Salinas Morales Lesly Cristel 8ºA

Gestión Educativa
23/FEBRERO/2022

¿Qué es conocimiento?

El conocimiento es la información y habilidades que los seres humanos

adquieren a través de sus capacidades mentales. El conocimiento se
adquiere a través de la capacidad que tiene el ser humano de
identificar, observar y analizar los hechos y la información que le
rodea.

¿Qué es gestión del conocimiento?

La gestión del conocimiento es un proceso lógico, organizado y

sistemático para producir, transferir y aplicar en situaciones
concretas una combinación armónica de saberes, "experiencias,
valores, información contextual y apreciaciones expertas que
proporcionan un marco para su evaluación e incorporación de nuevas
experiencias e información." (Davenport y Prusak, 2001).

La gestión del conocimiento tiene como objetivo aprovechar de forma

óptima los conocimientos existentes, desarrollándose y
transformándolos en nuevos productos, servicios y procesos (Peluffo y
Contreras, 2002).

Aprendizaje Organizacional VS Organizaciones que aprenden.

Aprendizaje Organizacional Organizaciones Que Aprenden

El aprendizaje organizacional En estas organizaciones se

como proceso de detección y estructura formalmente la
corrección de errores. manera en que cada uno de sus
miembros dedicará parte de su
tiempo a incrementar sus
conocimientos mediante la
capacitación e implantación de
metodologías y programas que
indiquen la forma como los
aplicará en su trabajo y los
compartirá con sus demás
compañeros, con el objeto de
mejorar continuamente los
resultados.

Es el proceso que emplea el En las organizaciones que

conocimiento y el entendimiento aprenden todos los empleados
orientado al mejoramiento de las contribuyen a la dirección
acciones. estratégica de la empresa en un
alto porcentaje, por lo que
podemos decir que su principal
característica son los equipos de
trabajo. La gente trabaja en
conjunto con una visión
compartida para identificar
necesidades y resolver
problemas, o simplemente para
mejorar los procesos.

El proceso de aprendizaje Una organización que aprende

organizacional se divide en:
adquisición del conocimiento,
distribución de información,
interpretación de la información
y memoria organizacional
es aquella que se basa en la idea
de que hay que aprender a ver la
realidad, con mente abierta
detectar ciertas leyes que
permitan entenderla y manejarla.

¿Qué es gestión del conocimiento individual y grupal?

El conocimiento individual es aquel propio de cada persona. Por su

parte, el conocimiento organizacional o corporativo, se refiere al
capital intelectual general que posee la firma jurídica como empresa.

¿Cómo está presente el conocimiento individual y grupal en la

institución donde realizas tus prácticas profesionales y/o tu proyecto
de intervención?.

Para las instituciones educativas como empresariales, la gestión del

conocimiento es primordial, en especial del participante, pues su
visión y misión implica armonizar la creación, adquisición,
preservación y transferencia del conocimiento en un ambiente de
responsabilidad social y de cooperación al desarrollo integral local y
nacional, por un lado, y de congruencia con los cambios a nivel global,
por el otro.

Como bien ya lo hablábamos en una clase presencial, el conocimiento

es información que se interioriza en nosotros, como conocimiento
individual, por tanto, creo que el conocimiento en la institución es el
que permite que este conocimiento se interiorice, crezca y reproduzca
conforme a las necesidades y al proceso interactivos y grupales, tanto
como para compartir y combinar el conocimiento, con la finalidad de
poder gestionar de la mejor manera.
Por lo cual concluyó que, la gestión del conocimiento Individual y
Grupal resulta una herramienta de gran trascendencia para las
organizaciones, donde lo principal reside en las personas que la
integran y en los conocimientos, tanto tácitos como procedimentales.

Describe una organización donde se promueva la gestión del

conocimiento individual y grupal.

EN UNA COMUNIDAD.

Partiendo de la premisa de que el conocimiento reside en el individuo,

la GC se entiende como un proceso transformador del individuo en un
activo organizacional. Para que ese proceso tenga lugar exitosamente
es fundamental la existencia de un compromiso entre todos los
miembros de la organización en este caso de los integrantes de la
Comunidad y se tenga una correcta difusión del conocimiento y la
incorporación exitosa de procesos y sistemas necesarios que consigan
que tal conocimiento se institucionalice y permanezca entre sus
miembros. Y que, por lo tanto, esta comunidad se pueda manejar en la
comunicación para la realización de algún proyecto bajo la eficiencia
y eficacia, así como la calidad para todos los miembros.