¿Qué es un Asistente de Recursos Humanos?

Un Asistente de Recursos Humanos (ARH) ocupa un puesto administrativo en el

Departamento de Recursos Humanos, o Talento. Actúa como la mano derecha de
la dirección de Recursos Humanos, trabajando en estrecha colaboración y
ayudándole en sus deberes.

En el día a día, sus tareas consisten en gestionar los datos y preparar las
nóminas, contabilizar las ausencias, las vacaciones no pagadas y todos los demás
parámetros que podrían afectar a las nóminas, así como de los contratos de
trabajo y las tramitaciones con la Seguridad Social.

El Asistente de Recursos Humanos, trabaja bajo la dirección del Director de

Recursos Humanos y asegura no solo la gestión del personal, sino también de
todo el proceso que se aplica a la contratación o la motivación de los equipos.
Debe garantizar el cumplimiento de la estrategia y la política general de la
empresa donde trabaja. Un ARH puede realizar su función en una empresa
pequeña, mediana o grande (pública o privada) desde el momento en que esa
organización cuente con una división de RRHH.
¿Cuál es el rol de un Asistente de Recursos Humanos?

El Asistente de Recursos Humanos desempeña principalmente el papel de

interlocutor entre el Departamento de Recursos Humanos y el resto de los
empleados. También participa en la selección de personal, asistiendo al Manager
de Recursos Humanos para nuevas contrataciones. Con su supervisor, redacta las
ofertas de trabajo junto con la descripción del trabajo, después, al recibir las
solicitudes, realiza una clasificación y prepara un calendario de entrevistas. Puede
incluso que tenga toda la responsabilidad a la hora de reclutar para puestos no
gerenciales.
Una vez seleccionado el candidato, redacta el contrato de trabajo y se encarga de
llevar a cabo un primer acompañamiento. Le muestra al nuevo empleado el trabajo
a realizar, el funcionamiento general de la empresa y las regulaciones internas.

Además de todo esto, el ARH se encarga de la gestión administrativa del personal

que ya hemos comentado anteriormente.
Finalmente, al Asistente de Recursos Humanos le corresponde tomar iniciativas
en el contexto de la comunicación interna. Debe establecer un buen ambiente de
trabajo y garantizar un buen flujo de información dentro de la empresa. Puede
llegar a establecer planes de formación para empleados, e incluso, en algunas
empresas, brindar esa formación a los no gerentes.
¿Cuáles son los objetivos de un Asistente de Recursos Humanos?
El Asistente de Recursos Humanos debe encargarse de varias actividades al
mismo tiempo. Sus responsabilidades varían según el tamaño de la empresa. Los
ARH están presentes en todos los sectores: negocios, industria, empresas de
servicios, banca…, especialmente en grandes empresas. Pero también existen en
PYMES donde solo una persona es responsable de todas las funciones de
recursos humanos.