C O N T R AT O P O R E N G A N C H E -

I N D I V I D U A L , D E G R U P O O P O R
E Q U I P O
I N T E G R A N T E S : M A R I O G A R Z Ó N , L I S S E T T E O RT I Z ,
D A N N Y H E R A S , D AYA N A R O D R Í G U E Z .
CURSO: TERCERO B.T “G”.
A S I G N AT U R A : TA L E N T O H U M A N O .
DOCENTE: MGS. LUZ ARROBO.
AÑO LECTIVO: 2023-2024.
¿Q U É E S E L
CO N T R ATO
P O R
E N G A N C H E ?
El contrato de enganche es aquel
que surge de la acción de una
persona denominada
enganchadora o intermediaria que
contrata trabajadores por cuenta
ajena para ponerlos a disposición
del empleador principal.

En la tercerización de este tipo de contrato

figura como responsable la persona
contratante, no el empleador de este, por
eso las diversas obligaciones las asume la
tercera persona.

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 ¿ C U Á L E S S O N
L A S
P R I N C I P A L E S
C A R A C T E R Í S T I C
A S D E E S T E
T I P O D E
C O N T R A T O ?
 Contratación por persona distinta al empleador.
 Las tareas que deben cumplir los trabajadores son lejos de su lugar de residencia.
 Los gastos de transporte de ida y vuelta, los cubre el empleador.
 Solo el Estado podrá actuar como intermediarios entre el patrono y los trabajadores,
organizando servicios gratuitos de enganche.

PARÁGRAFO 2do.-
DE LOS CONTRATOS DE ENGANCHE
 Art. 24.- Enganche para el exterior.
 Art. 25.- Apoderado del enganchador.
 Art. 26.- Fianza.
 Art. 27.- Autorización para la salida de enganchados.
 Art. 28.- Vigilancia del cumplimiento de contratos.
 Art. 29.- Enganche para el país.
 Art. 30.- Prohibición.

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CONTRATO INDIVIDUAL:
PARÁGRAFO 1ro.

Art. 8.- Contrato individual.-

“Un contrato individual de trabajo es

el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra
u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por
una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre”.

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CONTRATO POR ENGANCHE – DE EQUIPO:

“Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato

de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y
obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores,
como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino
frente al grupo.

En consecuencia, el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más

trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendrá como despido o
desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos
y cada uno de sus componentes.
Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos
internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del
trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, conviviente en
unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador
notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución del trabajador.
En caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente. En los casos de
riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para las
indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales”.

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PARÁGRAFO 2do.-

DE LOS CONTRATOS DE ENGANCHE - DE EQUIPO

 Art. 32.- Contrato de equipo.

 Art. 33.- Jefe de equipo.
 Art. 34.- Sustitución del trabajador.

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CONTRATO POR ENGANCHE – DE GRUPO:

“Si el empleador diere trabajo en común a un grupo

de trabajadores conservará, respecto de cada uno de
ellos, sus derechos y deberes de empleador.

Si el empleador designare un jefe para el grupo, los

trabajadores estarán sometidos a las órdenes de tal
jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del
trabajo; pero éste no será representante de los
trabajadores sino con el consentimiento de ellos”.

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PARÁGRAFO 2do.-

DE LOS CONTRATOS DE ENGANCHE - DE GRUPO

 Art. 31.- Contrato de grupo.

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MODELO DEL CONTRATO DE ENGANCHE:

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 EJEMPLO:
• Contrato por enganche individual: En este caso, se
contrata a un trabajador específico para realizar la tarea
requerida. El trabajador será responsable de completar la
tarea de manera individual y se le pagará en función de
su rendimiento individual.
-> AYUDANTE DE CARPINTERÍA.

• Contrato por enganche de grupo: En esta modalidad,

se forma un grupo de trabajadores que trabajarán juntos
para realizar la tarea asignada. El pago se distribuirá
entre los miembros del grupo en función del rendimiento
colectivo.
-> AYUDANTES DE ALBAÑIL (OBREROS).

• Contrato por enganche por equipo: En esta variante,

se forma un equipo de trabajo compuesto por varios
trabajadores, y se les asigna una tarea específica. El
equipo trabajará en conjunto para completar la tarea y el
pago se distribuirá entre los miembros del equipo en
función del rendimiento conjunto.
-> TRABAJADORES DE UNA EMPRESA, PARA LA
RECOLECCIÓN DE COSECHA.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
 Ministerio de Relaciones Laborales. (2012). Código de Trabajo. CÓDIGO DE
TRABAJO.pdf

 Estudiantes de Derecho. (s.f). MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE ENGANCHE. Obtenido de:

https://estudiantesecuatorianosderecho.files.wordpress.com/2015/08/modelo-de-contrato-de-
trabajo-de-enganche.pdf

 Acarapi, R; Albis, A; Guevara, W; Machado, A; Miranda, V & Zambrana, P . (2021). CONTRATO DE ENGANCHE.
Obtenido de: https://es.scribd.com/document/542527793/CONTRATO-POR-ENGANCHE

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 ¡MUCHAS
GRACIAS!

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