INTRODUCCIÓN A LA INCLUSIÓN

LABORAL DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

1
 DEFINICIÓN DE DISCAPACIDAD Y SUS DIFERENTES
CATEGORÍAS.
Definición de discapacidad:

La discapacidad puede ser entendida como una condición

que limita o impide el desempeño de actividades
cotidianas de una persona en comparación con aquellos
que no presentan dichas limitaciones.

En el contexto legal mexicano, la definición de

discapacidad se encuentra establecida en la Ley General
para la Inclusión de las Personas con Discapacidad,
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de
mayo de 2011. 2
Ley General para la Inclusión de las Personas con
Discapacidad, en su artículo 2, define a la discapacidad
como:

"una condición física, mental, intelectual o sensorial a

largo plazo que, al interactuar con diversas barreras,
puede impedir la participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones que las demás".

Es importante resaltar que esta definición se basa en el

enfoque de derechos humanos y reconoce que la
discapacidad no es una característica intrínseca de la
persona, sino que es producto de la interacción entre la
persona y su entorno. 3
Categorías de discapacidad:
En México, las diferentes categorías
de discapacidad se clasifican en
cuatro grandes grupos:

01 02
DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD
FÍSICA MENTAL O
INTELECTUAL

03 04
DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD
SENSORIAL PSICOSOCIAL

4
01
DISCAPACIDAD FÍSICA: se
refiere a las limitaciones
en la movilidad y el
funcionamiento de las
extremidades o el cuerpo
en general. esto puede
incluir dificultades para
caminar, falta de fuerza
muscular, parálisis,
amputaciones, entre otras
condiciones físicas que
afectan la capacidad de
movimiento. 5
02
DISCAPACIDAD MENTAL O
INTELECTUAL: Se caracteriza
por limitaciones en las
habilidades cognitivas y el
funcionamiento intelectual.
Las personas con
discapacidad mental o
intelectual pueden tener
dificultades para el
aprendizaje, la toma de
decisiones, el razonamiento
abstracto y la comprensión de
conceptos complejos. 6
 03
DISCAPACIDAD SENSORIAL:
Esta categoría incluye la
discapacidad visual y la
discapacidad auditiva.
Las personas con discapacidad
visual pueden tener problemas
para ver o pueden ser ciegas,
mientras que las personas con
discapacidad auditiva pueden
tener dificultades para oír o
pueden ser sordas.

7
04
DISCAPACIDAD PSICOSOCIAL:
Esta categoría se refiere a las
limitaciones relacionadas con
la salud mental y el bienestar
psicosocial.
Puede incluir condiciones
como la esquizofrenia,
trastornos del estado de
ánimo, trastornos de ansiedad,
entre otros, que afectan la
salud mental y el
funcionamiento social.
8
CONCLUSIÓN:
En conclusión, la definición de discapacidad en México
se basa en una perspectiva de derechos humanos que
reconoce la interacción entre la persona y su entorno.
Las categorías de discapacidad, como la física,
mental/intelectual, sensorial y psicosocial, ayudan a
comprender mejor las diferentes formas en que las
personas pueden experimentar limitaciones. Al
comprender estas definiciones y categorías, podemos
desarrollar una mayor conciencia y sensibilidad hacia
las necesidades y derechos de las personas con
discapacidad, trabajando hacia una sociedad más
inclusiva y equitativa.

9
 Fundamentos legales y autores relevantes:
Algunos de los autores y fundamentos legales que respaldan la
definición y categorización de la discapacidad en México:

Ley General para la Inclusión de las Personas con

Discapacidad.
Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad de las Naciones Unidas.
Modelo Social de la Discapacidad propuesto por Vicente
Martín-Pujalte y otros autores.
Enfoque de derechos humanos en la discapacidad
desarrollado por Paulo Freire y otros teóricos.
Estos marcos legales y teóricos han sido fundamentales
10
BENEFICIOS DE LA
INCLUSIÓN LABORAL PARA
LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD Y LAS
ORGANIZACIONES.

11
La inclusión laboral es un
aspecto fundamental para
garantizar la igualdad de
oportunidades y la
participación plena de las
personas con discapacidad
en el ámbito profesional.
Durante esta sesión,
exploraremos los
fundamentos legales y
fiscales, citando a los
autores pertinentes, que
respaldan estos beneficios.
Sin más preámbulos,
comencemos.
12
Beneficios fiscales para las empresas que contratan
personas con discapacidad.

1 2
Deducción Estímulos
fiscal fiscales

3
Responsabilid
ad social
13
 BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS QUE CONTRATAN
PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

DEDUCCIÓN ESTÍMULOS
FISCAL FISCALES:

Las empresas pueden deducir Existen estímulos fiscales

hasta el 100% de los salarios adicionales, como la
y prestaciones otorgados a reducción de las cargas
las personas con fiscales o la obtención de
discapacidad, siempre y créditos fiscales, que las
cuando cumplan con los empresas pueden obtener
requisitos establecidos por la al contratar a personas con
autoridad fiscal. discapacidad. 14
CUMPLIMIENTO DE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
La contratación de
personas con
discapacidad no solo
brinda beneficios
fiscales, sino que
también contribuye al
cumplimiento de la
responsabilidad social
empresarial,
fortaleciendo la
imagen corporativa y
la relación con la
comunidad. 15
 FUNDAMENTOS LEGALES

Es importante mencionar los fundamentos legales que

respaldan la inclusión laboral de las personas con
discapacidad como los beneficios fiscales para las
empresas en Mexcio.

16
 FUNDAMENTOS LEGALES
Ley del Impuesto Sobre la Renta [1]
La Ley de ISR plantea que todos los patrones podrán realizar
deducciones adicionales si contratan personas con
discapacidad. Asimismo, esta ley plantea deducciones para
las adaptaciones realizadas con el objetivo de facilitar el
acceso y uso de las instalaciones a las personas con
discapacidad.
A continuación, se presenta el texto de la ley vigente
relacionado con estas deducciones:

17
 FUNDAMENTOS LEGALES
La Ley de ISR
“Artículo 34. Los por cientos máximos autorizados, tratándose de
activos fijos por tipo de bien son los siguientes:
a XI.
XII. 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que
impliquen adiciones o mejoras a activo fijo, siempre que dichas
adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con
discapacidad a que se refiere el artículo 186 de esta Ley, el acceso y
uso de las instalaciones del contribuyente.
XIII. y XIV.”
Disponible en:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR_081220.pdf
18
 FUNDAMENTOS LEGALES
La Ley de ISR
CAPÍTULO II DE LOS PATRONES QUE CONTRATEN A PERSONAS QUE
PADEZCAN DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES
Artículo 186. Se otorga un estímulo fiscal a los contribuyentes,
personas físicas o morales del impuesto sobre la renta, que empleen
a personas que padezcan discapacidad motriz, que para superarla
requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de
ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o
más de la capacidad normal o tratándose de invidentes.

Disponible en:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR_081220.pdf

19
 FUNDAMENTOS LEGALES
El estímulo fiscal consiste en poder deducir de los ingresos
acumulables del contribuyente para los efectos del impuesto sobre
la renta por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto equivalente
al 25% del salario efectivamente pagado a las personas antes
señaladas.
Para estos efectos, se deberá considerar la totalidad del salario que
sirva de base para calcular, en el ejercicio que corresponda, las
retenciones del impuesto sobre la renta del trabajador de que se
trate, en los términos del artículo 96 de esta Ley.
El estímulo fiscal a que se refiere este párrafo será aplicable
siempre que los contribuyentes obtengan el certificado de
discapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
respecto de los citados trabajadores.
20
 FUNDAMENTOS LEGALES
Código Fiscal CDMX
ARTÍCULO 157.- No se causará el Impuesto sobre Nóminas,
por las erogaciones que se realicen por concepto de:
XIV. Personas contratadas con discapacidad
ARTÍCULO 279.- A las empresas que se ubiquen en los
siguientes supuestos, se les aplicarán reducciones por los
conceptos y porcentajes que se señalan a continuación:
Las que contraten a personas con discapacidad de acuerdo a
la ley de la materia, tendrán una reducción por concepto del
Impuesto sobre Nóminas, equivalente al impuesto que por
cada una de las personas con discapacidad de acuerdo a la
ley de la materia, que de integrar la base, se tendría que
21
 FUNDAMENTOS LEGALES
Ley Aduanera
Esta ley exenta el pago de impuestos al comercio exterior a
los vehículos especiales o adaptados importados por las
personas con discapacidad.
A continuación, se presenta el texto de la ley vigente
relacionado con estas deducciones.
ARTÍCULO 61. No se pagarán los impuestos al comercio
exterior por la entrada al territorio nacional o la salida del
mismo de las siguientes mercancías:
Sic …

22
 FUNDAMENTOS LEGALES
Ley Aduanera
Los vehículos especiales o adaptados y las demás
mercancías que importen las personas con discapacidad que
sean para su uso personal, así como aquellas que importen
las personas morales no contribuyentes autorizadas para
recibir donativos deducibles en el impuesto sobre la renta
que tengan como actividad la atención de dichas personas,
siempre que se trate de mercancías que por sus
características suplan o disminuyan su discapacidad;
permitan a dichas personas su desarrollo físico, educativo,
profesional o social; se utilicen exclusiva y
permanentemente por las mismas para esos fines, y cuenten
con la autorización de la Secretaría.
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 CONCLUSIÓN:
En conclusión, la inclusión laboral de las personas con
discapacidad no solo es un derecho humano fundamental,
sino que también genera beneficios tanto para los
individuos como para las empresas y la sociedad en
general.
La contratación de personas con discapacidad brinda
autonomía, desarrollo de habilidades, mejora de la
calidad de vida y beneficios emocionales y sociales.
Además, las empresas que contratan a personas con
discapacidad pueden acceder a beneficios fiscales que
contribuyen a su desarrollo económico y a su
responsabilidad social.
24