Investigación

Tema: Perfiles De Puesto De Rrhh

Integrantes:
 Fernando Justidiano Castellano
 Sebastian Ferrufino Ilunque
 Lizeth Marca M.
 Moises Cuasace P.
 Ericka Pacara R.
 Alexis Claros Z.
Materia: Gestion de Talento Humano
Docente: Santiago David Novillo

Santa Cruz – Bolivia

2022
Perfiles De Puesto En Recursos Humamo
 1. Director de Recursos Humanos

El director/a o responsable de recursos humanos es la persona encargada

del reclutamiento de nuevos empleados para cubrir un puesto de
trabajo determinado dentro de una empresa u organización. Además, también es el
encargado de hacer de intermediario o mediador entre los empleados y sus
superiores.

Para optar a este puesto, se requiere una experiencia mínima de entre 2 y 5  años,
y su salario anual suele estar en los 48.000 euros si se trata de una pyme y en los
79.500 euros anuales si se trata de una gran empresa o multinacional.

2. Administración de Personal

El jefe/a de personal o el administrador/a de personal, es la persona encargada de

gestionar a todos los empleados de una empresa desde que empiezan en la
empresa hasta que la dejan, llevando el control de sus datos. Como, por ejemplo,
fecha de incorporación de la empresa, puesto que ocupa, cambios que ha
padecido, etc.

Para poder optar a este puesto, se necesita una experiencia mínima de entre 2 a 5

años, y su salario anual es de unos 42.000 euros aproximadamente.

3. HR Business Partner

El Human Resource Business Partner es una de las figuras que está más de moda
dentro de los Recursos Humanos. Sus principales funciones es contribuir en el
crecimiento de la empresa, alinear las estrategias y operativas de RRHH y
comprender el funcionamiento del mercado. Actúa como enlace entre los
colaboradores y el área de RRHH, entre muchas otras funciones.

Si se tiene entre 2-5 años de experiencia en el sector, el salario anual rondará los
46.000-50.000 euros, en caso de que se tengan más de 5 años de experiencia, se
podrá obtener un salario anual de unos 65.000 euros.

4. HR Advisor
El Human Resource Advisor es el encargado/a de las distintas estrategias de
RRHH de forma competitiva, dando soporte y asesoramiento en reclutamiento,
formación, comunicación y desarrollo. Se encarga del análisis y revisión en los
procesos a implantar en las unidades de negocio.

Ser HR Advisor de 2 a 5 años de experiencia aporta un sueldo anual de unos

38.000 euros, si se tiene más de 5 años de experiencia, es de 43.000 euros
anuales.

5. Técnico/a de RRHH

Un técnico/a de Recursos Humanos tiene la función de detectar las necesidades

del cliente interno, publicar las ofertas de empleo, gestionar estas ofertas y realizar
una búsqueda directa. También deberá hacer las entrevistas, gestión de la
incorporación de nuevos candidatos y medidas para retener el talento.

Generalmente, el salario anual de un técnico/a de RRHH con menos de 5 años de

experiencia es de 31.000 euros anuales y con más de 5 años de experiencia de
42.500 euros.

6. Responsable de Formación y Desarrollo

El rol del responsable en formación y desarrollo consiste en detectar las

necesidades de formación para cada departamento o área de la empresa y diseñar
un plan de formación para empleados para satisfacer esas necesidades.

Por lo general, el salario anual de un profesional con menos de 5 años de

experiencia es de 38.000 euros. En cambio, con más de 5 años es de 48.000
euros.

7. Técnico/a de Formación y Desarrollo

El técnico/a de Formación y Desarrollo es el encargado de detectar necesidades

formativas, diseñar planes de formación, planificar y programar los mismos,
seleccionar y supervisar los contenidos, gestionar los proveedores, colaborar en
distintas acciones y proyectos relacionados con el engagement y el desarrollo
dentro de la empresa, entre otras.

El profesional con este perfil, tiene un salario anual de 27.500 euros si tiene entre 2
y 5 años de experiencia. Si cuenta con más de 5 años, el sueldo anual podrá llegar
a los 32.500 euros.
 8. Responsable de selección

El Responsable de selección es otro de los trabajos más demandados de Recursos

Humanos. Es quien lidera y diseña los procesos de selección dentro de una
empresa u organización, así como define los perfiles y puestos que se encuentran
disponibles.

Un responsable de selección que tenga entre 2 y 5 años de experiencia, podrá

optar a un sueldo anual de 37.500 euros.

9. Técnico/a de selección

El técnico/a de selección tiene distintas funciones como, por ejemplo:

 Atención a candidatos y clientes

 Determinación del Perfil Profesional
 Análisis de puestos, captación y búsqueda de candidatos
 Elaboración de anuncios de prensa
 Recepción de curriculums vitae
 Corregir y analizar información
 Realizar entrevistas personales

10. International Recruiter

Por otro lado, el recruiter es el encargado de publicar la oferta y realizar un primer

filtro de currículos. Esto lo hace mediante una entrevista corta por teléfono. En caso
de que la entrevista vaya bien, se pedirá al candidato que acuda a la empresa u
organización para realizar otra entrevista personal. Entonces, en estos casos, se
suelen coger tres o cuatro candidatos, y luego el Recruiter es quien decide cuál
encaja mejor en la empresa.

Los recruiters suelen tener un sueldo anual de entre 32.000 y 37.000 euros
anuales dependiendo del tiempo de experiencia.

11. Responsable de Compensación y Beneficios

El Responsable de Compensación y Beneficios se encarga de la definición e

implantación de políticas retributivas competitivas para la Organización y los
empleados. Por tanto, coordina y asegura la Política salarial de la Compañía.

Un profesional con menos de 5 años de experiencia puede optar a un sueldo anual
de 47.000 euros.
 12. Técnico/a de Compensación y Beneficios

Este perfil profesional se encarga del soporte y el análisis de los cálculos de los

planes retributivos a implantar.

Su salario anual por menos de 5 años de experiencia es de unos 27.000 euros y

con más de 5 años de experiencia de unos 36.000 euros.

13. Responsable de Relaciones Laborales

Los responsables en Relaciones Laborales se encargan de establecer y

mantener buenas relaciones entre empleadores y empleados en un puesto de
trabajo. También participan en reuniones y negociaciones con individuos y con
grupos para gestionar los conflictos y ayudar a los trabajadores a compaginar su
vida laboral con su vida privada.

No obstante, gestionar un equipo de personas y conseguir un buen ambiente de

trabajo entre ellas nos es tarea fácil, sino que necesitas valores éticos y de
responsabilidad social.

El salario anual de los responsables de Relaciones Laborales puede oscilar entre

los 37.000 y 47.000 euros dependiendo de los años de experiencia.

14. Técnico/a de Nóminas

Los técnicos de nóminas son los encargados de calcular procesos de nómina

mensual, pagas extra, embargos, anticipos, etc. Así como, también se encargan de
los movimientos en la Seguridad Social, las afiliaciones, cotizaciones y seguros
sociales, entre otras funciones.

Su salario anual va entre los 24.000 y 31.000 euros, dependiendo los años de
experiencia que se tenga en el sector.

15. Responsable de Prevención de Riesgos Laborales

El responsable de Prevención de Riesgos laborales es el encargado de la

elaboración de planes de Prevención y Medioambiente, así como la realización de
evaluación de riesgos laborales y aspectos ambientales. También realiza el
seguimiento de la gestión de residuos y está atento a nuevas legislaciones, entre
otras funciones.

Las personas con este perfil profesional tienen un salario anual de entre 29.000 y
42.000 euros dependiendo de los años de experiencia.
 16. Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales

Los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales son los encargados de garantizar

el cumplimiento de las políticas de Seguridad y Salud, proveer asesoramiento
técnico a los equipos operacionales y comerciales, participación en los diferentes
comités en materia de seguridad y salud existentes, coordinar auditorías internas,
entre otras.

Perfiles profesionales de este tipo con experiencia de entre 2 y 5 años suelen tener
un sueldo anual aproximado de 22.000 euros, y los superiores a 5 años de 27.000
euros.