GESTION INTEGRAL DEL TRANSPORTE

Ficha N°2721232

Aprendiz: Jorge Antonio Carrillo Tafur

Instructora: Luz Elena Pérez Mejía

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Centro de recursos naturales renovables – LA SALADA
19-08-2023
 DINAMICA EMPRESARIAL
• Razón Social: Transpabon Servicios Y Transportes Sas
• Nit: 900557961-9
• Cámara de Comercio: Barrancabermeja
• Número de Matrícula: 0000087209
• Fecha de Matrícula: 25/septiembre/2012
• Creada por: Carlos Pabón
• Email: Transpabonserviciosytransportes@hotmail.com
• Actividad económica que desarrolla: Esta empresa se dedica principalmente a transporte de carga por
carretera.
• Misión: Garantizar el servicio óptimo de transporte terrestre de carga y transporte especial de pasajeros,
soportados con un equipo humano competente y comprometido, con responsabilidad ambiental, exaltando la
excelencia y calidad en el servicio, con el objetivo de generar beneficios a nuestros clientes garantizando así el
crecimiento y el compromiso de nuestras metas.
• Visión: Al 2025 fortalecernos como empresa y ser altamente competitivos, convirtiéndonos en la mejor opción
para cada uno de nuestros clientes, alcanzando la confianza y así obtener el prestigio para que Transpabon s.a.s. se
convierta en la empresa líder en el rango de transporte terrestre de carga y transporte especial de pasajeros más
confiable, generando fuentes de trabajo y visualizando el éxito en la satisfacción de nuestros clientes.
ORGANIGRAMA
Manual de
funciones
 Proceso para incorporar personal a la
empresa

Se inicia con Por medio del jefe de

La empresa realiza un Ya de talento humano de la
divulgación
la preseleccionar
después
análisis de cuantas Se inicia el estudio del empresa se hace la
o publicación ya sea candidatos se continualos
vacantes van a necesitar perfil de revisión aprobación del
redes sociales o paginas
por con las entrevistas con
y que cargos van a solicitante
cada o candidato nuevo trabajador de la
como Computrabajo, el fin de verificar sus
ocupar para cubrir sus bolsa única de empleo para acceder al empleo empresa así mismo
necesidades perfiles descritos en su como la asignación del
entre otras. hoja de vida cargo
 Programas de
capacitación
1) La empresa de transporte de pasajeros y carga Transpabon realiza cada
semestre capacitaciones para todo el personal que labora, de acuerdo a un
cronograma que se realiza cada inicio de año.
2) Ejecución de las diferentes capacitaciones que debe realizar el personal
3) Verificación de asistencia del personal capacitado
4) Al termino de cada capacitación se evalúa y se da inicio a las conclusiones
esto con el fin de mejorar el talento humano y la prestación de los
diferentes servicios de la empresa.
1. Estíuctuía. Peícepción de las obligaciones, de las íeglas y de las
políticas que se encuentían en una oíganización.
2. opoítunidades de desaííollo peísonal de los tíabajadoíes
3. supeívisión del clima oíganizacional se íelaciona altamente
con la satisfacción laboíal
 Planilla de

capacitació
n
 REMUMERACION ECONOMICA Y
TRANSPABON SAS
PRESTACIONES
SOCIALES
NIT.900,557,961-9

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES AÑO 2023 SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL DIAS 30

TRABAJADOR…………: SALARIO
IDENTIFICACION……………………………… MENSUAL 1.732.000
….:
Fecha Inicio de Contrato 1/07/2023
VALOR DIARIO 57.733
Fecha Inicio de Fin de Contrato 31/07/2023
Dias trabajados 30 Caja de
Salario Basico 1.732.000 ALR( Compens
Pensión EPS riesgo 1) ación
Auxilio Tranaporte 140.606
Total devengado 1.872.606 12% 8,50% 1,044% 4%

Salario x
Cesantias = 8,33% 8,33% 155.988
TOTAL DIA 6.928 4.907 603 2.309
Intereses x Cesantias = Cesantias x 1% 18.726
TOTAL MES 207.840 147.220 18.082 69.280
Prima = Salario x 8,33% 155.988
TOTAL A
Vacaciones = Básico mensual x 4,17% 72.224
PAGAR

442.422
TOTAL APAGAR 402.927
 CONCLUSIONES
DE ACUERDO A LO QUE PUEDE INDAGAS POR MEDIO DEL WEB SE PUEDE
ANALIZAR QUE LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS Y DE CARGA SE
ENCUNETRA DEBIDAMENTE ORGANIZADA Y ESTRUCTURADA DE ACUERDO A LOS
LINEAMIENTOS DEL MINISTERIO DE TRANSPORTES DE COLOMBIA.
CABE RESALTAR QUE SU ESTRUCTURA ESTA BIEN ESTABLECIDA PARA PODER
OPERAR A NIVEL NACIONAL, CON EL FIN DE SUPLIR SUS NECESIDADES Y
CUMPLIR CON SUS OPERACIONES DE TRANSPORTE ,EL TALENTO HUMANO ES LO
PRIMORDIAL ASI COMO DE SU FLOTA DE VEHICULOS VAN DE LA MANO PARA
PRESTAR UN SERVICIO DE CALIDAD.