DIRECCIÓN DE PERSONAS EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Curso – Dirección de Personas en las Organizaciones

13 de octubre de 2020
 Tabla de contenido
Introducción..................................................................................................................3

Conclusiones.................................................................................................................5

Bibliografía...................................................................................................................6
Introducción
 DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Los procesos de desarrollo humano en las empresas colombianas carecen de enfoque

y estructura para su planteamiento es por esto que se requiere de su parte crear una

matriz que contenga las siguientes columnas: Nombre de la actividad, población

objetivo (a que personas en la empresa está dirigida la actividad), resultado esperado en

la productividad de la compañía, indicador asociado para la medición de la actividad,

responsable de ejecución, descripción de la contribución al desarrollo humano de los

colaboradores. Este documento no podrá superar las 5 páginas incluyendo la selección

de la empresa seleccionada.

CASO O PROBLEMA

Las empresas colombianas requieren de esquemas claros y concretos para la

presentación de planes de trabajo y contribuciones de la dirección de las personas en el

resultado organizacional. Es por esto que solicitamos estructurar un esquema de trabajo

a partir de una descripción de la empresa y la estructuración de una matriz de trabajo

que evidencie el desempeño de los colaboradores.

PLANTEAMIENTO DE LA ACTIVIDAD

¿Cómo estructurar un esquema de trabajo que permita evidenciar el desarrollo de la

organización de la empresa dónde trabajas y el desarrollo humano de los colaboradores?

Asesorías &Transportes S.A.S. es una empresa prestadora del servicio de trasporte

de carga desde el año 2014, actualmente tiene varios contratos con empresas contratistas

de Infraestructura a nivel nacional.

 Trabaja en proyectos coordinados y administrados por la AGENCIA NACIONAL

DE INFRAESTRUCTURA (ANI) cumpliendo los requisitos que ello conlleva;

Informes sociales, ambientales, seguridad y salud en el trabajo, gestión humana entre

otros; cuenta con personal capacitado para la operación, como: personal administrativo,

coordinadores logísticos y de SST y la fuerza laboral de conductores altamente

experimentados. Con esto se aporta positivamente en las Áreas de influencia y de

operación.

La empresa esta comprometida con la excelencia, por lo cual cuenta con un equipo

administrativo y logístico altamente calificado para ejecutar cada proyecto y cada

contrato de la mejor manera posible cumpliendo con las expectativas de nuestros

clientes.

La Transportadora contrata directamente a los conductores de los vehículos y paga

seguridad social y salario a cada conductor. Tiene a su vez la posibilidad de montar

oficinas temporales en cada lugar de los proyectos donde se trabaja, facilitando el tema

administrativo y operativo y así dar cumplimento a cada plan de trabajo, facturación,

seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

 Conclusiones

Bibliografía

Unidad 1 / Escenario 1- Lectura fundamental, Evolución de la teoría organizacional

en las micro, pequeñas y medianas empresas colombianas.

Bernal, C. (2007). Introducción a la administración de las organizaciones. México:

Pearson.
https://www.bizneo.com/blog/funciones-gestion-humana/