Seguridad y Salud en el Trabajo Calidad de vida en el trabajo

Logística Escuela de Negocios

Calidad de Vida en el Trabajo
• Definición
• Componentes de la calidad de vida en
el trabajo
• Principales factores CVT
• Modelos de CVT

2 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Definición
• El movimiento de la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT)
inició en el decenio 1930 y fue hasta 1970 que se enfocó
en las necesidades de los trabajadores.
• El surgimiento de CVT obedece a la necesidad de
humanizar los espacios de trabajo, democratizar los
entornos laborales, diseñar puestos de trabajo con
autonomía y más ergonómicos, con condiciones de
trabajo seguras y saludables y con oportunidades de
desarrollo.
Paltrán Perez, J. Calidad de Vida en el Trabajo

3 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Definición

Oportunidades de desarrollo personal y profesional.

La CVT es el grado en el que los
empleados satisfacen una amplia Condiciones de trabajo seguras y saludables.
gama de necesidades y
expectativas personales (laborales Satisfacción, motivación y bienestar en el trabajo.
y profesionales) por medio de un
trabajo que proporciona, entre Bienestar físico y psicológico del trabajador.
otros:
Medio para preservar la economía y salud de la persona.

Paltrán Perez, J. Calidad de Vida en el Trabajo

4 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Definición

https://www.youtube.com/watch?v=icqKjWUJWII

5 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Componentes
La CVT es una construcción compleja que envuelve una constelación de factores:

La libertad Las
Las
La Las El para actuar y posibilidades
relaciones El entorno
satisfacción posibilidades reconocimie Las la de estar
El salario humanas psicológico y
con el de futuro en nto por los prestaciones responsabilid comprometi
percibido. dentro del físico del
trabajo la resultados recibidas. ad para do y
equipo y la trabajo.
ejecutado. organización. alcanzados. tomar participar
organización.
decisiones. activamente.

6 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Principales Factores
Dado que las necesidades humanas varían de una persona a
otra y de una cultura organizacional a otra, los principales
factores que determina la calidad de vida en el trabajo son:
• Las características individuales como las necesidades,
los valores, las expectativas, salud, moral, remuneración,
entre otros.
• Las características situacionales como la estructura de la
organización, tecnología, sistemas de premios, políticas
internas, condiciones de trabajo, participación,
comunicación, imagen organizacional, relación
jefe/subordinado, organización del trabajo, entre otros.

7 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Modelos de CVT

Existen modelos de CVT que intentan Nadler y Lawler

explicar las cualidades a considerar
para que una organización
proporcione a sus empleados lo
necesario para que se sientan a
Hackman y Oldham
gusto. A continuación veremos los
tres modelos más importantes: el
modelo de Nadler y Lawler, el de
Walton
Hackman y Oldham, y el de Walton.

9 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Modelos de CVT
Participación de los
empleados

Reestructuración del
trabajo

Innovación del Sistema

de Recompensa

Mejora Entorno Laboral

10 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Modelos de CVT
Hackman y Oldham
Significado
de Tarea

Identidad Autonomía
de Tarea

Realimentación
Variedad de
extrínseca
habilidades

Interrelación

Realimentación
del propio
trabajador

11 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
Modelos de CVT
Compensaciones
Relevancia
Walton justas y adecuadas

Trabajo y Condiciones de
espacio Seguridad y
total de Salud en el
vida Trabajo

Utilización y
Constitucionalismo Desarrollo de
Capacidades

Integración Oportunidades
Social Crecimiento

12 Calidad de vida en el trabajo

Actividad en clase
Modelos de Calidad de Vida en el Trabajo
En grupos de 4-5 Nadler y Lawler Hackman y Walton
Oldham
participantes, completar
el cuadro identificando
las diferencias existentes
entre los modelos de
calidad de vida en el
trabajo.

13 Calidad de vida en el trabajo