El Fenomeno Psicolaboral en La Actualidad

El Fenómeno Academia en
Psicolaboral en la Pandemia
Foro Chat Martes
Actualidad 29 Noviembre
2022
Lic. Franliz Abreu Díaz
• Psicóloga Mención Clínica-UCV
• FPV 6108
• 14 años dedicada a la psicología clínica y 8 de
ellos como asesora organizacional y psicóloga
ocupacional.
• Sígueme en Instagram Twitter y Telegram
@psicofranliz
• psicofranliz@gmail.com
• Contacto: 0424-6973516
Academia en
Pandemia
Foro Chat Martes
29 Noviembre
2022
Tu trabajo va a ocupar una gran parte de tu
vida y la única forma de estar verdaderamente
satisfecho es hacer lo que crees que es un gran
trabajo
La Gran Renuncia
Twitter Amazon Burguer King
McDonalds Starbucks Y en
Venezuela?
El Fenómeno Psicolaboral en la Actualidad: La Renuncia Silenciosa. Franliz Abreu @psicofranliz 29Nov 2022
¿Que ocurre con la
Renuncia Silenciosa?
Un puesto de trabajo no te define, ni determina

tu futuro.
Actualmente, los trabajadores ya no quieren
renunciar a su vida personal por sus puestos de
trabajo.
¿Que ocurre con la
“Quiet Quitting”
• Es un fenómeno psicolaboral a consecuencia del
COVID-19, por las cuotas de estrés, agotamiento y
la caída del compromiso entre los trabajadores.
• Ocurre en su mayoría para personas en edades de 25
a 45 años.
• Los individuos tienden a hacer lo que se requiere y
luego seguir con su vida.
¿Que ocurre con la
Afrontamiento del Deterioro de la salud Aproximadamente el

agotamiento mental producto de 80% de los jóvenes
ocasionado por las la pandemia de todo el mundo
situaciones vulnerables a la
psicosociales traídas depresión, la
por la pandemia. ansiedad y la
desesperanza (Foro
Económico Mundial
2021)
Causas de la Renuncia
Silenciosa
Estado de
“Burnout” o lo que
popularmente Agotamiento Estrés
conocemos como
“estar quemado”.
Horas extra Presentismo No poder conciliar
Sobrecarga de trabajo Poca flexibilidad Mal clima laboral
Circunstancias psicolaborales
en la actualidad
Redefinición de la dimensión humana

del trabajo, como un proceso continuo y
multifactorial que requiere de personas
que comiencen a pensar y trabajar de
manera diferente.
en la actualidad
Se hace imperativo reforzar los

sistemas de formación para el
trabajo, educación
(Bachillerato y Universidad) y
adquisición de habilidades.
en la actualidad
Surgimiento de Nuevas Profesiones:

Nuevas demandas laborales por esta
era digital, para la búsqueda de
bienestar y el simplificar la vida,
darle mejor base al hogar y el cuidado
de los principios, valores y la salud
mental.
Tres claves para humanizar el
futuro del trabajo
Dar rienda suelta a la fuerza
laboral: resignificar el
concepto de Fuerza Laboral y
utilizar la tecnología para
ayudar a identificar y liberar el
potencial humano.
Adaptar el lugar de
Rediseñar el trabajo: ecosistema del
trabajo: definir nuevas lugar de trabajo físico y
aspiraciones y resultados. virtual y las expectativas
Enfoque en el “arte de lo sobre cómo colaborar,
posible”. participar y relacionarse
entre las personas.
Humaniza
r El
Futuro del
Trabajo
Nueva Modalidad de Trabajo
Post COVID-19
Reducción del
El Teletrabajo o El
Modelo Híbrido tiempo de trabajo
trabajo remoto Emprendimiento
o jornada laboral
Algunas recomendaciones ante la
renuncia silenciosa
Fomentar la Flexibilidad Trabajo Cultura del

Comunicación
Proactividad laboral significativo bienestar
Referencias
Martínez, F., Azkoul, M., Rangel, C., Sandia, I y Pinto, S. (2021) Efectos de la pandemia por
COVID – 19 en la salud mental de trabajadores sanitarios del estado Mérida, Venezuela.
GICOS: Revista del Grupo de Investigaciones en Comunidad y Salud, ISSN-e 2610-
797X, Vol. 5, Nº. 4, 2020, págs. 77-88. Obtenido de la http://www.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7674979.
Ahmed, N. (2022). Quiet quitting: why doing less at work could be good for you – and your
employer. The Conversation. Publicado: 16 Agosto 2022. Disponible en:
https://theconversation.com/quiet-quitting-why-doing-less-at-work-could-be-good-for-you-
and-your-employer-188617
Ahmed, N. (2022). ¿Qué es la "renuncia silenciosa" y por qué puede ser buena para trabajadores
y empresas? Artículo publicado 22 Agosto de 2022. Portal BBC News:
https://www.bbc.com/mundo/noticias-62549352
Preguntas
¿Tienen alguna
inquietud, duda,
comentario o
pregunta?
Lic. Franliz Abreu Díaz
• Psicóloga Mención Clínica-UCV
• FPV 6108
• Instagram: @psicofranliz
• psicofranliz@gmail.com
• Contacto: 0424-6973516
Muchas Gracias
por su interés y
atención…

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Un puesto de trabajo no te define, ni determina

Afrontamiento del Deterioro de la salud Aproximadamente el

Horas extra Presentismo No poder conciliar

Sobrecarga de trabajo Poca flexibilidad Mal clima laboral

Redefinición de la dimensión humana

Se hace imperativo reforzar los

Surgimiento de Nuevas Profesiones:

Fomentar la Flexibilidad Trabajo Cultura del

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