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RESUMEN ANALISIS CRITICO SOBRE EL ROL Y EL ESTATUS EN LA SOCIEDAD

COLOMBIANA.

No es suficiente decir que la disfunción ocurre simplemente cuando los elementos de una
estructura no contribuyen para que ésta llene su cometido, En el caso colombiano, no
habría disfunción sino en aquellas estructuras sociales que presenten divorcio entre los
fines formales y los derivados, y específicamente por acción de grupos que logran
deformar los estatus y roles sin salirse de un marco estructural, En todo caso, tanto la
violencia, la pobreza, la falta de educación superior gratuita, la falta de políticas públicas
por parte del estado, que brinden mayores e iguales oportunidades a todos los individuos,
la falta de igualdad y muchos otros problemas sociales se presentan como síntomas
principales del agrietamiento y la deformación de la estructura social colombiana,
afectando de manera significativa tanto en los roles y los estatus a todo niveles de la
sociedad, generando que aquellos individuos con mayor poder económico, reputación
etc., siempre posean ventajas sobre aquellos de bajos recursos que buscan salir o
sobresalir dentro de una estructura social que cada vez, es más rigurosa, difícil y que muy
pocas veces te permite tener un estatus y un rol más significativo dentro de un grupo.

A pesar de aspectos que nos permite ver claramente desniveles que existen dentro de la
sociedad tanto como en los roles y los estatus, se deberán crear procesos, lineamientos
visibles que cambie la perspectiva de las personas con respecto a estructuras sociales, y
redefina una realineación de estatus y roles.

CONCEPTO DE ESTATUS.
El estatus social es el reconocimiento hacia una persona y con base en lo cual se le asigna
un lugar en la sociedad. En ese sentido, se consideran diversas características del
individuo, tanto económicas (poder adquisitivo) como sociales (color de piel, familia a la
que pertenece, etc). Así, a mayor estatus, más posible es el acceso a privilegios, como
educación de mayor calidad o la ocupación de un puesto de poder.
Si bien el estatus social no es algo tangible y no existe de él un registro legal u oficial, sí
está muy presente en todas las sociedades humanas, e incluso en algunas especies
animales.
Eje.
Ejemplo de ello es que un médico es más apreciado socialmente que un mecánico, aunque
ambos ejecuten un trabajo igual de honesto.
CARACTERÍSTICAS DE ESTATUS.
 Es el puesto que cada individuo ocupa en la estructura social. Tal y como lo evalué
o determiné la sociedad.
 Una sola persona puede ocupar diferentes estatus. Esto teniendo en cuenta que
estos estatus interactúan al mismo tiempo en función del contexto, por ejemplo
del lugar donde este, del grupo de personas que este conforme, también del
estrato social al que pertenece.
 Por cada estatus le corresponde un numero de pautas y normas de
comportamiento. De acuerdo al estatus que la persona pueda tener se espera que
esa persona se comporte de una determinada manera, como por ejemplo la forma
de actuar en cada situación y lo que las demás personas esperan que ese actuar
sea en virtud al estatus que ocupa.
 Una persona puede tener tantos estatus como sistemas de interacción social. Lo
que quiere decir que esa persona se relaciona socialmente con un conjunto de
individuos que pertenecen a diferentes estratos sociales.

TIPOS DE ESTATUS.
Los estatus se presentan de 4 tipos.
 Estatus adscrito o asignado. es aquel que resulta de factores sociales anteriores,
tal es el caso de la raza, el género, la edad, el ciclo de vida, la clase, la casta, entre
otros.
 Estatus adquirido. Es el resultado de la asignación a un individuo basándose en
méritos, prestigio o en acciones, tal es el caso de actores, músicos, científicos y
también un padre, una madre, el jefe, es decir, las posiciones que el individuo va
adquiriendo a lo largo de su vida y no proceden del nacimiento; este tipo lo
determina la sociedad y es variable en el tiempo.
 Estatus objetivo. Este estatus lo asigna la sociedad, un grupo particular o también
la cultura de la persona y se adquiere cumpliendo algunos de los criterios que lo
han determinado como, por ejemplo, la riqueza, ocupación, características físicas,
entre otros.
 Estatus subjetivo. No es mas que aquel que la persona cree poseer y que no
resulta de una concreta aprobación social o cultural.

CONCEPTO DE ROL.
Es el ejercicio del desempeño de los privilegios y obligaciones que nosotros habíamos
realizado, lo que significa que el rol que una persona juega dentro de la sociedad va de
acuerdo al estatus, que vienen siendo expectativas que se exigen dentro del grupo social,
es por tal motivo que no todo rol es de la misma manera, si no que involucran el carácter
de cada individuo y así de esta manera se asimila.
Por ejemplo, un estudiante este debe cumplir con sus obligaciones de estudio y por
consiguiente presentar exámenes, etc.

CLASIFICACIÓN DE ROL.
El rol comprende 5 clasificaciones
 Son modos de comportamientos estandarizados. Lo que representa que
socialmente son establecidos y se trasmiten de generación en generación.
 Enmarcan una serie de normas.
 Forma parte de in circulo. Lo que permite suponer que recopilan un conjunto de
relaciones de interacción concreta.
 Define campos de acción legitima dentro de las competencias propias del rol.
 Forman parte de un sistema de autoridad. Lo que implica de alguna manera el
cumplimiento de obligaciones y deberes.

TIPOS DE ROL.
 ROL ADSCRITOS. Los que no depende de la voluntad de las personas u otorga la
sociedad. es decir, no intercedemos en nada para poder llegar a cambiarnos, en
otras palabras, viene ligado a los aspectos biológicos de cada individuo, lo que
significa que son muy difíciles de convertirlos, Otra característica es que suelen
basarse en que pueden llegar a ser delimitadas con mucha precisión. Aunque cabe
considerar, que, llegados a este punto, definir un rol adscrito, irónicamente, no
termina siendo algo muy preciso. Ejemplo la edad, sexo, nacionalidad etc.
 ROL ADQUIRIDOS. Aquel que, con actividad o esfuerzo por parte de quien lo
ejecuta, lo ha ido asumiendo poco a poco. En otras palabras, depende de la propia
decisión, de las habilidades o de la responsabilidad de la persona que lo lleva a
cabo, Así pues, el adquirir un determinado rol no sólo depende de querer
ejecutarlo, sino de tener un contexto que mínima- mente lo favorezca. Ejemplo los
profesionales, deportistas etc.

CONFLICTO DE ESTATUS Y ROL.


Puede haber conflicto de estatus, cuando dos o más estatus se superponen en una misma
persona, cuando un estatus tiene más peso relativo que el otro estatus,
Por ejemplo, cuando tenemos a una docente que es la madre de un alumno y nosotros
somos amigo de ese alumno, como nos representaríamos ese estatus, como la madre de
mi compañero o como la docente, hay tenemos un conflicto de estatus.

El conflicto de rol, es un tipo de conflicto social, causado cuando una persona se ve


obligado a asumir roles diferentes e incompatibles, hay conflicto de rol cuando no puedo
desempeñar el ejercicio de un rol por ejercer otro, por ejemplo cuando un padre se
encuentra al cuidado de su hijo y desatiende su rol de padre con él niño, por atender una
llamada de un problema de su trabajo, se pueden tener varios roles pero no se pueden
ejercer o atender al mismo tiempo.

TENSION DE ROL.
Otra característica que se da es la llamada tensión de rol, esto ocurre cuando una persona
tiene dificultad para cumplir con las responsabilidades de un rol particular en su vida.
Tensión de rol Se refiere a Estrés asociado a las posiciones o roles esperados,
experimentado como frustración. La ambigüedad de roles se produce cuando el conjunto
de especificaciones compartidas para un rol esperado, son incompletas o insuficientes
para comunicar al individuo afectado lo que se desea de él y en qué forma hacerlo.
Ejemplo típico es la mujer que trabaja, es madre, ama de casas y esposa. Esta demanda de
tiempo para cada una de las actividades puede llevar a que se produzca la tensión.

DIFERENCIAS ENTRE TENSION Y CONFLICTO DE ROL


La tensión y el conflicto de roles describen diferentes fenómenos. 
La tensión se experimenta dentro de un rol en particular, como ser estudiante, mientras
que el conflicto ocurre entre dos roles diferentes, como ser estudiante y empleado al
mismo tiempo.

COMO CONCLUSIÓN,
Como conclusión podemos establecer, la posición en la que se encuentra la sociedad,
tanto en el rol como el estatus,
Como conclusión podemos establecer, que hoy en día el rol y el estatus en la sociedad
colombiana cumple un papel muy relevante e importante en cada individuo, esto
teniendo en cuenta todas las transformaciones sociales que ha tenido la humanidad, se
han dado de alguna manera revalorizaciones y devaluaciones de ciertas funciones y
criterios propios, tanto de los roles y los estatus de cada individuo, vinculando de manera
positiva estrechos lazos de afectos, reconocimientos, admiración etc. Por eso hoy en día,
para ubicarnos o tener un mejor estatus y mejor rol en la sociedad, debemos entender
que para lograr esos cambios en nuestras vidas, hay que esforzarnos en tener una mejor
educación profesional, un mejor desarrollo de nuestros propósitos y potenciar nuestra
personalidad dentro de la sociedad.

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