Teoria Estructuralista

Origenes y Antecedentes
A final de la década de 1950, la corriente de las
relaciones humanas entró en decadencia,
criticada ampliamente por su contexto
humano y sentimental de la organización; de
esta forma no contribuyó ampliamente hacia
la solución de problemas formales
• El estructuralismo parte de una serie de
estudios llevados a cabo por destacados
sociólogos, con respecto al análisis de las
relaciones sociales, del sistema social global y
la interdependencia entre las diferentes
organizaciones, llegan a concretizar y a
caracterizar una serie de elementos afines a
todas las organizaciones
 Puntos del Estructuralismos
• Los objetivos de la organización.
Es importante la participación de los miembros para definir
los objetivos. Analizar los objetivos opuestos y la minoría
que definen los objetivos. Así, como incluir en su estudio
los objetivos abstractos y concretos.

• Tipología de las organizaciones.

Definen diferentes tipos de organización basada en los fines
y objetivos, en la estructura misma de la organización, en
el encaje de las organizaciones dentro del sistema global,
social y económico, etc...
• Las relaciones sociales dentro de la organización.
Estudios de las múltiples interrelaciones que se dan dentro
de la organización, las relaciones entre los individuos,
entre los individuos y los grupos, entre los grupos y
demás grupos y, estos últimos con las organizaciones.
Estas relaciones determinan la estructura de la unidad
económica y, dentro de esta estructura se reflejan los
intereses, las actitudes y necesidades de cada uno de los
miembros y grupos, dentro de una organización.

• Los elementos formales e informales de la organización

Se realiza un análisis de la relación que existe entre ellos.
• La extensión de los grupos informales
Estudio de su relación dentro y fuera de la
organización, es decir, toda la dinámica social
que se produce dentro de una unidad
productiva, analizándola como una
organización.

• Los estructuralistas dirigen su análisis a todos

los niveles de la organización.
Con esto rebasan a Taylor y a Mayo, que son más
específicos.
• La organización y su relación con el medio ambiente
social.
Es la primera corriente del pensamiento administrativo
que sitúa a la organización dentro de un contexto
social y económico determinado. Auxiliando al
administrador a entender los fenómenos y relaciones
que se producen dentro de la organización y su
alrededor. Dejan atrás al concepto de empresa como
un ente aislado, llevan acabo un estudio de las
organizaciones de todo tipo, su estudio no sólo es
crítico sino también comparativo, y las relaciones que
guardan entre si.
• Estudian todo tipo de estímulos,
Tanto materiales como sociales, ambientales, su
interdependencia de los mismo y su influencia
mutua. Aquí se produce una síntesis en cuanto
a la teoría de incentivos económicos e
incentivos sociales y ambientales de Taylor y
Mayo respectivamente.