Keysee Meléndez

Contaduría Publica
8ª Semestre
El desarrollo organizacional
es el conjunto de métodos y
procesos puestos en marcha
para maximizar el potencial
de los recursos humanos de
las organizaciones. Es
también una forma de ver el
funcionamiento interno de
una organización como
vehículo para adaptarse a
los retos externos. A
continuación unas
características:
 Enfoque en el cambio
La teoría del cambio (también conocida
como la ruta de cambio) es una estrategia
que nos permite identificar y explicar todos
los pasos y las condiciones necesarias para
crear un cambio a largo plazo en nuestra
comunidad.
Sistema y holístico
El holismo considera que el "todo" es
un sistema más complejo que una simple
suma de sus elementos constituyentes o, en
otras palabras, que su naturaleza como
ente no es derivable de sus elementos
constituyentes. De la misma manera, el
"todo" no podrá explicarse en ausencia de
alguna de sus partes.
PARTICIPACIÓN Y COLABORACIÓN
La participación va a permitir al
público contribuir con ideas y
conocimientos de forma que el
gobierno pueda tenerlas en cuenta
en la formulación de políticas,
mientras que la colaboración debe
ser capaz de involucrar a los
ciudadanos en el trabajo de las
administraciones públicas
FLEXIBILIDAD Y ADAPTACION AL
CAMBIO
La participación va a permitir al
público contribuir con ideas y
conocimientos de forma que el
gobierno pueda tenerlas en cuenta
en la formulación de políticas,
mientras que la colaboración debe
ser capaz de involucrar a los
ciudadanos en el trabajo de las
administraciones públicas
DESARROLLO DE HABILIDADES
Y CAPACIDADES

El desarrollo de capacidades
habilidades y destrezas es el
proceso mediante el cual las
personas, grupos y
organizaciones mejoran
sus habilidades, y saberes ,
para desempeñar sus
funciones y para alcanzar los
resultados deseados a través
del tiempo.
 ORIENTACION HACIA EL
PARTICIPACIÒN Y
DESEMPEÑO Y RESULTADO
COLABORACION
La orientación a resultados o,
La participación va a permitir al
mejor, hacia los resultados se
público contribuir con ideas y
refiere a que el desempeño de
conocimientos de forma que el
las tareas vayan en
gobierno pueda tenerlas en
consonancia con un
cuenta en la formulación de
determinado objetivo. Para ello
políticas,
se requiere una amplia visión
mientras que la colaboración d
de conjunto y conocer al
ebe ser capaz de involucrar a
detalle los procesos que
los ciudadanos en el trabajo de
conducen hasta una
las administraciones públicas
determinada meta
 ORIENTACION HACIA EL
ENFOQUE EN LA CULTURA
DESEMPEÑO Y RESULTADO
ORGANIZACIONAL
La creatividad es el uso de la
La cultura organizacional es
imaginación para la creación
el conjunto de creencias,
de una metodología, producto
valores y prácticas compartidas
o servicio, mientras que
que permite a un grupo de
la innovación es la
personas enfocar todas sus
implementación de dichos
actividades hacia una misma
procesos en un modelo de
meta. Representa una ayuda
negocio o proyecto
para el cumplimiento de los
objetivos de las entidades
correspondientes.
 APOYO DE LA DIRECCION Y
LIDERAZO COMPROMETIDO
El liderazgo dispone la unidad
de acción y fomenta la
consecución de los objetivos
de calidad de la organización.
El compromiso supone implicar
y empoderar a las personas de
la organización para obtener su
contribución activa, de cara a
lograr alcanzar los
mencionados objetivos
La alta dirección debe
promover las buenas
relaciones entre el capital
humano de la empresa, pues
éstas son un factor importante
para alcanzar el éxito no sólo a
nivel interno, sino, en
consecuencia, en la industria,
al favorecer un trabajo en
equipo que logre los objetivos
definidos