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 LA SALUD Y EL TRABAJO

 NORMATIVA. LEY DE PRL


 EVALUACION DE RIESGOS
 PLANIFICACION PREVENCIÓN
 CONTINGENCIAS COMUNES Y PROF.
 CONCEPTOS DE A.T. Y E.P
 VIGILANCIA DE LA SALUD

1
Que es la
salud????

ESTADO TRANSITORIO
QUE NO PRESAGIA NADA BUENO

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SALUD
 No solo AUSENCIA DE ENFERMEDAD

FISICO

MENTAL

SOCIAL

EQUILIBRIO BIENESTAR
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GOL GURINA AÑADÍA:
Y UNA MANERA DE VIVIR
AUTÓNOMA,
SOLIDARIA
Y ALEGRE”.
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MÉDICO DEL TRABAJO
DEFINICIÓN OIT-OMS
SALUD LABORAL

 BIENESTAR PSIQUICO,SOMÁTICO Y
SOCIAL DE LOS TRABAJADORES.
 PREVENIR TODO DAÑO CAUSADO A
ESTOS POR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
 PROTEGERLO EN SU EMPLEO DE LOS
RIESGOS RESULTANTES DE LA
PRESENCIA DE AGENTES NOCIVOS
PARA LA SALUD
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DEFINICIÓN OIT-OMS SALUD
LABORAL
 COLOCAR Y MANTENER AL
TRABAJADOR EN UN EMPLEO QUE
CONVENGA A SUS APTITUDES
FISIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS

 ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE NO


EL HOMBRE A SU TRABAJO
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 La justicia social es esencial para alcanzar una
paz universal y permanente.
 La paz universal y permanente sólo puede
basarse en la justicia social; sólo puede ser
alcanzada cuando está fundamentada en el trato
decente de los trabajadores, en contraste con
un pasado de explotación de los trabajadores en
los países industrializados de ese momento.
 Existen condiciones de trabajo que entrañan
tal grado de injusticia, miseria y privaciones
para gran número de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza
para la paz y armonía universales

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 Considerando que si cualquier nación no
adoptare un régimen de trabajo realmente
humano, esta omisión constituiría un obstáculo a
los esfuerzos de otras naciones que deseen
mejorar la suerte de los trabajadores en sus
propios países;
 Las áreas que podrían ser mejoradas y que
continúan vigentes:
 Reglamentación de las horas de trabajo,
incluyendo la duración máxima de la jornada de
trabajo y la semana;
 Reglamentación de la contratación de mano de
obra, la prevención del desempleo y el
suministro de un salario digno;

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 Protección del trabajador contra
enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo;
 Protección de niños, jóvenes y mujeres.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de
los intereses de los trabajadores ocupados
en el extranjero;
 ReconocimientoLAdel principio
PAZ LABORALde igualdad de
retribución en igualdad de condiciones;
ES ESENCIAL PARA LA PROSPERIDAD
 Reconocimiento del principio de libertad
sindical;
 Organización de la enseñanza profesional y
técnica, y otras medidas similares.

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SALUD EN EL TRABAJO

 PROMOCIÓN Y MANTENIMIENTO DEL


MÁS ALTO GRADO DE BIENESTAR
FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL de los
trabajadores en todas las profesiones, es
decir promoción y mantenimiento del más
alto grado de
 PLENITUD FUNCIONAL, de
 SENTIRSE BIEN CON UNO MISMO y
 BIENESTAR CON EL ENTORNOLABORAL
 BIENESTAR CON EL RESTO DE LAS
PERSONAS
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Determinantes de Salud

 El estilo de vida (43%).


 La biología humana (27%).
 El medio ambiente (20%).
 El sistema de asistencia
sanitario (10%).
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Las primeras actividades
relacionadas
a la práctica de la Medicina
Ocupacional
datan desde la cultura romana
ysus actividades en la minería

 El primer estudio que se


conoce sobre la relación
existente entre trabajo y
salud la describió
Paracelso en pleno
Renacimiento sobre las
“Enfermedades de los
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 pero no fue hasta
el siglo XVII,
cuando Bernardo
Ramazzini escribió
su libro "De
Morbis Artificum
Diatriba",
estableciendo un
análisis formal
donde relacionó el
tipo de trabajo con
el desarrollo de
ciertas
enfermedades. 14
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Bernardino Ramazzini,
considerado el padre de
la medicina del trabajo
por haber escrito el
primer tratado sobre las
enfermedades de los
trabajadores
(De Morbis Artificum Diatriba)
nació en Capri en 1633,
fue médico de renombre y
escritor prolífico.
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 El Tratado sobre las enfermedades de
los trabajadores contiene el análisis
de 53 profesiones,
 Un método particular y específico de
análisis
 y propone, del mismo modo, una
metodología para evitar la ocurrencia
de estas enfermedades.

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Bernardino Ramazzini
(1700)

“Cuando un doctor llega a atender a algún


paciente de la clase obrera… él debe
preguntar al paciente cuidadosamente:
Puedo aventurar agregar una más
pregunta: Qué ocupación tiene usted?"

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 “Justo es que el arte
de la medicina
aporte su
colaboración en
beneficio y ayuda de
los trabajadores y
mire por su
integridad, a fin de
que, en la medida de
lo posible, puedan
ejercer sin fatiga la
profesión a la quese
han dedicado”
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 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
MEDICINA DE LA PRODUCTIVIDAD
 Movimientos políticos y sociales
 PRIMERA LEY LABORAL – 24/07/1873
 S. XX : Se inicia una Normativa de
P.R.
 Reglamento general de Seg. e Higiene
en el trabajo – Orden de 31/01/1940
 Ordenanza de Seguridad e Higiene en
el Trabajo – 9/03/1971
 Recomendaciones de la OIT
 LPRL – Nov. 1995
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