¿QUE ES EL INFONAVIT?

Jornada Universitaria 2023

Uso Interno o Restringido

¿Qué es el INFONAVIT?

El Instituto surge en 1972 con el objetivo de dar

cumplimiento al derecho de los trabajadores
que fue establecido en la Constitución Política
el 5 de Febrero de 1917, la cual establece en su
artículo 4° que “Toda familia tiene derecho a
disfrutar de vivienda digna y decorosa”.

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¿Qué hace el INFONAVIT?

Uso Interno o Restringido

Orientación para el trabajador

Uso Interno o Restringido

Productos Hipotecarios

Uso Interno o Restringido

Beneficios de los trabajadores

Jornada Universitaria Infonavit

Uso Interno o Restringido

¿Cómo se forma el ahorro?

Cada derechohabiente del Infonavit tiene una cuenta de

ahorro donde su patrón deposita bimestralmente la
aportación a su nombre por el 5% de su Salario Base de
Cotización.

Salario Base de Cotización

Es aquel con el que el patrón registra a su trabajador ante el IMSS y se

conforma con el pago diario, las gratificaciones, primas, comisiones y
prestaciones.
También se conoce como Salario Diario Integrado.
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¿Cómo pueden los trabajadores aprovechar su
ahorro?
Como enganche
Para ampliar su capacidad económica para una mejor vivienda.

Como garantía de su crédito

En caso de que lo solicite a un banco que tenga convenio con el
Infonavit.

Para mejorar su pensión

Podrá disponer de sus ahorros cuando llegue el momento de su
retiro laboral.
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Derecho de los trabajadores a un crédito
Todo trabajador que disfruta de la prestación de vivienda por medio del
Infonavit tiene derecho a recibir un crédito.
Para obtenerlo debe tener 1080 puntos en los que se toma en cuenta:

Variables del trabajador:

Variables del patrón:
• Bimestres continuos cotizando
• Estabilidad laboral
• Edad
• Comportamiento de pago
• Salario diario integrado
• Municipio
• Saldo de la Subcuenta de
• Giro
Vivienda
• Tipo de trabajador
Uso Interno o Restringido
¿Cómo se paga el crédito?

Se descuenta directamente del salario del trabajador, lo que significa que:

El patrón es responsable de
retener el dinero que se debe
pagar por el crédito.
Si el trabajador pierde el empleo o
se le otorga una incapacidad es
responsabilidad del trabajador
cubrir el pago de su amortizacion.

Uso Interno o Restringido

¿Cómo se paga el crédito?

Un beneficio importante es que a

la cantidad que se retiene al
trabajador, se le suma la
aportación del 5% que el patrón
Como el cobro es por nómina, mientras
hace, lo que acorta el tiempo en
el trabajador tenga un empleo formal y
que se amortiza un crédito.
el patrón pague sus aportaciones del
5% al Infonavit, no se tendrá que
acudir a ningún lugar a hacer el pago.

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 Devolución del ahorro en el Infonavit

Pensionado bajo el Régimen de Ley 73

Los pensionados bajo el régimen de Ley 73 reciben en una sola exhibición la

devolución de la totalidad de los recursos disponibles en el Infonavit:
• Fondo de Ahorro 72-92
• Subcuenta de Vivienda 92
• Subcuenta de Vivienda 97
• Rendimientos generados hasta el momento en que se realiza el trámite de
devolución

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Devolución del ahorro en el Infonavit

Pensionado bajo el Régimen de Ley 97

La totalidad de los recursos disponibles en la Subcuenta de Vivienda 92 y 97 y

los rendimientos generados hasta el momento en que son solicitados son
enviados a la Afore en la que se encuentran registrados para que sean
integrados al saldo total con el que Afore determinará la pensión mensual

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Obligaciones patronales

Jornada Universitaria Infonavit

Uso Interno o Restringido

Obligaciones de los patrones ante sus trabajadores

1. Inscribir a su empresa y a sus trabajadores en el

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a fin
de que se vuelvan derechohabientes del
Infonavit.

2. El patrón debe manifestar el salario diario

integrado que les paga y aportar bimestralmente
al Infonavit el 5% de esa cantidad por cada uno
de sus trabajadores.

Uso Interno o Restringido

Obligaciones de los patrones ante sus trabajadores

3. Si se modifica la situación laboral de los trabajadores,

el patrón debe avisar al IMSS dentro de los cinco días
hábiles siguientes. Ejemplos:

• Altas
• Bajas
• Reingresos
• Modificaciones salariales
• Cambio de domicilio fiscal
• Cambio de razón social
• Clausura, fusión, venta
• Etc.

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Obligaciones de los patrones ante sus trabajadores

Al dar de alta a su empresa en el IMSS o hacer modificaciones, el patrón debe de

tener cuidado de registrar correctamente los datos, tales como:

Nombres
Salarios
Número de Seguridad Social (NSS)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
Clave Única de Registro de Población (CURP)

Cualquier error de captura dificultará sus gestiones y las de sus trabajadores.

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Obligaciones de los patrones ante sus trabajadores
con crédito Infonavit
Cuando los trabajadores ejercen su crédito Infonavit,
el patrón debe retener de sus salario la cantidad
mensual acordada en el contrato.

La retención se debe hacer cuando el patrón recibe el

Aviso de Retención de Descuentos, expedido por el
Infonavit, o la Cédula de Determinación de Cuotas,
Aportaciones y/o Amortizaciones, en donde se indica
el número del crédito y la cantidad que se debe
descontar al trabajador.

Uso Interno o Restringido

Uso Interno o Restringido
Consecuencias y sanciones por incumplimiento
Si el patrón no hace el descuento a tiempo y lo entrega
al Infonavit, debe pagar la cantidad no reportada
mediante un crédito fiscal, ya que por ley es
responsable solidario de sus trabajadores.

Si el trabajador deja la empresa, el patrón debe avisar

al IMSS, ya que únicamente así se libera al patrón de
responsabilidad hacia sus trabajadores.

Si no se amortiza el crédito con los descuentos que el patrón le debe hacer, el

trabajador acumula intereses que van a capital y aumenta la deuda.

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Para más información consulta nuestros canales de comunicación oficiales y
síguenos en nuestras redes sociales.

www.infonavit.org.mx
infonavitfacil.mx

En el Infonavit todos los trámites son gratuitos.

Uso Interno o Restringido
Procedimiento por incumplimiento
1 El Infonavit recibe el pago de aportaciones y
amortizaciones.
Determina omisiones de pago, establece el crédito
2 fiscal y notifica al patrón.

3 El patrón recibe notificación de crédito fiscal.

Si no paga o aclara en el término de 45 días hábiles, se le notifica el inicio

4 del Procedimiento Administrativo de Ejecución.

5 Si en seis días hábiles no paga o aclara el adeudo, se le notifica la

intervención o bloqueo de cuentas.
Si paga o aclara concluye el proceso.
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