurso humano mediante acciones
dirigidas a la vigilancia y control del servicio recibido por
las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y la
Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P), a fin
de hacer cumplir los programas de promoción y
prevención, proyectado a la conservación y
mantenimiento de la salud y por tanto al Bienestar
Integral de los funcionarios, en cumplimiento a lo
establecido por el Ministerio Nacional de la Protección
Social, en cuanto a la implementación del Programa de
Salud Ocupacional.
 Actividades para la ejecución del
programa
• Hacer un diagnostico de las patologías que con mayor frecuencia
presentan los funcionarios de la Secretaria de Educación y Cultura
de Bolívar tomando como base el registro de incapacidades
generadas por las entidades prestadoras de salud, a fin de ejercer
programas de prevención ante estas.
• Coordinar con las Entidades Prestadoras de Salud, que ofrecen la
cobertura a la seguridad social en salud a los docentes y
administrativos, la ejecución de los programas de promoción y
prevención, los cuales están comprometidos a realizar de acuerdo a
lo establecido por la ley..
 Crear mecanismos que permitan monitorear la calidad y
oportunidad en la prestación del servicio de salud, ante las
entidades competentes.
Entidades Involucradas En La
Consecución Del Programa
• Entidades Prestadoras de Salud. EPS y
Programa Magisterio
• Administradoras de Riesgo Profesionales
ARP
• Secretaria de Educación de Bolívar
 2.2 PROGRAMA DE
RECREACION Y DEPORTE
El programa de recreación y deporte busca
el direccionamiento y aprovechamiento del
tiempo libre, favoreciendo a la integración
del recurso humano y al desarrollo de la
cultura de la competencia sana y del
ejercicio como beneficio para el cuerpo
 Actividades Para La
Implementación Del Programa
• Programar torneos deportivos en las diferentes
disciplinas, con la participación de los funcionarios
administrativos y docentes de la Secretaria de Educación
y demás entidades oficiales
• Organizar actividades lúdicas y de esparcimiento en el
marco de la celebración de las fechas especiales
institucionalizadas a nivel nacional.
• Liderar en coordinación con las Cajas de Compensación
Familiar y otras entidades, los planes de turismo familiar
y laboral.
• Organizar jornadas de actividades físicas encaminadas a
estimular el lenguaje del cuerpo y a la relajación.
 Entidades Involucradas En La
Consecución Del Programa.
• Secretaria de Educación y Cultura de
Bolívar.
• Instituto de Recreación y Deporte de
Bolívar IDERBOL
• Cajas de Compensación Familiar
 3. ESFERA OCUPACIONAL
Busca garantizar el desempeño de los funcionarios
bajo las mejores condiciones físicas, ambientales y
emocionales con el objeto de afianzar su
compromiso e identidad institucional a fin de que
el trabajador brinde a la Institución un eficiente
resultado laboral.
 3.1. PROGRAMA DE
MEJORAMIENTO
Las acciones a desarrollar en el plan de
mejoramiento de condiciones laborales implica la
identificación de las falencias presentadas en
cada una de las instancias de la Secretaria de
Educación de Bolívar, que ponen en desventaja
el ambiente de trabajo, afectando el
desempeño laboral, para lo cual se hace
necesario realizar las siguientes acciones que
permitan poner en conocimiento al
representante de la institución, con el objeto de
tomar correctivos de ello.
• Crear y reglamentar comités de apoyo a nivel municipal y central
que proporcionen información relacionada con las condiciones de
trabajo que se ofrecen.
• Identificar condiciones de riesgo y condiciones de trabajo
• Vigilar las condiciones y adecuación de los puestos de trabajo a fin
de evitar posibles riegos que faciliten el desarrollo de las funciones y
los procesos.
• Vigilar y controlar las condiciones sanitarias y el buen estado de los
baños, cafetería, oficinas y patio
• Establecer un espacio locativo para que funcione el servicio de
primeros auxilios.
• Diseñar el proyecto de implementación del servicio de cafetería, con
especificaciones técnicas, con proyección a las instituciones
educativas del Departamento de Bolívar y Secretaria de Educación
Departamental.
 Entidades Involucradas En La
Consecución Del Programa
• Ministerio de Educación Nacional
• Gobernación de Bolívar
• Secretaria de Educación y Cultura de
Bolívar
• Administradora de Riesgos Profesionales
ARP
 3.2. PROGRAMA DE
INTERACCION Y
SOCIALIZACION
El objetivo de este programa es desarrollar
acciones dirigidas al fortalecimiento y
mejoramiento de las relaciones
interpersonales y culturales, que
fortalezcan el sentido del compañerismo,
el respeto, las buenas relaciones y los
sentimientos de apoyo mutuo.
Las Actividades A Desarrollar En
Este Plan Implican Acciones Como:
• Realizar las celebraciones especiales de
cumpleaños y demás fechas institucionalmente
reconocidas, con el fin de resaltarlas y así unir
lazos de compañerismo que genere ambiente
armónico.
• Realizar integraciones sociales extramurales.
• Resaltar el apoyo al compañero que se
encuentre en circunstancia de calamidad
domestica.
 Entidades involucradas en la
consecución del programa.
• Secretaria de Educación y Cultura de
Bolívar.
• Instituto de Recreación y Deporte de
Bolívar IDERBOL
• Cajas de Compensación Familiar
• Entidades proveedoras de servicios a la
Secretaria de Educación.
 3.3 PROGRAMA DE
REINDUCCIÓN
Espacio para la reflexión, retroalimentación,
reafirmación de valores y compromisos en
el rol docente y administrativo, lo cual
favorece a fortalecer el carácter
profesional en el ejercicio de la labor como
empleado público, permitiendo la
actualización en temas de políticas y
normatividad educativa y administración
publica.
Estrategias para llevar acabo la
implementación del programa:
• Propiciar un espacio de reflexión y participación entre los
funcionarios y los jefes de la Secretaria de Educación,
que permita reforzar mediante actividades y talleres las
políticas institucionales, valores corporativos, el alcance,
significado, beneficios, responsabilidad e importancia
que tiene el hacer parte de la Secretaria de Educación y
Cultura de Bolívar.
• Obtener acercamiento y retroalimentación con los
funcionarios, respecto a sus vivencias laborales y a la
satisfacción de sus expectativas tanto a nivel personal
como profesional.
• Elevar el nivel de compromiso y motivación de los
funcionarios con el sector, para el cumplimiento de las
metas propuestas a nivel nacional, regional e
institucional.
• Iniciar la estrategia para el desarrollo personal y
profesional de los administrativos y docentes regidos por
el nuevo estatuto.
• Realizar ejercicios de retroalimentación de vivencias y
experiencias.
• Reforzar el rol del maestro y su responsabilidad social,
ante el sentido misional del Ministerio de Educación
Nacional frente a la Calidad Educativa
• Elaboración de propuestas de desarrollo a nivel personal
y profesional.
 Entidades involucradas en la
consecución del Programa
• Secretaria de Educación de Bolívar
• Cajas de Compensación Familiar