Grupo 1

UNIDAD N°9
z
SISTEMAS DE INFLUENCIA Y
LIDERAZGO
 z INTRODUCCIÓN
SISTEMAS DE RESPONSABILIDAD

 La comprensión del comportamiento individual es una condición necesaria, pero

insuficiente para coordinar el esfuerzo humano en las organizaciones.

 Se requiere conocimiento sobre el medio organizacional.

 Los sistemas de status y papel presentan conceptos relacionados a este medio.

STATUS PAPEL
Individuo definido en La percepción del individuo
términos sociales y su manera de actuar
 z STATUS
Se refiere a la clasificación o estratificación de los
individuos en un sistema social.

Los estratos sociales son inevitables.

Existen dos tipos distinguibles

STATUS SOCIAL STATUS ORGANIZACIONAL

Se refiere a la clasificación en una Se refiere a la posición jerárquica
comunidad o sociedad. Se basa en específica dentro de una
cierto número de factores organización particular.
z
PAPEL
 El concepto de papel se relaciona con las actividades
de un individuo en un status particular.

 Un conjunto de comportamientos que se espera de

cada ocupante de una posición particular, sin
importar quién sea él.

 El papel establece una clase de límite en el tipo de

expresiones de la personalidad posible en una
situación dada.
 z CLASES DE STATUS
Se han identificado varias dicotomías que facilitan el
entendimiento de los conceptos de status.
STATUS ATRIBUIDO STATUS ALCANZADO

Aquella con la que nace una

Aquí la educación y/o la
persona. La familia del
capacidad constituyen los
individuo tiene cierta posición
medios para lograr una posición
en la sociedad. A todos los
específica en el sistema social,
miembros de esa familia se
particularmente en el medio de
les atribuye esa posición.
trabajo.
 z
STATUS ESCALAR Y STATUS PERSONAL
FUNCIONAL Y DE JERARQUIA

Cierto nivel de status se asocia

con un puesto particular en el
sistema social, sin importar
Escalar se relaciona con quién sea el ocupante.
la posición en la
jerarquía vertical Por otro lado, el status también
se asocia al desempeño
Funcional se refiere a la personal de un individuo en un
tarea particular u puesto particular.
ocupación del individuo.
 z
STATUS ACTIVO Y LATENTE
 Todos los tipos de status no necesariamente operan al mismo tiempo.

 En el trabajo el status se asocia al nivel particular que ocupa el individuo

en la organización.

 El status que se tiene en otras áreas puede estar latente, por gran parte
del tiempo, durante las horas de trabajo.

 El status activo variará según el marco y el tiempo organizacional (familia,

trabajo, club, iglesia u otros). El status latente puede ser significativo para
la posición activa en distintos grados
z
SIMBOLOS DE STATUS
 Se utilizan numerosos símbolos para designar el status. Los
más obvios son aquellos que se relacionan con la apariencia
física.

 Otro sistema importante de símbolos de status es el de los

títulos, que en la milicia se acompañan con un símbolo visible.

 Los títulos reflejan con frecuencia tanto un status funcional

como escalar.

Algunos ejemplos de estos símbolos son:

•La milicia con su sistema de rangos mediante uniformes.
•Un auto, casa, terreno de un individuo.
•El título académico de un individuo.
•El cargo que ocupa en una institución.
 FIN
INTEGRANTES (GRUPO 1)
Albornoz, Joaquín
Castro, Julio
Mendoza, Lisandro Nicolás
Pericas, Gabriel
Vidable, Agustín
Quevedo, Kevin Agustín