Funciones del talento

humano
Las funciones que se realizan en esta
área tienen una gran importancia en
el crecimiento y el desarrollo general
de las organizaciones. Al fin y al cabo,
cuando los empleados crecen y
desarrollan sus habilidades, la
organización experimenta
automáticamente un crecimiento y
una expansión.
Director
Es la persona encargada del reclutamiento de
nuevos empleados para cubrir un puesto de
trabajo determinado dentro de una empresa u
organización. Además, también es el encargado
de hacer de intermediario o mediador entre los
empleados y sus superiores.
Para optar a este puesto, se requiere una
experiencia mínima de entre 2 y 5 años, y su
salario anual suele estar en los 48.000 euros si
se trata de una pyme y en los 79.500 euros
anuales si se trata de una gran empresa o
multinacional.
 Administración de Personal
El jefe/a de personal o el administrador/a de
personal, es la persona encargada de gestionar
a todos los empleados de una empresa desde
que empiezan en la empresa hasta que la
dejan, llevando el control de sus datos. Como,
por ejemplo, fecha de incorporación de la
empresa, puesto que ocupa, cambios que ha
padecido, etc.

Para poder optar a este puesto, se necesita una

experiencia mínima de entre 2 a 5 años, y su
salario anual es de unos 42.000 euros
aproximadamente.
 HR Business Partner
El Human Resource Business Partner es una de las figuras que está
más de moda dentro de los Recursos Humanos. Sus principales
funciones es contribuir en el crecimiento de la empresa, alinear las
estrategias y operativas de RRHH y comprender el funcionamiento
del mercado. Actúa como enlace entre los colaboradores y el área
de RRHH, entre muchas otras funciones.

Si se tiene entre 2-5 años de experiencia en el sector, el salario

anual rondará los 46.000-50.000 euros, en caso de que se tengan
más de 5 años de experiencia, se podrá obtener un salario anual
de unos 65.000 euros.
 HR Advisor
El Human Resource Advisor es el encargado/a de las
distintas estrategias de RRHH de forma competitiva, dando
soporte y asesoramiento en reclutamiento, formación,
comunicación y desarrollo. Se encarga del análisis y
revisión en los procesos a implantar en las unidades de
negocio.

Ser HR Advisor de 2 a 5 años de experiencia aporta un

sueldo anual de unos 38.000 euros, si se tiene más de 5
años de experiencia, es de 43.000 euros anuales.
Técnico/a de Formación y Desarrollo
El técnico/a de Formación y Desarrollo es el encargado de detectar
necesidades formativas, diseñar planes de formación, planificar y
programar los mismos, seleccionar y supervisar los contenidos,
gestionar los proveedores, colaborar en distintas acciones y
proyectos relacionados con el engagement y el desarrollo dentro
de la empresa, entre otras.

El profesional con este perfil, tiene un salario anual de 27.500 euros

si tiene entre 2 y 5 años de experiencia. Si cuenta con más de 5
años, el sueldo anual podrá llegar a los 32.500 euros.